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最近招聘，幾乎都是85後和90後。
找到一個靠譜的下屬不容易。
帶一個靠譜的下屬更不容易。
大半夜睡不着，想着給新人做培訓的時候應該說什麼。
於是在手機上囉囉嗦嗦寫下培訓要點，現在分享出來，權當做是一個愛裝逼的老頭子的胡亂言語吧，私人感受，看不慣的勿噴。
1.做事很重要，但是更要學會做人。
新人入職如果只是埋頭做事，最後頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。
多笑，多說，多問，少氣，少打聽。
每個人都喜歡正能量的新人，背後打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因爲你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎麼被添油加醋的傳到誰的耳朵裏。
所以，做積極正能量的自己。
多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。
2.領導沒有教你更多的義務，所以如何能讓對方更多的教你，那纔是你的本事。
坦白說，新人來了就是幹活，幫領導分擔工作。
所以做事是肯定必要的。
領導爲了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決於你的工作成績和態度，以及你怎麼對他。
因爲他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什麼教你?
淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。
大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆?
所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。
任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不着學費，那好歹也要一點人情投資不是麼?
3.糾結是你自己的事兒，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因爲沒人欠你什麼。
新人入職場，跳槽一兩次，多數原因都是因爲迷茫，找不到方向。
也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。
這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了，想走就走的乾乾淨淨，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。
4.有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來。
很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標並不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個纔是最重要的。
也許有人會說，這個工作有那麼重要麼?
對不起，如果你這麼看，那你不重視工作，工作也不會重視你。
5.你的工資永遠會比你付出的少。
這是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。
想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。
6.做好隨時清空自己學習新知識的準備。
這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之後，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得紮實。
7.學會使用圖表分析問題，學會自我總結。
圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內容，之後畫出幾個並列的分支，列出起承轉合，之後用線條標明各自的關係，最後彙總發表你自己對這個電視劇的看法，由此可以推展爲，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認知你是如何知道它，嘗試用自己的認知來確定這個電視劇的推銷手法，之後再總結整合營銷裏的先後順序以及節奏，最後列出自己的觀點。
概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。
你可以列出今天的五項工作任務，之後分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。
時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點?下班前的工作是如何?一週下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放鬆，哪個時間是打電話溝通的好時機?哪個時間可以安靜寫點東西。
總結是提升自我最必要的條件之一，當然，學會概括總結人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。
8，每個人都有祕密，所以不要問不合適的問題。
每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如是不是結婚了?(也許對方離異)，比如對方的女友是做什麼的等等。
職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。
談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。
9.提高就是大量的練習和被否定之後還能活着。
所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。
學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。
至於被罵了，第二天還能坦然笑出來。
被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。
沒有人應該欠你什麼的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，其他人沒這個義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該麼?
10.忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話。
每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。
領導遷怒於你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。
如果能可以包容你的領導，並且學到了他的所有，那麼取代他的日子還遠麼?
相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎麼可能指望自己升職呢?
11.和領導做朋友，但是請在內心保持距離。
其實每個領導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。
但是每個領導內心其實都很清楚的有着界限。
你可以和領導親近，但是請在內心時刻記得他是你的上司。
你也可以選擇和領導公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。
每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。
好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對於上下級來說，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。
12.適應你領導的做事風格，彌補他的不足纔是你存在的意義。
每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。
性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。
所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。
如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。
配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足纔是一個下屬存在的價值。
急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。
做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。
做下屬不能爲領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。
13.給自己定一個大目標，這沒什麼不好，這樣你才能知道你要提升什麼。
一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那麼你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什麼?
有目標是好事，畢竟比沒有目標強。
能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。
14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂得住壓力。
沒人能得到全部的人賞識。
一定會有人喜歡你，有人討厭你。
關鍵是讓哪些人喜歡你!
同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。
領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是儘早換工作必要好。
要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。
機會只要肯等一定會有。
有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。
頂得住這些，擴展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什麼不好。
如果你是天鵝，那麼請不要留念早年還在的醜小鴨的窩。更不要因爲幾隻鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。
你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和羣體。
因爲“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再爲那些留在原地的人而嘆息。
向前走，走你該走的路。
每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活裏的朋友，那些嫉妒你成長所以背後黑你的人，你根本沒必要在乎他們。
15.高效不等於慌亂，反應及時不等於報告過度
在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習，方便下次準確稱呼對方。在你本子的最後一頁記錄重要的電話、聯繫人、聯繫方式，工作流程、關係系統密碼等方便隨時查閱。
高效是反饋及時，不代表慌亂，穩，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。
領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之後要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因爲工作是派給你的，如果凡事都請示，要你幹嘛?
16.多做有準備的發言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。
也許有的同學會說，如果不彙報，那很多事情我做不了主啊!那怎麼辦?擅自做主一定會被批啊!
參加過培訓的同學一定都知道買火車票的案例。
老闆讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老闆沒有票。
這樣的員工被罵死也活該。
派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還託朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢。
後一種員工，如果你是領導你會不喜歡麼?
同樣都是沒買到票，爲什麼後一種更招人愛?因爲後一種他思考了，而且他真的是站在爲領導着想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢?
所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪裏，你還拍得着屁麼?
所以由此推展下去，你的發言，你的每一次表現一定是要經過思考之後才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現!那都是深思熟慮以及經驗之後的結果。
最後，忍得住打擊，誰都是從不會開始學起的。
新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那麼好取得就不叫成就。
職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之後露出笑容對自己說，沒事!再來!
剛剛面試我又一個新人，徵求領導的意見，之後就開始進行培訓，不知道我的這些話，85後和90後能聽進去多少。
職場勵志：專注是一種能力，你是否缺失？
互聯網正在不知不覺中改造着我們的大腦，使我們失去深度閱讀和縝密思維的能力。我們的注意力如今如此分散支離——專注做事，有時竟已成爲了一種稀缺能力。
然而不管對工作還是生活，專注都是一項不可或缺的能力。如何培養它?這裏是一些可操作的建議。
本文選自：壹心理
我們每個人的腦袋就像這樣，方向很多，時常彷徨。
在無窮的想法驅使之下，我們永遠沒有足夠的時間，因爲你總是不知道自己都將時間花在了什麼地方。
你或許也看過Oliver、Emberton的精妙比喻。他將我們的大腦比作就像灌滿了蜜蜂的沙灘排球，上百個互相矛盾的衝動想法把我們推向不同的方向。
我們恨不得一下做完所有的事情：
我們想同時既鍛鍊身體又學英語，還要出去吃披薩。我們的慾望是無限的，各個不同的力量，把我們大腦的這個“沙灘排球”推向各個方向。
於是，通常的情況是那個球那兒也到不了。它更容易受地形的影響，而不是受到“蜜蜂”們的控制。這是絕大多數人的生活方式。
多數人不是因爲他們的能力不夠而挫敗。他們失敗是因爲把能力分散到太多的方向上。
偏執狂一般聚焦在一個目標上，這可能是能夠成功的唯一策略。當你能夠在一個目標上聚焦，而且是持久地，你的成就將會達到它們的理論上限。
想像一個你自己做夢也不敢想的目標。比如你想寫一本書，或者登上火星。
你絕對會扔掉所有其它的事情。你會把自己變成一隻巨大的大黃蜂，向一個方向猛推，而且你會行動得非常非常迅速。
信息科技千方百計地吸引我們的注意力，最後又把我們的注意力分散支離。互聯網正在不知不覺中改造着我們的大腦，使我們充滿了方向，卻又失去了方向。
事實上，方向的數量與我們可以取得成就在某種程度上成反比。按照上面的這個公式，每多一個方向將會使你所能達成的成果降到1/4。
我們腦袋裏的想法越多，就越難抵制誘惑，去專注和執着於一個目標。
在互聯網內容中每日浸泡的我們每個人，思路就象一隻跳來跳去的猴子，一會想這個，一會想那個，而訓練自己集中注意力就是要馴服這隻大猴子。
在日常生活中，你可以採用下面這些技巧，讓自己更加專注。
1、專注力到底是什麼
專注的概念其實很簡單，它就是講你從多個方向中解放出來，一次只將精力放在一件事上。
“Concentration、is、taking、your、mind、off、many、things、and、putting、it、on、one、thing、at、a、time.”
2、控制你的思維嘗試“5、More”法則
學會控制你的思維。事實上，如果你認定你可以保持專注，那麼你就可以。
你可以試試“5、More”法則，當你就快要放棄的時候，告訴你自己：我還可以再堅持五分鐘。
完成這五分鐘之後，再來一輪新的五分鐘。如此一來，你的大目標就在這樣的每一個五分鐘的過程逐漸完成。
還有一個小竅門：對於本可以不需要手參與的事情，增加手參與一下，是特別好的一個方法。比如，看書的時候，同時手上做筆記。
3、將最麻煩的任務最先做
在完成一系列的任務時，將難的任務放在第一個，因爲最開始做一件事時，我們總是會更加專注和富有能量。
如此一來，你就可以發現，事情完成得越多就越容易。
4、只關注你生活中最重要的事情
很多時候，我們會慢慢變成我們專注的那個人或事。
你是否注意到，結婚多年的夫妻會變得越來越像對方，而在性格上，很多人會逐漸和他們工作的上司、同事甚至是和他朝夕相處的寵物越來越像。
人的精力是有限的，如果你一下操心太多事情，就堅持2-3件你已經開始操心的事情，然後放棄剩下的那些。
這些放棄不僅包括一些工作和生活上的目標，甚至會包括你長久以來的生活習慣甚至是你的一些人脈關係，但是請你記住，你是在爲自己的人生做選擇。
5、明確自己的目標做一個目標導向的人
我們都要做一個目的導向型的人，然後順應着心中的方向一點一點去實現。不要擔心如果目標不能夠100%實現怎麼辦，我們所需要做的，就是努力去接近它。
沒有目標的持續高強度的專注於某件事，將只會造成困擾。
6、找到你的專注力“殺手”
如果把思路比作猴子，知道爲什麼會注意力不集中，就容易馴服這隻大猴子了。注意力不集中的原因主要分內因和外因兩類:
外部干擾包括：噪音，對話，不舒服的椅子和桌子，不合適的燈光，電視，工作，家務，網絡，電子郵件等。
內部因素包括：餓了，累了，病了，沒有動力，感到厭煩，沒有興趣，焦慮，壓力和煩惱，消極的想法，白日夢等等。
找到這些殺手，排除他們。
7、找準你效率最高的時間
專注並不意味着你能夠在你所有的工作時間裏滿負荷工作。人都會有消極的狀態(並不犯困卻又無法高效工作時)，深入瞭解自己，知道什麼時候你的效率最高。
如果你覺得自己在晚上寫作的效率更高，那麼就安排晚上作爲你的寫作時間，這樣你就可以在第二天早上寄出文章，這樣的方式能讓你更高效。
8、學會休息保證充足睡眠
就算是犧牲一些活動，也要堅持準時睡覺，同時管理好白天的日常安排，保證晚上能夠有至少8小時的睡眠時間。牀單和牀墊一定要買質量好的。這是一個非常有價值的投資，因爲人的一生中有30%的時間是需要花在牀上的。
你以爲你在刷朋友圈，但其實同時被刷的是你的大腦;存在感可能沒刷着，時間浪費確是真真切切的。
電腦硬盤碎片化了可以進行磁盤整理，大腦注意力碎片化了卻沒有簡單的程序一鍵修復。
專注是一種能力，它需要你花費很長的時間來學習和培養。
職場勵志故事：勤苦纔是大智慧
有兩個年輕人同在一家車行裏工作，兩個人關係很好，以兄弟相稱。他們在這家車行已經做了兩年了，每天除了修理汽車外什麼也沒有。哥哥總不肯閒着，他一會兒掃地，一會兒擦玻璃，有時還幫助別人幹活兒。弟弟卻不這麼勤快，沒有急活兒的時候他總是懶洋洋地躺着。
一天，車行裏來了一位中年主顧，他說汽車出了點毛病，讓他們給修理一下。弟弟剛剛吃完飯，正在休息呢，哪裏肯幹活。於是，哥哥走了過去，把弟弟手中的'抹布接過來，給汽車做了檢查。車子沒什麼大問題，就是很長時間沒修養過了，於是他對那位先生說：“您放心地交給我吧，車子明天一定能修好。”
客人聽到這話，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起來，他不但修理好了汽車的毛病，還把汽車裏裏外外擦得一塵不染。這時，躺在一旁的弟弟嘲笑他說：“老兄，別太傻了，不該乾的活兒也幹了，那麼勤快有什麼用!”
哥哥卻笑了笑說：“反正我也沒事做，擦擦車我並沒有受損失呀，等明天顧客來取車時看到車子煥然一新心裏一定很高興。”
第二天，那個顧客來取車了，他看到修好的汽車後非常吃驚，連聲感謝修車的哥哥，並對他說：“我是一個大公司的董事長，你爲我修車的這種勤快、細緻、周到的精神，使我深受感動。我認爲你是一個優秀的人，你願意到我的公司去工作嗎?”
哥哥的命運從此發生了改變，不久，經過努力他當上了這個公司的部門經理;而弟弟卻仍然在車行裏做着他覺得枯燥的工作。
人生感悟：
納西族有這樣一句諺語：“好逸惡勞千金也能吃空，勤勞勇敢雙手抵過千金。”勤勞這種美德是永遠不過時的。哥哥的誠懇和默默無聞的勞動反而贏得了一個大公司董事長的賞識，比起弟弟的自作聰明，勤奮纔是大智慧。
職場勵志文章：別抱怨了，你還不懂的人性弱點
別抱怨了，你還不懂的人性弱點
你不陽光時，身邊的人自然就會受陰影遮蔽。當你無可奈何時，最好沉默。看清人性的弱點就沒有什麼是不能解釋的了，萬事萬物都有發生的必然，而結果我們唯有接受。
看看下面這些人性的弱點，若是有，不妨改之。
人性的弱點之一：喜歡責怪、抱怨他人
反之：不要批評、責怪或抱怨他人
人性的弱點之二：不喜歡讚賞他人
反之：真誠的讚賞他人
人性的弱點之三：不考慮他人的需求
反之：首先想到他人的需求
人性的弱點之四：盲目模仿他人
反之：保持自我本色，不要盲目模仿
人性的弱點之五：沒有良好的工作習慣
反之：養成良好的工作習慣
人性的弱點之六：一個疲憊的“我”
反之：放鬆自己，消除疲勞
人性的弱點之七：對事情感到倦怠
反之：不要對事情感到倦怠，而應使之充滿樂趣
人性的弱點之八：只看到自己10%的不足
反之：算算你擁有的幸福——而非煩惱
人性的弱點之九：充滿惡意的批評他人
反之：不用理它，因爲沒有人會踢一隻死狗
人性的弱點之十：過於在乎他人的批評
反之：盡已所能，撐起雨傘，讓批評之雨打不到你頸背上
人性的弱點之十一：不會關心他人
反之：真誠的關心別人
人性的弱點之十二：對他人缺少微笑
反之：保持微笑
人性的弱點之十三：忘記他人的名字
反之：記住他人的姓名，它是語言當中最甜蜜、最重要的聲音
人性的弱點之十四：不喜歡聽人講話
反之：做一個善於聆聽的人，鼓勵別人談論他們自己
人性的弱點之十五：毫不考慮他人的興趣
反之：談論別人感興趣的話題
人性的弱點之十六：忘記他人的重要性
反之：讓他人感到自己重要——而且要真誠而爲
人性的弱點之十七：喜歡與人爭論
反之：避免辯論，爭論下去是沒有輸贏的
人性的弱點之十八：不尊重他人的意見
反之：對別人的意見表示尊重，不管是對是錯
人性的弱點之十九：不敢承認自己的錯誤
反之：如果你錯了，迅速而真誠地承認並及時改正
人性的弱點之二十：對他人缺乏友善
反之：以友善的方式開始，並不是全世界都是你的敵人
人性的弱點之二十一：首先讓別人說“不”
反之：首先讓別人說“是，是的”
人性的弱點之二十二：不讓他人說話
反之：讓對方多說話
人性的弱點之二十三：將自己的意見強加於人
反之：讓別人覺得那是他們的主意
人性的弱點之二十四：不從他人的角度考慮問題
反之：真誠的盡力從對方的角度看事情
人性的弱點之二十五：不理解他人的意願
反之：理解對方的意念及慾望
人性的弱點之二十六：引發他人產生不良的動機
反之：激發他人去產生一種高尚的動機
人性的弱點之二十七：過於直踝的表達自己的意圖
反之：將你的意圖表演出來
人性的弱點之二十八：缺乏激勵於競爭機制
反之：向他提出一個挑戰
人性的弱點之二十九：不願稱讚與欣賞他人
反之：從稱讚與真誠的欣賞開始
人性的弱點之三十：直接批評他人
反之：間接指出他人的錯誤
人性的弱點之三十一：喜歡責怪他人
反之：在指責他人之前，先想想自己的錯誤
人性的弱點之三十二：拼命指使他人
反之：以提問的方式來代替命令
人性的弱點之三十三：不給他人面子
反之：保全他人的面子
人性的弱點之三十四：從不鼓勵他人
反之：稱讚他人的每個進步，即使十分微小，要“誠於嘉許，寬於稱道”
人性的弱點之三十五：不使他人樂於行事
反之：使對方樂於做你所建議的事
人性的弱點之三十六：喜歡嘮叨不休
反之：切勿，切勿喋喋不休
人性的弱點之三十七：總是試圖改造對方
反之：不要改造你的丈夫或妻子
人性的弱點之三十八：對你的伴侶毫不在意
反之：給予對方真誠的欣賞及關注
人性的弱點之三十九：不大注重小事
反之：注重那些看似小事的事情
人性的弱點之四十：缺乏應有的禮節
反之：對你的妻子(丈夫)要有禮貌
人性的弱點之四十一：不對自己的行爲負責
反之：要承擔自己行爲的後果，要爲自己的行爲負責，而不是光踢椅子
人性的弱點之四十二：將困難當做難以逾越的障礙
反之：不要在乎困難，也許它是一種幸運的開始
人性的弱點之四十三：無法擺脫生活中的不幸
反之：學會開導自己擺脫生活中的不幸
人性的弱點之四十四：缺乏生活的信仰
反之：擁有自己的信仰並付諸行動
人性的弱點之四十五：忽視自己的個性
反之：相信自己，你是獨一無二的
人性的弱點之四十六：盲目順從他人
反之：要有自己的主見
人性的弱點之四十七：陷入孤獨
反之：幸福並不是*別人來佈施，而是要自己去贏取別人對你的需求和喜愛
人性的弱點之四十八：試圖改變不可避免的事實
反之：不要試圖改變那些不可避免的情況，而應去盡力適應它
人性的弱點之四十九：無法排解心中的憂慮
反之：運用卡瑞爾萬能公式，做一個無憂無慮的人。時不時嘗試另一種完全不同的方式，你會拓寬視野，提高情商。記得天下本無事，庸人自擾之!
職場勵志《我所帶過的新人們》
《我所帶過的新人們》
全能的普通人
在我也還是職場新人的時候，就已經開始帶領一些實習生或者新員工開始工作。Joe是我初入職場一起工作的第一個實習生，屬於公司招聘來鍛鍊新員工領導能力的“陪讀生”性格靦腆，工作能力也比較普通，與我張揚的個性形成鮮明的對比。當時我在公司內部的幾個部門之間輪崗，接觸到各種各樣的項目和技術，Joe也就陪着我不斷變換着手頭的工作。我心氣比較高，總希望在每個崗位上都能做出好的成績，自然也就不得不做更多的事情，交給他的工作也比較多，工作的內容也比較雜。他一直在努力適應不同的工作，做出來的東西不算好也不算壞，不過適應得也比較快。
有一次，我很好奇地問他：“你跟着我總是換工作內容，和別的實習生比起來沒有在一個方向上積累很深的經驗，不覺得虧麼?”Joe和往常一樣靦腆地說：“我覺得自己不是一個適合做很深研究的人，更喜歡多接觸項目。”這時我才明白，Joe對自己的強項和弱項都有非常清醒的認識，雖然他在每個方向上的能力有限，卻有意識地揚長避短向着全能型員工的方向發展。一年中他隨我接觸到公司裏方方面面的技術和項目，對很多行業及產品都有了第一手的經驗。
實習結束後，雖然因爲他英語不好無法留在我所在的公司，但是我把他成功推薦到我師兄所在的一家大型互聯網公司。幾年後，Joe已經成長爲那家公司的明星產品項目經理，後來也做到了比較高的職位。
脾氣火爆的優等生
小王比我還大一歲，是國內排名第一的大學的博士生，在學校就是出類拔萃的學生。不過他也具備很多“好學生”的另一面：心高氣傲且工作做得不細緻。沒多久，在公司就出現了問題。他的工作做得很快，也都能符合初步的要求，但是卻不願意配合QA(質量保障)部門的工作。他總認爲QA部門都是些什麼都不懂的人，卻總是對他的工作指手畫腳。面對如此窘境，我的老闆卻默不作聲，還安排了另外一名很普通的實習生小李與他一起配合QA的工作。
當工作完成後，老闆卻安排小李留在公司，而沒有留下小王。我很不解地問老闆：“小王有能力，也很渴望留下，爲什麼不行呢?”老闆悠悠地說：“小王會給公司帶來很多不穩定因素，雖然能力很強，但是此消彼長，給部門內帶來的收益也許是負值。”接下來我繼續問：“那當初小王出現問題的時候，爲什麼還要增派小李幫他?”老闆回道：“他當時的工作暫時無法被替代，爲了項目需要，我只能先用他的長處，後來小李的能力提升也很快啊!”
在這件事上，我也從老闆身上學到很多。在職場裏，企業需要的能力其實除了專業能力外，還有很多軟素質，越是大公司越需要平衡型的人才。
我可以試一試!
我曾經負責一個項目，研究業內從未有人做過的技術。工作中需要招聘一名實習生，小古只是一個背景稍微相關的候選人。在面試的時候，我問他：“這項工作你覺得該怎麼完成?”他想了一下，回答我：“我沒有做過這個，不過我覺得我們該從這裏入手。”他在白板上把自己的思路清晰地畫出來並詳細闡述了幾種可能性。最後他說：“我覺得我可以試一試!”
雖然之前已經面試過幾個背景比較相近的實習生，我還是最終選擇了小古。事實證明，我的選擇是正確的。在研究的過程中，小古一直非常努力，不斷地梳理各種思路，將想法一一付諸實踐。無數次的失敗最終換來了成功，在他的幫助下，我們成爲業內第一個研究出這項技術的公司。
在整個職業經歷中，人不可能總是碰到自己熟悉的工作。碰到不擅長不熟悉的領域，必須有“試一試”的勇氣，有迎接挑戰學習新東西的意識，否則人是不可能得到進步的。後來，在小古畢業的時候，我將他推薦到某跨國企業的總部。在那個更大的舞臺上，他不僅工作上成績出色，還在國際頂級大學完成了在職博士，現在小古已成爲該大學歷史上最年輕的華人副教授。
在我這些年的職場發展中，小古的那種“我可以試一試”的信念也一直在鼓舞着我，每當我碰到難題和陌生的工作內容時，我也會告訴自己：“我覺得我可以試一試!”
明星員工隕落
小陳比我低一屆，畢業前就有不錯的項目經歷，且在國際頂級會議上發表了論文，可以說是工程能力和學術能力俱佳的人。老闆把他交給我管理，其實也是讓我們一起互動工作。
小陳在工作上很努力，短期內也取得了一些成績，但是桀驁的性格卻給他帶來無盡的麻煩。他總是認爲部門內其他人的能力都不行，工作做得都不好，甚至在公開場合評點別人的弱點，大家都無法與他進行正常的溝通合作。小陳和我之間也有很多次火星撞地球的爭執。有一次，爲了一個方案的設計，我們在會議室裏整整吵了一天，白板上的東西擦寫了無數次，也無法得出結論。沒過多久，部門內所有人都拒絕與他合作，一些項目的工作全都壓在他一個人的身上，他不得不加班加點完成項目。每到深夜，都會看到辦公室裏他孤單工作的身影。後來，他開始和老闆公開對抗。一次老闆因爲他與別的部門的爭執批評了他，他竟然殺到老闆的辦公室大聲質疑。
由於缺少合作，他一個人做出的成果總是出問題。每到晉升的時候，他不僅工作成績不好，360度績效評估(指由員工自己、上司、直接部署同事甚至顧客等全方位的角度來了解個人的績效)也總是最低分，因而也與升職加薪無緣。無奈之下，小陳只能辭職離開。後來他輾轉好幾家公司，都做不長久，近十年過去了，他仍然是某公司的普通員工。
任何公司都要講究團隊合作，尤其是在大企業中，很多工作是無法憑藉一人之力完成的。無法融入團隊的話，即使有很強的能力，也不可能得到成功。
90後職場勵志文章
偶然的，在一個角落裏找到自己昔日寫的一本小詩集，很虔誠的翻閱着那曾經的美麗，詩句雖略顯幼稚卻不失真摯，雖拘謹也不乏浪漫。品讀着自己曾經的心靈小語，突然間有些不敢面對自己了。
多少年來，不再有夢想，不再有希翼，不再向往不再追求，早就習慣了安於現狀，甚至還可以對自己的頹廢理直氣壯!這還是我嗎?我曾經的理想呢?我曾經的追求呢?那些年少時的狂妄，那些曾經的豪言壯語，都跑哪兒去了呢?我豁然明白，那個年少時的夢想早已被自己丟棄在某個角落裏，就如同這本小小的詩集一樣。我甚至會編一些幼稚的謊言來欺騙自己，以便給自己的自甘頹廢尋找藉口!這十多年來，我輸給了自己!
在少年時代，我就有一個當詩人的夢想，所以對汪國真是情有獨鍾，光他的詩我就抄了好幾大本，每每讀着那些優美的詩句，就會幻想有一天自己的文字也可以像他的那樣，被人喜愛。然而，當遠離了學校，當繁重的農活疲憊了身心，我再也沒有閒情逸致去品讀那些喜愛的詩句了。(名人名言)直到後來結了婚，有了孩子，也就順理成章的做起了家庭主婦，過着循規蹈矩的平凡的日子。那個絕美的夢，便在鍋碗瓢勺的撞擊聲中破碎了，曾經的憧憬，曾經的豪情，也就被自己深深地埋葬了。
這麼多年都在碌碌無爲中頹廢，在熙熙攘攘中迷失，有時候也會想，如果當初我可以堅持，如果有人可以一直給我鼓勵，或許我的人生就不會是現在這個樣子，可如今的我終於明白，任何外在的干擾都不應該成爲自己怨天尤人的理由，生活中的磨難更不應該成爲我追逐夢想的絆腳石。
從此，我一定要改變自己的人生態度，挑戰自我的自甘平庸，把苦難當成動力。我應該從現在奮起，把自己的心交給希望，而不是過去。正所謂：天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。也許這正是命運對我的考驗，我爲什麼不可以把生活中的經歷也看成是我人生的一種財富?記得朋友曾對我說過：“藝術來源於生活，又高於生活”。沒錯，如果沒有曾經的經歷，也不會有我今天的生活感悟，這樣來看，我是不是也應該感謝這種磨難?慶幸這種經歷呢?
人，總是會在矛盾中掙扎，在痛苦中抉擇，有笑有淚，有取有舍，這就是人生，這就是命運。不管事態怎麼改變，其實主宰命運的一直是我們自己，不管是心有所向，還是迫不得已，那都是你自己的抉擇，怨不得任何人。這個世上本來就沒有什麼救世主，如果自己不想着超越，沒人幫得了你。
因此，我不管自己能不能成功，結果已不再重要，我更注重那一路走過的路程，我會在其中領略每一次進步的喜悅，體會每一個超越的欣慰，即便是其中不乏艱難與失望，能在坎坷中完善，在困難中成熟，苦也不失是一種快樂。
人就是這樣，無論什麼時候，你的心裏得有個念想兒，你得爲自己的夢想去奔，即便是到頭來真的只是個夢想，至少你美麗了整個追逐的過程。所以我不會放棄我的夢，哪怕是再多的苦難，我一樣渴望體會，樂意承受!
90後職場名言警句
1. 沒有創造的生活不能算生活，只能算活着。
2. 志在山頂的人，不會貪念山腰的風景。
3. Where there is life， there is hope!
4. 生活不是等待風暴過去，而是學會在雨中翩翩起舞。
5. 你可以很有個性，但某些時候請收斂。
6. 快樂不是因爲得到的多而是因爲計較的少!
7. 待人對事不要太計較，如果太計較就會有悔恨!
8. 把艱辛的勞作看作是生命的必然，即使沒有收穫的希望也心平氣和的繼續。
9. 前有阻礙，奮力把它衝開，運用炙熱的激情，轉動心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什麼。
10. God helps those who help themselves!
11. 善待他人，體諒他人，熱愛生命，努力生活。
22. 豈能盡人如意，但求無愧於心!
13. 朋友是路，家是樹。別迷路，靠靠樹。
14. 家和萬事興!
15. 性格決定命運，選擇改變人生。
16. 永遠要尋找比自己更積極的人，比自己更積極的環境。
17. 一份耕耘一份收穫，未必;九份耕耘一份收穫，一定。
18. 人既不是天使，又不是禽獸;但不幸就在於想表現爲天使的人卻表現爲禽獸。
