老闆，年終獎是我們無言的默契啊！

老闆，年終獎是我們無言的默契啊！

作者：壹讀

春節的號角即將吹響，驀然回首，2016年已經一溜煙的過去了，我們深感自己是沒法和年初定下的目標和解了，不過還會在無盡的悔意中，期望以年終獎形式祭奠逝去的時光。

尤其關於“別人家的年終獎”新聞不時電擊我的小心臟，什麼入職華爲滿三年的員工可以拿到18萬年終獎、騰訊今年業績好的部門年終獎至少是24-48個月的工資，阿里的年終獎一般有年終紅包、年終大獎、加薪、股權獎勵，京東多數員工至少可以領到半年以上月薪……

雖然也有人說，很多企業是拿令人咋舌的“曬福利”噱頭做的營銷手段，但是！狂轟亂炸的年終獎新聞說明了什麼？不就是在迎合廣大“搬磚工”希望拿到年終獎的呼聲嗎？

爲什麼年終獎一到年底就炒的沸沸揚揚？別的國家員工也是爲年終獎如此癡狂嗎？

華夏悠悠五千年載，年終獎金髮不停

古時候老祖宗們雖然沒有年終獎說法，不過一到中國人傳統節日——春節，級別層次高的“領導們”就會對下級表示慰問，當時在皇帝制的封建社會，主要是帝王擔任分發角色。

比如東漢，每到臘月皇帝就會給文武百官發年終獎，當時美名“臘賜”。《漢官儀》記載：職位最高的官員，“臘賜”可以拿到20萬錢。要知道“三公”（宰相、御史大夫、太尉）平時的月薪大概是有17000錢，這年終獎相當於快一年的工資！而且除了年終獎，大將軍、三公還能領到牛肉200斤、粳米200斛。

不過，如果是級別低的官員，像漢代最普通的“斗食”級“公務員”，月薪只有1100錢，比“三公”的收入低10倍。工資本身很低，補貼也少，有的甚至沒有……

創下我國古代人均GDP峯值的宋朝，官員們的月薪也高入雲霄。百官的月薪平均值是400貫，是漢代的10倍，清代的2到6倍！（不過要多說一句，北宋末期的貨幣貶值已經很嚴重了，所以當時大部分官員的實際生活水平已經降低了。）平常的福利更是數不勝數，官員們喝酒、吃飯、餵馬、養家僕的費用全部由政府買單。

不過，他們的年終獎是比較少的，每年冬至，皇帝只給級別高的官員發年終獎，像宰相、樞密使、曾經封王的大臣，每人也只有5只羊、5石米、兩壇黃酒而已。

在清朝年底皇帝會用發荷包的方式賞賜大臣。

一般給親王的一對大荷包，裏面裝有各色玉石八寶一份；小荷包有四對，裝有金銀八寶各一份；還有一個最小的荷包，內裝金銀錢四枚，金銀錁（kè）四枚。

1990大清寶源金銀錢

金銀錁子，通俗的說法就是小金錠，由金銀鑄造出來，用來送禮、打賞或當做壓歲錢，一般不流通，與現在的金條、銀條相似。

真正意義上的年終獎在民國正式形成，那時發放的形式主要就是紅包。從總經理到夥計、學徒，自上而下都有份。發放的標準基本按職位高低、貢獻大小、生意好壞、和老闆私人感情來定。

民國期間傭人也有年終獎，歲末主家會發“年節錢”，還有一些大戶人家的傭人還會以“持片拜年”形式得到一筆年末收入。

大戶人家爲了顯示自己尊貴地位、雄厚財力，都不親自向朋友拜年，而是讓上得了檯面的傭人拿着自己的名片走一趟。這樣傭人不僅能收到“跑腿錢”，還能收到每一戶給的幾百文甚至幾千文賞錢。

老闆，年終獎是我們無言的默契啊！

前不久我看到一條新聞，一個員工因爲聽到老闆說今年不發年終獎，一怒間領着一幫同事殺到老闆辦公室，掄起袖子就與老闆開打……

喂喂，我們是和諧的社會主義國家，武力衝動我可是不主張的。

這可不是我在拍老闆馬屁，因爲關於年終獎本來就沒有法律規定，發不發、發多少本來就是由企業決定的，老闆不發年終獎你也不能說人家違法。