職場中有才能還不夠勵志文章

面對不景氣，不少上班族選擇再進修、考證照，似乎認爲，只要自己多幾把刷子，能耐再強一點，再加上努力替公司賣命，好好工作，就能保住飯碗。然而，實際情況是什麼？

看看那些傳出裁員的公司，走人的真都是能力不足的員工嗎？有多少被屬下抱怨無能的主管，還不是穩坐高位，坐領高薪。華爾街那些捅大紕漏的執行長或公司高層，有多少人被裁員？金融風暴一來，先裁的還不都是那些擁有金融專業的經理人。這些人不都是天子驕子，個個出身名校，專業能力優秀，替公司賺進大把鈔票嗎？怎麼不景氣一來，馬上就被砍頭了？

有能力的員工並不代表飯碗有保障，除非，你能取得直屬主管的絕對信任，而你的主管又是公司信任栽培的對象。

比起員工的'才能、專業，公司更看重的是忠誠與信任。有才能專業的員工卻先被開除裁員的例子比比皆是，一點都不奇怪。

道理很簡單，有才能專業的員工好找，特別是不景氣時代，求職者多而職缺少，想要什麼有才能專業的人才找不到？

公司難找的是信得過，忠誠度高的員工。我曾經待過一家大型連鎖通路，老闆當時成立了一個新部門，從各地挖角了一堆專業人才到公司組織團隊，另外還找了幾個老臣過來幫忙。這些老臣，光談工作效率，很少比得上外面挖來的員工。然而，一年半之後，公司發展新業務的計劃失敗，當初挖角來的人才紛紛被辭退或降職減薪，唯獨老臣們絲毫不受影響，雖然事後檢討失敗的原因之中，不乏老臣從中作梗，拖延工作進度，使得業績不如理想，公司被迫結束新事業。

爲什麼能力不佳的老臣能夠安然無恙的留下，能力較好的專門人才卻得乖乖走路？原因很簡單，老臣深受老闆信任，老闆知道這些老員工雖然能力上差了一點，但絕對不會背叛公司。後來聽說，這批老臣，有些人過去還會利用自己假日到老闆家中幫忙打掃或家務管理，深得老闆信任。這樣的忠臣，自然不可能任其離開。

更何況，有些人雖然專業素養很高，但幾乎毫無職業倫理可言。爲了搶業績，不擇手段。這類人才，公司賺錢時自然樂意聘用，反正他們能替公司賺錢。只是，公司也會不留情面的設立防火牆，不會讓這些人成爲核心份子，更不可能令其介入主導公司發展方向的業務，免得不小心陷公司於道德/法律困境。

公司只會在最低限度下使用這些人力，不會交託自己的百年大計。尤有甚者，只要這些人業績一衰退，或者外面出現不好的風聲，公司隨及切割，開除資遣一點都不手軟。

還有一種情況，那就是恃才而驕的員工。有能力的人，似乎都有點怪癖，很難容入企業組織。平日裏，公司與這樣的員工各取所需，井水不犯河水。然而，萬一碰到不景氣，公司必須裁員自保，那些恃才而驕的員工，管你業績再好，也都難逃整頓。

升遷也是同樣的邏輯。上班族抱怨主管顢頇無能已經不是新聞了，然而，卻很少人想得通，公司之所以升工作能力不佳的員工擔任主管，是因爲他們比起其他更有才能的員工來說，更懂得如何對公司展現忠誠，更能取得公司的信任。

雖然展現忠誠與取得信任的過程中，難免出現一些逢迎拍馬，但不代表無才員工被拔擢只是靠着拍馬屁，被公司信任，懂得在對的時間展現忠誠度，纔是無才員工被升遷的主因。再者，好的主管其實不用懂太多（項羽打仗天下無敵，算是戰鬥天才，但卻敵不過戰鬥白癡劉邦），公司要的是可信任的忠臣，而非一天到晚讓人提心吊膽的人才。

當公司決定一個員工的升遷與去留時，首先考量的，永遠是能否信任以及員工的忠誠度，再來則是人際關係，其三才專業才能。

忠誠員工，公司可以信任，被公司當作自己人，才能擁有保障。光是有才能專業卻無法讓公司信任，不出錯或景氣好時還能保住飯碗，一但出錯或景氣差時，隨即成爲公司砍殺的對象。