個人工作感悟心得（精選8篇）

導語：在工作中從完善到創新，是證明自己的價值，是自己進步的過程，是說明自己有信心，有能力迎接挑戰的勇氣。我們每個人都需要工作，工作應該是一種創造的過程，創造自身價值的過程，用愛去創造，在創造中尋找樂趣與意義纔是工作的最高境界。以下是本站的小編給大家分享的個人工作感悟心得（精選8篇），歡迎閱讀。

時光總是太匆匆，經不住似水流年，留不住四季變遷，轉眼2021年已經接近尾聲，今年是自己工作的第11個年頭了，也是自己入職這家公司的第5個年頭了。

我其實本身算是有點奮鬥逼的人，所以回顧這一年，忙忙碌碌，一刻也沒閒着，奔奔波波，一會也沒歇過，尤其是這個月，經歷了職場上的一次大的起伏和震盪，想記錄總結一下今年以來的幾點工作感悟：

1.不要對人性抱有太大期待。最近1年，最深刻的感悟就是：做管理和做HR，不能通過提倡好的人性品質去對抗差的人性品質，人性是深淵。

草根爬上去當領導，更容易腹黑。很多領導只顧自己，把別人當工具人。一旦有衝突的時候，你的那些事兒都會被對方添油加醋地四處宣揚。真的，這點教訓今年領悟的十分深刻。一個原單位離職後已經五六年毫無交集的同事，把自己當初吐的槽，誇大其詞，但現在都沒忘記，還在介懷。

所以更加明白，職場就是職場，一羣原本毫無交集的人因爲工作湊在了一起，聚在一家公司而已。大家的三觀可能不一致，道德底線、爲人標準更不一致。要學會逢場作戲，這不是什麼不好的行爲，這是生存技能。當然，也不能大鍋飯，不能以和爲貴。必須醜話當先。

2.公司文化如同空氣。好的文化是富氧，任務再繁重，不過是負重健身；壞的文化是毒氣，任務再輕鬆，卻也是慢性自殺。

一直覺得，體力上的累怎麼都還好，但是心累起來，真的沒有極限，那種疲憊和膽戰心驚的感覺真的會把整個人吞噬掉。

工作就爲了生活罷了，就是爲了一口飯吃，別給自己加戲，什麼事業心責任感啥的，一處地方有一處地方的生存技能，能力越大活越多，鍋越多越大，來摘桃子的人越多。別被資本家的謊言欺騙了。

如果暫時無法跳槽，工作氛圍又很殘酷煎熬，要能撇下臉來躺平，誰愛幹誰幹，反正領導沒法辭退你。工作誰幹都是幹，辭退了有賠償，記得錄音。

3.職場人生法則，天上不會掉餡餅。好事兒爲什麼會找上你？

覺得麻煩棘手的工作，不要消極退卻，迎頭趕上正面交鋒或者智慧迴避背後暗渡陳倉，都是提高自己能力的機會。其實，不管在哪裏，都需要努力。沒有那個行業是不卷的，而你要做的，是今天的自己比昨天更厲害！

4.保持學習，能幫助有良好的心態。我對抗焦慮的方式是閱讀，看一系列相關的書，不靠公衆號文章碎片化閱讀學習。解決焦慮的唯一辦法，就是提升自己。

我在工作後還在努力堅持讀書精進，雖然也經常覺得自己讀不動/學不會了，但還是在逼迫自己學習成長。這些東西，都不一定能馬上產生價值，但卻長遠影響自己，保持積極開放的心態。

回首過去的這五年來，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。

跟着團隊的夥伴們一起經歷了很多，雖然有爭吵、有拌嘴，但是在磕磕絆絆中也有奮力拼搏與欣慰一笑，非常想感謝肯定我工作能力的領導同事們以及在工作中無數次幫助過我的夥伴們。你們給予了我更多的自信，也助推了我的繼續成長。

我一直在想，本文要跟大家分享什麼，作爲一個依然在職場摸索的學者，思前想後也只能把從前輩們身上學到的東西以及個人的一些感悟傳遞給大家。

一、 弄清你自己的【期待】，關注自己內部和外部的【優勢】

對於絕大多數普通人而言，工作強度/壓力、未來發展、收入、公司氛圍、通勤時間、福利……不可能樣樣都讓你滿意，一定要認真問問你自己【到底最看重】什麼。

如果是“發展”，那你就可以適當犧牲自己的摸魚時間，努力讓自己的工作能力提升。

如果是“work life balance”，那你就可以適當推掉非工作時間沒那麼緊急的工作。

如果是“收入”，那你大概率會面臨超強的工作壓力和負荷，學會接受這一點。

弄清楚自己想要的，很多東西就能夠看開了。

二、樹立你在公司的【人設】

這是建立在第一條之上的。

如果你認爲發展、提高收入可以適當犧牲一部分自己的時間：那麼你需要去樹立一個奮鬥者的形象——主動加班、積極迴應領導和同事在任何時候提出的工作消息。這樣你可以快速成長、得到比較快的晉升。

如果你樂於助人：那你就需要去樹立一個老好人的形象——主動去幫別人、主動承擔責任，樹立一個有責任感、靠得住的形象。這樣做，領導、同事是會看在眼裏的，但對你個人發展是否有好處就要具體看你做了什麼。

如果你覺得自己的業餘時間很重要：那你就樹立自己是鹹魚、絕不做內卷奮鬥X的形象。夜裏10點領導找你的不重要信息就第二天上班時間卡點回，同事找你幫忙你也直接拒絕。當然這樣做的後果可能是晉升較慢。

目前的就業形勢其實沒有大家在網上看到的這麼差（倖存者偏差、聚光燈效應、吸引力法則瞭解一下），找到好工作的人大概率不會在網上說的，所以你看到的才都是抱怨。（因爲你關注你覺得工作難，所以你看到的才都難）

三、 不要相信【短板效應】，要努力【拉長自己的長板】

只要你的短板不至於讓你無法正常工作，那麼你就可以忽視它。

你在公司獨一無二的價值是由你的長板決定的，所以與其花時間補短板，不如拉長自己的長板。

四、不必給自己太高的要求，但要關注自己的【飲食和睡眠】

身體是革命的本錢。經歷過疫情，大家應該更懂了吧。

現在很多人下了班就累趴了，完全沒有精力去運動，但我們至少可以關注自己的飲食和睡眠。

stressful eating也是很多人會做的，我自己也做不到吃得很規律很健康，但是我們可以給自己提一個最低的、很容易就做到的健康要求，比如：

每天8杯水，定個鬧鐘提醒自己早點睡覺。

五、關心家人和朋友

說實話，工作中是很難交到新朋友的。也不要指望領導、同事會真的關心你。

在乎你的人只有你的家人和朋友，他們也是一樣。

工作再忙也要關心他們。不要只把家人和朋友當作情緒垃圾桶，平時也要多多問候長輩、傾聽朋友們的苦惱，多陪伴他們、幫助他們。

而且，其實你會發現傾聽他人，也是一種對於自己情緒的釋放和解壓。

總結一下：

如果人生35年的職場時間，只要中間任意找到一個5年或10年，持續性的做自己擅長且喜歡的事情，都有很大的可能獲得成功，即所謂普通人要做大概率能成功的事情。

時光流逝，我來到xxx企業也已經有一段時間了。在這裏的工作、領導、同事……一切的一切都讓我感到自己的缺乏。面對工作的時候，我感到自己的能力還需要加強，面對領導的時候，我認識到自己的思想需要改變。面對同事的時候，我知道自己的工作心態需要改進。在企業工作的這些時間，我無時無刻都在感受着學習的重要，並且也在工作中努力的去改進自己，提升自己！

如今，工作也有了一段時間，反思過去的這段日子，我真的很感謝大家在工作中給我的幫助。現在，讓我來將自己在xxx企業中的這些日子的工作情況做一個心得體會。

一、對工作的體會

我在xxx負責xx崗位，儘管是一份普通的崗位，但是我卻非常的熱愛自己的這份工作。還記的我在剛進入這裏的時候，面對xx崗位上一點簡單的工作都經常的出錯，經常感到自己的能力不足。但是，在慢慢的堅持下來後，我居然在短短的時間裏通過自己的努力克服了這些不足！

其實也不僅僅是自己的努力，在我的身後，有許多的同事、朋友給了我鼓勵，並且還有領導給我指明瞭前進的方向！這樣的情況下，才讓我看清了前進的方向，並且靠着自己的努力完成了進步！

在那次的進步後，我開始熱愛這份工作，並且在這份工作中發現了許多的事情！這些不僅讓我在工作中有了更多的進步，也有了更多的成績！不知不覺間，我已經徹底的融入了xxx企業。

二、對同事和領導的感受

在我如今的成就上，同事和領導的幫助是不可或缺的。他們不僅僅是教導我的導師，更是給我工作動力的同伴，以及我在工作上的目標。

在過去的工作裏，我總是會向他們請教或是討論，他們的指點總是能讓我看清自己現在缺少的東西，總是能給我前進的動力！而且不僅僅是工作，在日常的生活中，他們也是我最好的朋友。在xx部門溫暖的氣氛下，我們的團隊變得更加的團結，更加的緊密。

三、對未來的期望

自從進入了xxx企業以來，我已經發生了翻天覆地的變化，但是這樣的變化不會停止，因爲我前進的腳步從未停歇。在今後的工作中，我也會繼續努力的前進，爲xxx企業的進步貢獻出自己的一份力量！

在公司工作的這一段時間裏，給了我很多不一樣的感受。來到公司之前，我也去了好幾個地方有過一段時間的工作，這些感覺都是不一樣的。在員工的這個身份上，我們更加看重的也就是公司給予的待遇了，所以作爲一名員工，在公司有一段時間了之後，自然而然也就能感受到公司的各項能力了，也會很清楚公司是否和自己合適，是否是自己一個正確的選擇。

我來到公司也已經有了半年了，即使這段時間不長，但是我已經愛上了這個地方。以前有過幾次辭職，那是因爲我自己感覺和公司不太合得來，不管是工作上還是平時和同事們的相處中，都覺得有一些隔閡。這次來到我們公司之後，這種感覺完全變了。公司各方面的環境都非常好，不管是同事之間的交往還是平時工作中的一些交匯，都讓我覺得很舒服。或許正是像那樣說的，志同道合才能走相同的路，而這一次，我也終於走上了自己的道路。在此要非常感謝公司給我的機會，也要非常感恩這一次相遇，讓我能夠收穫到自己最舒適的工作狀態。能夠在這份工作上展現自己最好的狀態，大力度的去實現自己的價值。

這一個路程走下來之後，其實我也有很多的改變，平時自己總是馬馬虎虎的，但是在這份工作上，我一直都保持着非常嚴謹的態度，我知道自己現在能力並不是很好，所以很多方面我都會用努力去填補。既然我的能力沒有達到一定的高度，那麼就用後天的努力去填充了。所以這一路上，我一直都很努力的在學習，有培訓的時候爭取去參與，有其他學習機會的時候也爭取去實行。在這條終身學習的大路上，我一直都有堅持自己的初心，也一直在努力的往前走，我相信自己通過這一份努力，最終也能走到我所定下的目標點。

我知道，任何努力都是需要去堅持的。在這份工作上，很多時候我都覺得自己非常的幸運。以前總是遇不到對的人，對的事，對的工作。而現在我終於找到了最終的歸宿，我很珍惜這樣的一次機會，也很珍惜這樣的一個平臺。我知道自己或許現在還是不太好，但是我會努力下去，堅持下去。我相信未來一定會給予我一個滿意的回答，我也一定會好好的去追求，去找尋，成爲一個想成爲的自己。

在公司工作了多年也總結了一些自己的工作經驗，見識相對於一些，剛入行的人來說相對要強一些，下滿談談我的體會吧。

一、忠於自己的工作

對我們的工作需要我們保持一顆炙熱的心，喜歡他。因爲如果對自己的工作感到厭倦就帶表你離辭職不遠了，每一份工作都有它的亮點，做任何事情都要學會發掘工作的樂趣，在工作中享受樂趣，這樣纔會感到不疲憊，不勞累，既然來到了崗位上就要擔負起自己的責任，自己的責任就是做好自己的工作，做好自己的事情，沒有任何事情是簡單的，沒有任何工作是非常輕鬆地，就算有可能你也不願意去，所以忠於現在的工作，把它做好，做細，未嘗沒有發展的潛力呢？

之所以沒有看到工作的好處，是因爲自己對工作的理解非常片面，不夠深入，只知道一些基礎的，底層的東西，這又怎麼可能做好呢，忠於工作就是忠於自己，我們的青春不多，我們的時間有限，只有把一份工作做好做細才能夠幹好一件事情，沒有任何的事情是輕鬆就能夠做好的，不好報僥倖心理，不要一直埋怨工作。

二、活學活用

在我們工作的時候，會經常得到公司舉行的一些培訓，這些培訓是提升我們技能的，學好培訓的知識對工作的幫助是非常大的，因爲這和我們在學校學的不同，學校學的都是一些理論知識，但是在公司裏培訓的都是一些可以直接運用到工作中的知識，這些知識是非常寶貴的，不要認爲自己已經有所收穫就不去思考，把培訓當成一次開會，只帶着耳朵去聽不去記也是沒用的，這樣根本學不到東西，學到了這些技巧，我們要把他用在工作中去，只有把這些知識運用多次，才能把他們變成自己的，學了不用當時可能已經牢記下來，但是時間一長遇到相似的問題，可能還不知道解決辦法，不去活學活用，不去在實踐中運用是不行的，只有不斷的學習，不斷的運用才能夠做好工作。

三、服從安排

在公司要服從公司的安排，服從公司的統一調度，公司的領導都是睿智的，是從全局方面考慮問題，他們的安排是合理的，作爲員工我們必須服從安排，配合好領導的工作，把工作做好，把自己的任務做好，不做任何違背安排的事情，服從就是最好的工作之一。

四、反省自身不足

我們想要成長就要在工作中能夠發現自己的問題與不足，時刻反思自己出現的錯誤，工作的錯誤發生及時改正就能夠提升自己，遇到困難不要逃避主動去迎接挑戰，發現自己的問題後要及時解決纔是最好的，不要把問題一直留着不然你會在下次還會犯相同的錯，知道了不足這就要去學向那些有實力有經驗的人去學習，彌補自己的不足，取他人之長，補自己短板，這才能夠不斷的進步。

工作就需要保持熱情，用熱情工作，讓工作變得愉快纔會讓工作做的開心滿意，內心謙虛，不要保持着敵意，去接受去理解去融入纔會發現他的不同。

來到工作崗位，發現自己的肩上有了責任，我們的工作需要我們去付出去努力做好，沒有付出是得不到回報的，汗水是不會欺騙任何人。

一、學習進步，提升技能

落後就要捱打，來到工作崗位我們不只是在這兒工作，更是擔負着公司的榮辱，我們進步則對公司來說就是一次進步，我們是公司的組成部分，與公司是緊密結合在一起的，彼此難以分離。學習進步是我們必須要做的，因爲只有進步了我們才能夠把公司的任務做好才能夠給公司的發展提供動力，每一份工作都是需要進取學習，去吸收先進的知識技巧，學的更多才能夠得到更多，每一次的工作都會讓我們收穫意想不到的結果，學習知識才能提升工作技能，提升工作技能就能夠加快工作的步伐，爲我們節省更多的時間，現在社會的競爭比拼的還有時間，在時間上佔據優勢對我們是有非常大的幫助的因此我們想要有所成就就必須做好自己的學習提升，提升自己，讓自己變強，才能夠給公司創造更多的利益，公司纔會讓我們更好的成長。

二、堅守崗位，認真負責

崗位都是珍貴的，需要我們珍惜，來到崗位即是公司對我們的認可也是對我們的考驗，所以來到了崗位上我們就要時刻堅守崗位，對工作認真負責，因爲公司購買的是我們的時間所以我們就必須在規定的時間裏給公司滿意的答覆，我們工作不只是爲了公司，也爲了自己，只有把自己的崗位工作做好，認真負責，才能夠給公司給自己帶來幫助，沒有任何的，認真負責需要汗水，需要我們的付出，用我們的辛勞創造價值，用我們的努力回報公司，這是我們該盡的義務，沒任何認真負責的工作是不需要付出的，也沒有任何公司需要不負責的員工，做好自己認真負責，才能夠在崗位上站穩。

三、團對合作，共同進步

團隊，講的的合作，講的分工，講的是團結，我們的工作都是需要團隊共同努力的，因爲我們每個人所擅長的都是不同領域，不可能每一個人都是全才，也不可能有那麼多的精力去做那麼多的工作，只有把每個領域擅長的人去做每個方面的工作才能夠發揮出最大的功效，才能夠獲得更多的收穫，然後大家一起努力去完成分工作，因爲工作的量，也不是一兩個人就能顧完成的需要大家一起完成所以團結合作是必學的，我們工作一起團結進步，在工作的時候相互學習，相互成長，共同努力完成工作任務。

四、拼搏努力，發奮圖強

不去拼搏不去努力就不能在工作中取得成就，每一個成功的人都知道努力拼搏，才能不斷的成長才能夠從容的面對一次又一次的挑戰，才能夠取得一次又一次的成功，工作需要這樣的精神，需要這要去努力，只有這樣的人才能夠在崗位上發出光芒，才能歐股引領公司的風氣，給公司帶來正能量，給公司創造價值，。

沒有積極進取心的員工不是一個好員工，無法做好工作，不能夠完成自己的任務，我的目標就是成爲一個有進取心的，努力奮鬥的員工爲公司創造價值。

今年5月，我局正式接手職工醫保徵繳業務。作爲醫保局的一份子，我也開始了新的工作旅途。

同大多數人一樣，在看到入編公示時，是激動的、興奮的，但是當自己真正從事工作，尤其是醫保徵繳這個核心業務時，是擔心的，有壓力的。擔心的是自己能否勝任，能否妥善處理突發事件；壓力在於自己能否按質按量完成醫保徵繳計劃，能否不出錯、少出錯。兩個多月以來，從最開始的惴惴不安到胸有成竹，品味了工作中的酸甜苦辣。以下是我的幾點感悟：

一、努力加強專業知識學習。作爲一名新人，對醫保領域知識不瞭解，自己的專業知識在新的領域與其不匹配，而我5月份就要接手醫保徵繳業務工作，於是在3月中旬就去學習徵繳業務新知識，留給我的學習時間並不充裕，因爲有太多的政策需要了解，有太多的問題需要我去學會解決。此時的我是緊張的，但不是害怕，因爲我只是在學習，窗口遇到的突發問題有教我學習的師傅張姐解決，比如有人因爲退休年限不夠需要補繳，卻因爲一些原因和窗口起衝突。我當時看着師傅遊刃有餘的解決，我就想如果是我遇到這種衝突，我大概是解決不了的，一方面我是慶幸的，還好暫時有師傅解決，還好有師傅除了教我業務上的知識，也教了我與羣衆打交道的方法；另一方面我又是焦慮的，我在以後的工作中肯定會遇到類似情況，在實際情況中我如何解呢？所以，我開始投入更多的精力，在師傅他們去羣衆打交道的時候，我會記下來對自己有幫助的知識點，這可能就是好記性不如爛筆頭吧。

二、抗壓能力和責任意識有待提高。在窗口工作，少不了與羣衆打交道，少不了受委屈，少不了起衝突，那麼這就要求作爲醫保徵繳窗口工作人員提高自己的業務水平能力，提高自己的抗壓能力，並控制住自己的情緒，有耐心的向羣衆解釋相關問題，及時辦理徵繳業務。因爲醫保徵繳業務是新領域，由於工作人員和羣衆雙方原因，導致矛盾和衝突是不可避免的，也許會造成參保人員的不理解，也許會受到羣衆的指責，這會使我們窗口工作人員受挫。我們改變不了他人，不如改變自己，提高自己各方面的能力，魯迅曾說過“改造自己，總比禁止別人來得難”但是我們作爲服務人員有自己的責任與擔當，梁啓超也曾說過“人生須知負責任的苦處，才能知道盡責任的樂趣”，這是每一個窗口工作人員的擔當也是每一位醫保人的浪漫。

三、專業素養和服務意識有待提高。面對全新領域醫保徵繳業務，需要不斷學習， 每個參保人員的需求不同，不能思想固定化。發現問題纔是解決問題的關鍵，通過解決問題去學習，以此充實自己，提高自己的專業素養，在面對衝突時才能冷靜鎮定地處理。學習是永不過時的，學無止境，在窗口辦理醫保徵繳業務就是不斷學習的過程。而服務意識是作爲窗口工作人員最基本的要求，所以作爲窗口服務人員要自覺提高爲人民羣衆服務的意識，踐行以“人民爲中心”的發展思想，將學習黨史的成效轉化爲工作的動力，立足好本職崗位，不斷強化專業知識學習，提高專業素養及服務意識，爲醫保工作貢獻一份力量。

接管運行2個月以來，職工醫保各項徵繳業務有條不紊地正常開展，羣衆徵繳及報銷未受影響，甚至對過去流程進行再梳理、再優化等，更加方便老百姓辦事，不僅得到平穩過渡，同時得到社會各界及老百姓好評。窗口工作雖然辛苦，可是當羣衆說一句“辛苦了”，“謝謝”，我覺得是值得的，並且爲自己的工作感到自豪，真正做到心明胸寬以誠待人，身正識廣憑勤處事。

過來人的七個職場感悟

１．工作的喜悅，無可替代

工作的喜悅，並非那種單純甜膩淺薄的喜悅，而是苦盡甘來綿綿不絕的。換言之，工作的甜美存在於攻克難關的那一刻。正因如此，工作的喜悅也並非玩樂所能替代。

只有具備“工作充實”的前提，才能體會興趣和娛樂的甘甜。如果怠慢事業，沉湎玩樂，或許能獲得一時的滿足，但終究無法享受到發自內心的喜悅。然而，很多時候即便拼命工作，也難以獲得希望的成果。這時，不僅沒有成就感，還容易灰心喪氣。但在我看來，這種現實的挫折，正是完善自身，磨礪人格的修行機會。

2.真正塑造人格的，是挫折和苦難

如果只把工作視爲獲取物質資料的手段，那就太令人難過了。不管什麼職業，都是一種向社會學習的途徑，都是一個促使自身成長的舞臺。真正塑造人格的並非天資和學歷，而是所經歷的挫折和苦難。縱觀體育界，亦是如此。歷經挫折、克服萬難的運動員，往往散發着人格魅力。換言之，閱歷就如同人生路上的車轍，構成了人格的圖譜。爲了提升心性、豐富心靈，就必須努力工作。我認爲，只有這麼做，才能給自己的人生增光添彩。

3.看似平凡的努力最重要

人生之路沒有像自動扶梯那樣的便利工具，只能依靠自己，一步一個腳印地前行。年輕人往往心懷遠大理想，力圖成就偉業。然而，千里之行始於足下，任何夢想的實現，都少不了看似平凡的努力。如果不腳踏實地，夢想只能淪爲空中樓閣。

通過看似平凡的努力積累，能夠取得成果，從而樹立信心，喚起更爲強烈的奮鬥意識。通過這樣的循環，在不知不覺中，便已取得原本無法想象的成就。

“認真努力地埋頭工作”，聽起來稀鬆平常，卻蘊含了人生的真理。行走世間，工作上或生活上，大大小小的困難無法避免。有的也許可以輕易打倒，有的則令人望而生畏。選擇正面擊破，還是繞路而行，不同的選擇就此造就了不同的人生。

4.堅持再堅持，突破壁障才能成功

成功者與非成功者之差，不過是薄紙一張。非成功者絕非都是懶惰馬虎的人。其中有的人與成功者一樣，他們誠實、有熱情，工作努力。儘管如此，卻有成功者與失敗者之分。原因是不成功者缺乏韌性。當事情進展不順利時，他們很快就會放棄。就是說，他們努力是努力了，但停留在普通一般的努力上，一旦碰壁，他們就會尋找適當的理由，安慰自己，停止努力，放棄目標。

首先，看起來難以做到的事情，必須韌性十足，堅持再堅持，直至成功。要打破自己心中固化了的常識，“自己只能做到這一步了”，這種頑固的既成觀念，妨礙人們超越界限達至成功。突破壁障的這種自信，能使整個人格變得強韌有力。而這種堅韌不拔的品質又會把人引向新的成功。

5.把願望提升至信念高度

人不要爲外界狀況所支配，不應該成爲“狀況盲動型”的人。所謂“狀況盲動型”，是指自己本來打算“想這麼幹”，但顧慮到社會形勢、經濟形勢，馬上就覺得“實現困難”，從而輕易放棄的人。對狀況的理解越是深入，就越覺得不可能。他們自己就得出了這樣的結論。

相反，從內心深處“就想這麼幹”的人，是具備強烈願望的人。不管周圍的環境多麼困難，爲了實現願望，想方設法，絞盡腦汁，激情和創意源源不斷。處於同樣嚴酷的環境之中，“狀況盲動型”的人只是理解狀況不利的一面，最終只能領悟到自己的願望是多麼脫離現實，多麼莽撞無謀，並放棄目標。

但是，另一種人，他們持有發自內心深處的、提升至信念高度的強烈的願望，他們思考的是如何解決問題，他們開始努力，開始千方百計、鑽研創新，可以馬上重新鼓足勇氣，奮勇前進。

在人生中，銳意進取、成果卓著的人，屢屢遭受挫折的人，還有平凡庸碌的人，他們之間的差距可能就在於此。

6.要有一種“狂”的狀態

如果不積極去挑戰新的領域，那麼企業也好，個人也好，都將沒有美好的未來。但是進入新的領域，無論是技術開發也好，市場開拓也好，都是極其艱難的事。在那裏等着的，有未曾經歷過的障礙，有超乎想象的困難。而打破壁障、克服困難，需要巨大的能量。

所謂能量，就是從事這項事業的人的熱情。燃燒般的熱情、驚人的鬥志、執着的信念，這些都是打破壁障的能量源泉，也是發起挑戰所需要的條件。因爲想要超越壁障，從而達到一種“狂”的狀態。

人本來就有這種能量，這種能量的迸發，是在新的領域獲取成功的根本保證。

7.無論如何，必須達成

課題雖難，但無論如何必須解決。決不從困難的狀況中逃離，必須迎難而上，從正面與困難對峙。這時候需要一種緊迫感，千方百計、無論如何也要把事情搞定。同時，不能被一切成見偏見所束縛。必須用純粹的目光觀察眼前的現象。如果持有先入爲主的觀念，事物就不肯告訴我們真相。

一方面，具備“無論如何必須達成”的強烈願望；另一方面，越是艱難越要冷靜，必須具備細緻周密觀察現象的實事求是的心態。

這樣的話，過去忽略的本質性的東西，會突然映入你的眼簾。只有抱着真摯的態度，只有在接受啓示千鈞一髮的緊急關頭，纔會萌生真正的創造。如果想要得到卓越的靈感，就必須具備從正面迎擊困難的姿態。