職場到底還要不要謙讓?

　　徐菲菲是某商場化妝品組的一名營業員。她的團隊最近正在參加一個化妝品品牌夏季推廣會的比稿，她很努力，而且她對自己這一次的創意也很滿意。她覺得這次是她在業內嶄露頭角的機會，所以，她和她的兩個搭檔加班加點，犧牲了好幾個週末。可就在她通過一次次的比稿，快要把項目攬到手的時候，經理讓她把這個項目給另一個同事來操作，理由是那個同事與客戶的關係更好，攬到這個項目的把握性大一些。

　　經理讓徐菲菲理解，爲公司利益有時需要做些個人犧牲，吃點虧。

　　眼看着自己的勞動成果被同事拿走，自己的美好前景化作了泡影，徐菲菲感到心裏堵得慌：從小到大，她的長輩都這麼教導她，爲人要謙遜，爲人要禮讓，可她現在真不知道職場到底還要不要謙讓，她懷疑，到了21世紀，謙讓到底還是不是一種美德。爲什麼吃虧的偏偏是自己？徐菲菲爲此心情很是鬱悶。

　　你是不是也遇到過或正在遇到徐菲菲這樣的苦惱？其實這很正常，要知道，現代企業的目標是在競爭中取勝，取得最大的效益。也就是說，你所在的企業，首要任務是把餅做大，其次纔是內部如何分餅的問題。爲了取得最大效益，企業領導人往往需要綜合平衡，有時更要採取舍卒保帥的策略。當他們在取捨兩難的時候，往往會讓一些員工作出一些犧牲、吃一些虧。在這種情況下，就需要你用謙遜的美德和甘於吃虧的心境來配合領導的決定，去理解領導、支持同事，把自己的私心雜念暫時擱置一邊，以完成工作任務作爲終極目標。

　　一分耕耘一分收穫，要求獲得回報是很正常的心理，但是，如果過分注重眼前利益和金錢上的東西，則有可能適得其反。當然，如果徐菲菲不將自己的作品拱手相讓的話，她也有可能完成這個項目。但是，如果遠離了團隊，忤逆了經理的意思，那將來在商場裏她就孤掌難鳴，很難有第二次的成功了，爭來的這點蠅頭小利又有什麼意思？

　　若是這樣，表面上看、短期上看她是贏了，但放眼長遠她卻是徹頭徹尾地敗了。