那些沒人捨得告訴你的職場祕籍

那些沒人捨得告訴你的職場祕籍

大部分人對自己工作的評價都是“還OK”、“就那樣吧”。我們朝九晚五地上班，回家，和朋友聊天，然後第二天再重複這一過程。

本來這也沒什麼問題。

但是職場中就是有些人段數比我們高出許多。他們在30出頭時就已經擔任了公司行政管理級別的職位，而其他人都還在琢磨怎麼一步步往上爬；他們在每天醒來後，都迫不及待地想要開始嶄新的一天，而其他人都在牀上各種拖延和不情願；他們通過他們的工作，影響了千千萬萬人，而其他人只是用無意義的工作來讓自己的生活顯得很忙碌。

這些高段數的人，其實只是懂得了下面這些大部分人尚不瞭解的事實。

1.招聘啓事中的職位要求是可協商的

我還記得小時候和爺爺（印度人）一起去超市買東西的經歷。他會仔仔細細地看過每一樣東西的價格，再把它們放到籃子裏。到收銀臺結賬時，他會跟收銀員講價，讓我覺得羞愧極了。

令人難以置信的是，大多數時候他居然得逞了。

諾亞.卡根（AppSumo的創始人）發起過一個“咖啡挑戰”。大致就是你走進一家咖啡店，點一份你想要的東西后，向收銀員要10%的折扣。如果收銀員有什麼疑問的話，就胡亂編造一個藉口就行。大多數情況下，收銀員都會給你這10%的折扣。

許多我們以爲是板上釘釘的事，事實上也能有周旋的餘地。

比如說，我曾經申請過一個業務拓展方面的職位，要求申請人有3-5年的相關經驗。而我當時還在校讀書，完全達不到這樣的要求。所以我想了其他方法來證明我依舊能夠給這家公司創造價值。與其交上簡歷然後坐以待斃，我走出校門，向好幾家有可能與這家公司達成合作關係單位的提出了合作提案。然後我把這些有意向合作的單位聯繫人介紹給了招聘經理。他們很快錄用了我。

當我向Quora網站申請一個產品設計方面的職位時，我針對Quora的手機App運行了一個穩定性測試，然後提出了一些設計上的建議，把這些建議發給了產品設計總監。

Quora的產品設計總監回覆了我的郵件，並邀請我去參加面試。

除了一些學術類的職業外，像是醫藥行業或是法律行業。大部分的職位要求其實是有商量餘地的。你只要向招聘方證明你能爲公司帶來價值即可。那些不願意適當改變遊戲規則的人，最終可能會浪費很多年的時間與金錢來達成其實早可以實現的目標。

2.“冒牌頂替症狀”其實是有益的

紐約時報發佈過一篇文章，來說明爲什麼一些特定人羣能夠在財務上比其他人羣更加成功。也許這並不是“政治性正確”的一種表述，但事實上亞洲人比美國的大部分人羣都要成功。

“美籍印度人的年收入大約是全國人均收入的兩倍（大概在9萬美金，而美國家庭平均收入大概在5萬美金）”伊朗裔，黎巴嫩裔以及華裔美國人的收入也是名列前位。”-紐約時報

紐約時報認爲，造成這種現象的最大原因來自於各族文化方面的差異。這些收入排名靠前的人羣，有以下三個共同點：

過強的自尊心，追求優越感

缺乏安全感，或總是覺得自己不夠優秀

控制自己的衝動

想要獲得一份成功、有影響力的職業，需要同時滿足以下幾個要素：相信自己能夠通過努力達成目標，有自制力以及適當的危機感。盡情去擁抱這種“自己還不夠”的感受吧。

3.所謂的“現實”其實是想象出來的

你所認爲的“現實”是完全受你曾經接觸過的環境所決定的。

在我還小的時候，我有一些朋友來自於收入較低也沒有受過什麼高等教育的家庭。當他們得知我爸爸是一名醫生時，他們都發出了“哇哦！真是太厲害了！！！”的感嘆，在他們看來，這是件不得了的事情。在他們的觀念裏，能當上醫生是不太現實的事情。

其實，這僅僅是因爲他們不知道如何才能成爲一名醫生。

如果當時有人跟我說他想做一名醫生，我會覺得是完全可實現的目標。那是因爲我瞭解讀醫學院需要花費多少努力，我瞭解了這條道路背後的歷程，而且我身邊也有許多人成功的實現了當醫生的目標。



生活中有許許多多我們認爲再正常不過的事，被其他人認爲是瘋狂與不現實的。讀個研究生？說不定某地就有一個男生，他的整個家庭中連讀過大學的人都沒有，那他肯定會認爲讀研究生是極不現實的事。想去財富500強公司工作？說不定某地就有一個女生，她的家人掙着法定最低工資，而她也會認爲去500強工作的目標不可實現。想要運營一家年營業額上百萬的公司？說不定哪裏就有一個來自中層階級的小孩，會覺得這個目標遙不可及。

和行業內的最強者一同工作，讀他們寫的書，看他們的採訪，學習他們的成長曆程，最終，那些看起來不切實際的夢想將會變成你的現實。