公司會給什麼樣的人升職加薪？
公司會給什麼樣的人升職加薪？
日本“經營四聖”中目前唯一健在的稻盛和夫，稻盛和夫結合自己70餘年的切身經歷所獲得的工作經驗，在他的《幹法》一書中分析了企業的員工類型：
自燃型：自己劃個火柴就能把自己燒着了。自燃型的人，不用任何人管他，他自己就會玩命幹。
點燃型：你給他做做工作、談談心，然後劃根火柴燒他一下，就能把他燒着。
每個團隊有一兩個自燃型員工就已經很難得，他們自然是升職加薪的頭號人選。不過大部分人並不願意爲了工作失去生活，更願意工作和生活的平衡，所以才需要領導們時不時的畫個大餅，朝着階段性的小目標前進努力。
阻燃型：你拿火焰噴射器噴他，噴完他還是原樣，就像陶瓷做的一樣。我們生活中就有很多“只知道否定別人，自己卻拿不出任何意見”的阻燃型員工。對於工作沒有激情，每天上班都像上墳，對工作不滿，對工資不滿，對職位不滿，甚至對同事和領導不滿......
前兩種人都是升職加薪的目標羣體，而後者是那種被邊緣化的存在。
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