關於職場勵志的文章

導語：關於職場勵志的文章有哪些?以下是小編精心爲大家整理的有關關於職場勵志的文章，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀。

　關於職場勵志的文章一：

職場人士要學會情緒管理

身在職場，難免會遇到很多不開心的問題，同時也會給自己帶來很多精神上的壓力，一旦得不到有效的排解，就會形成抑鬱的情緒，情況嚴重的甚至會導致心理問題，可見，做好情緒管理工作十分必要。

　職場人士應該這樣做好情緒管理：

　1.假裝

職場的人際是需要營造的，我們不可能每天都是樂樂呵呵的，但是你可以假裝去快樂，這樣能夠帶給別人快樂，也會讓自己在微笑和大笑中減緩壓力，不自覺地感覺到一種輕鬆，而不只是僞裝的疲憊。

2.飲食調理

人的情緒波動與很多因素有關，其中一點就是營養的調理，如果你的飲食結構不合理也會導致情緒變化，可以多攝入一些維他命A元素，這樣能夠讓情緒變得平穩。

3.不抱怨

抱怨的人是沒有成就的，一個聰明的人一定是懂得如何去化解難題，而不是擴大問題，所以抱怨是不頂用的，而且會增加自己的負面情緒，不抱怨是最好的情緒管理方法之一。

4.說不

所有不快樂的人，在職場上並非都是職場的壓力，很多都是人際關係引起的，所以在職場中學會說不，這樣會讓自己不自覺的輕鬆很多。

　5.做自己喜歡的事情

人總是有很多自己的興趣愛好的，在工作的時間空餘，做一些自己喜歡的.事情，可以有效的排解壓力，同時做自己喜歡的工作，也會讓自己快樂很多。

短篇職場勵志好文章：如何處理工作壓力和忙碌

有一位傑出女性的故事，很讓人感動。十年前，凡達布魯克和她的先生移民美國，有三個還沒上小學的孩子，有一份穩定的工作。但剛到美國沒多久，一個突發事件——她先生在一趟旅行中因哮喘病突發而過世，從此改寫了她的平順人生。

公司很體諒她，建議她爲了照顧幼子，轉到比較輕鬆的部門工作，但她推辭了。十年後的今天，她沒有被悲劇擊倒，反而當上了一家年營業額超過五千億臺幣的公司的科技長。

答案很簡單。這十年來，她確切執行了一門“媽媽管理學”——用最簡單的方式，來解決各種細瑣複雜的事情。因爲她知道，自己的時間永遠都不夠用，所以必須學會不爲小事抓狂。如此，才能把力氣集中在大事上。

她把家務外包，請人來打掃;也多付錢，要求保姆幫忙準備大家的晚餐。“晚餐，可以吃就好。”想添購什麼用品，她就請孩子們在廚房貼備忘錄，想到就寫下來，自己沒空買，就僱用“工讀生”(即做兼職的大學生)去買。買來的東西當然也常不盡如人意。“也許我自己買會比較滿意，但是千萬不要這麼想。”授權，就必須接受別人的選擇和自己不一樣。

此外，單親媽媽帶三個幼兒外出旅行是一件十分麻煩的事，但她不願犧牲和孩子共度天倫的假期。她去旅行都會選定一個地點，住上好幾天，比如滑雪或露營，如此大家安安穩穩在定點旅行，不會因爲拎着大包小包的行李而心浮氣躁。工作上，她也採取授權原則。爲了準時下班，凡達布魯克每天都會設定自己工作的優先級，可以請同事和下屬做的，就不攬在自己身上。這使她贏得人緣，也培養了一羣能夠互助合作的下屬。

最近有人提出“複合智商”的概念。這是指一個人面對高壓力和複雜難題，以及多重挑戰時所表現出的能力。如果能夠在最複雜的情境中鎮定下來，找出原則來執行，就是最有成功特質的人。這樣的人，在崩潰邊緣，會讓自己穩定下來，思考如何將難題解決掉。想必，這位聰明的職業女性在面臨先生意外去世時已經思考過：如果他走了，我又調到冷門單位，恐怕我不會有足夠的發展空間，那麼，就不會有寬裕的經濟來源。

朝着思考後的方向走，不讓自悲自憐來佔用時間。我們的壓力通常不是來自真正沉重的工作，而是因爲自己缺乏解壓的能力，因爲不能信任他人、自詡完美主義而挑剔;還有，總是把簡單的事做得更復雜了。

　關於職場勵志的文章二：

　如何處理好職場人際關係

每個在職場上摸爬滾打的人都知道，職場雖然比不上官場，但是人際關係處不好，仍然可以讓你輸得人仰馬翻，多學幾招妥善處理好你的人際關係吧，請記住小心駛得萬年船。

1.不要算計別人

任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行爲之一，這種行爲所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那麼你就很有必要檢討一下了，作爲老闆，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處，爲自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因爲每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境，並與自己志趣相投的人共事。

　2.做事有原則，不輕易妥協

當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認爲是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。

　3.做文明人，不隨便打聽別人隱私

在一個文明的環境裏，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行爲。也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行爲，並無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。

偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發生過幾次，那麼你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視爲無聊之輩。

4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上

如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。

5.借錢可以，但是要儘快歸還

處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時會在一起聚會遊玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是aa制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什麼不妥，但記得要儘快歸還。如果經常向別人借錢，會被認爲是個沒有計劃的人，別人會對你的爲人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，並把這一點作爲一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。

　6.不要建立小圈子，到處散佈小道消息

辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。

7.不可趨炎附勢，攀龍附鳳

做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。

8.不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦

把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。

　9.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態

辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行爲怪異的人。