在競爭中與同事共同起舞

　　不可否認，在職場中每個人都想追求工作成績，希望贏得領導的好感，早日升遷，因此工作中也常常存在着種種利害衝突，同事間便因此天然地存在着一種競爭關係。而這種競爭在很大程度上又不是一種單純的真刀實槍的實力較量，而是摻雜了個人感情、好惡、與老闆的關係等等複雜因素，表面上大家相安無事、和和氣氣，內心裏卻可能各打各的算盤。

　　跟競爭的同事共舞，對自己的工作是有益的。在這個過程中，可以吸收和學習別人的見識、經歷、智慧、創意，能夠不斷地改善自己的工作，提升自己的能力。而那些自以爲是、各自爲政的人，卻常常會爲此付出代價。

　　董維個人能力很強，知識也很淵博，學歷又高，工作經驗非常豐富，所有的這些都令人稱道。但是，他有一個致命的缺點：剛愎自用。

　　一次，公司派他和另外幾位同事一起到深圳去了解市場情況，並擬定一個營銷方案。

　　他來到深圳之後很高興，覺得這和以前自己經常做的事沒有什麼區別。於是，他粗略地瞭解了一下市場就迅速擬定出一份方案來。在開市場分析會的時候，有同事當場對他的方案提出了異議，董維一聽就很不高興，心想：“我負責開發各地市場這麼多年了，難道不知道怎麼做？你還不是怕我搶了你的風頭！”董維就對這些討論的人敷衍了幾句，最後還是用了自己的方案。

　　公司以爲這個方案是大家討論的結果，就按照這個方案實施了，沒想到卻虧了大本。老總把董維找來問：“這就是你們制訂的方案嗎？”董維解釋說：“這樣的方案本來沒有問題，是這個地方太特殊。”

　　老總聽了大怒：“事情都到了這一步還說方案沒有問題？就是因爲這個地方太特殊了，所以纔派了那麼多人陪你去，希望你們一起討論出一個好的方案來，但是，據我瞭解你根本就沒有采納大家的意見！”

　　最後，董維被老總派到基層去工作，讓他去當別人的助手。老總說：“你雖然是一個可塑之材，但是你還得學習一下如何與人合作。”

　　本來，董維可以藉助同事的力量爲自己打一場漂亮仗，但是他卻不懂得藉助他人的力量爲自己加碼的道理，不懂得與人合作，害怕同事跟自己競爭，什麼事情都按照自己的主觀臆斷行事，結果導致失敗，直接被髮配到基層。

　　在職場中，即使工作多年，遇到自己難以解決的問題和困境也需要得到上司和其他同事的幫助，這樣可以降低錯誤率，有助於成功，同時還能獲得老闆的賞識。很多時候，人們在工作中都要集思廣益，與人合作。無論你多麼能幹，多麼自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成爲一個孤家寡人。善於從別人的建議中汲取智慧，才能幫助自己取得工作上的進步。