職場裏，爲什麼你拼命加班也升不了職？

職場裏，爲什麼你拼命加班也升不了職？

爲什麼有的人能在一年獲得你十年的工作經驗？不是因爲他們膚白貌美顏值高而是能有看清自己“未來”的超能力，在每個關鍵時刻合理規避風險或巧妙抓住機遇。所以十年後的你是會成爲獨霸一方的商界精英還是在辦公室裏渾渾噩噩？

“爲什麼我覺得自己生活中的某個領域已經完全陷入僵局了呢？”實際上，我們所有人都在和這種“被困”的焦灼感做着鬥爭。因此，我們不斷掙扎，哭喊，呢喃，對自己滿腹牢騷。

但是，當我們因爲恐懼、焦慮與打擊而在生活面前完全手足無措時，我們要如何如何踏出改變那一步呢？我們要做些什麼才能突破瓶頸呢？

以下這六點就對“爲什麼我們會陷入職場瓶頸”這個問題給出瞭解釋，而我在其後也逐一寫出了要如何打破僵局的方法，適用於所有職場人士：

1、人脈都是“麻煩”出來的

從小我們經常聽到這句話：“沒事別麻煩別人。”所以很多人，什麼事情都自己處理，不敢也不愛請別人幫忙。但是，他們的“人脈”，卻往往少的可憐，因爲他們缺少了建立關係的緣由。

《圍城》裏講最好的談戀愛的方式是“借書”，有借就有還，再借不難，一來二往就是“交往”了。

所以“人脈”都是麻煩出來的。你首先要願意說出自己需要別人幫助些什麼，纔會在之後有機會真正獲得這些東西。

2、自責只會讓你更懶惰

如果我們不幸做了一個糟糕的選擇或決定，那麼一般最刻薄的指責一定來自我們自己：我們會一遍又一遍地責怪自己搞砸了一切，我們也唯恐別人在知道我們幹了什麼後還會指指點點，再來將我們批判一番。

不要總那麼苛責自己。因爲羞愧而自責，會讓我們把做不到的原因歸結爲自己的人格特質。

我連早起都做不到，果然就是懶

我連減肥都減不掉，果然意志力太弱了

我連800米都跑不完，實在堅持不了別的

緊接着我們會讀起《鋼鐵是怎樣煉成的》並開始“鍛鍊我的意志力”。

聽起來這是一個特別完美的反省。但是當我們說自己“就是這樣一個人”時，實際上給了自己一個繼續退縮、繼續偷懶的好藉口：我就是懶惰啊，就是沒辦法一下子改掉啊，明天再改嘍。

3、走出虛假朋友圈

有個很火爆的話題叫做你朋友圈裏逼格最高的人是誰？從BAT大佬到各國領導人紛紛上線。彷彿大家都是和馬雲、喬布斯稱兄道弟的精英人才。

交朋友不是聊幾句加個微信號就行了的，這樣出來的朋友圈往往龐大而不無用，大多數時候我們都處在一個錯誤的交際圈中。對於我們來說，盲目的“拓展人脈”主要體現在這兩個方面：

第一：重視廣度而非深度。

第二：高估自己的自身實力，越級發展。

認識不是認可，你需要提升自己的水平才能融入更高level的朋友圈。

4、拒絕“高收入，低付出”

如果你發現你和別人的相處方式是這樣的：總是你在給予別人建議、金錢、時間、以及精力，但當你有需要的時候這些人卻紛紛對之視若無睹。那麼，你就進入了高收入-低付出互動模式。

一味付出只會導致畸形有害的人際關係。這些人會從你身上榨取利益，提出各種不切實際的要求；這樣的關係是絕對不會持久的，他們會把我們的付出視爲理所當然，認爲根本無須珍惜。