瞭解公司的“遊戲規則”，才能遊刃有餘

　　在企業中的工作像任何其他遊戲一樣，也有其輸贏的規則。而且每一個企業都有自己的特殊規則，有的是明文規定的，有的則是不成文的、在公司內通行的做事方法。

　　你只有瞭解公司的這種“遊戲規則”，才能在裏面遊刃有餘，很快地得到老闆的賞識、同事的認可。如果你不懂這些規則，則非常難以在公司中得到晉升。現今的企業往往要求員工用團隊精神來分配工作，以期在短時間內完成目標，所以身爲新進人員要去學習並遵循公司內部明文或非明文的規定。首先應該熟悉組織中明確的規章制度。例如公司工作時段有否休息時間，公司有沒有規定穿着怎樣的服飾，公司有什麼樣的加班制度。

　　規章制度是企業的基本的運作規則，如果你不瞭解各種制度，在工作中經常違反制度，那肯定是不行的，其他的人肯定對你也沒什麼好印象，覺得你是一個不合格的員工。其次更應該瞭解組織中各種不成文的規則，不同的企業遊戲規則也不同。例如，這個公司的整體的企業文化是什麼樣子，你的老闆喜歡什麼樣的下屬；怎樣做才能贏得大家的好感；誰在公司中對老闆的決策有很大的影響力；怎樣做纔不得罪別人；怎樣才能融入到公司中去等等，這些都是我們應該瞭解的。有的公司鼓勵員工提出問題與創新，這時你就要細心發現新問題、新情況，提出來和大家共同討論。但有的公司行爲比較嚴謹，希望員工本分地做好自己的事情就行了，這時如果你太過冒尖，經常提出各種各樣的問題會被別人看作出是愛出風頭。也就是說，你在公司中的行爲，要和其他人的行爲基本保持一致。

　　像上面的例子中，公司是鼓勵團隊合作，與大家的關係比較好，要共同來解決問題。有的公司則強調自己要有主見，要充分張揚自己的個性。有的公司很注重個人的形象，在公衆場合的禮儀等，如果你很不注意小節，邋邋遢遢，那麼公司中的領導和其他同事對你不會有好印象。在公司中做下屬的應該適當瞭解上司的生活習慣、處事作風，然後加以巧妙周旋。有的領導喜歡受到下屬的吹捧，這時應該附和老闆的各種決策，不時向他說幾句讚賞的話，讓他覺得你認爲他英明。如果自己不同意他的觀點，千萬不要當着別人的面指出來。

　　如果你的領導老是害怕自己的下屬會超過他，這時你就要在他面前表現得自己不如他，遇事要向他彙報，聽取他的意見。如果領導喜歡下屬有才幹，要隨時向他提出自己的建議，展示自己的才華。在公司中還要注意各種人際關係。要想辦法跟同事們儘快熟悉起來，可以幫同事們多做點事，比如打掃衛生、整理報紙文件、接聽電話等，可別小看這些努力，它會幫助你迅速融入同事圈中，得到大家的認同和幫助。另外，在做事時，注意不要太浮躁，要沉穩。剛來公司時，少說話，多辦事，要有眼力價兒。有不懂的地方多向前輩虛心請教。儘量不要把自己的私事帶進辦公室，必要的時候告訴親戚朋友，讓他們儘量不要在上班時間把私人電話打進辦公室。對於職場中的人來說，多注意一些細節是很必要的。當你熟悉了這些遊戲規則後，在職場中做好就容易多了。