給職場中人的一封信，很接地氣

一篇很接地氣的職場勵志文章，把它分享給各位，不管你是老闆、或高管，抑或初入職場的新人，大家共勉！

給職場中人的一封信

作者：老鞠

一、要離開，無線傷懷

“對不起我休假了，有事你找一下我的同事”。有天你要是聽見你360的人說這句話，說明她/他馬上就要離職了。360的人，是從來不輕易休假的。

我有五分鐘內回覆工作微信的惡習，不管是在開車，在吃飯，還是在洗澡。好幾次洗澡洗一半，站衛生間對着手機發信息回郵件，再次擡頭，一個小時過去了。

這種，第一時間回覆反饋，手機從來不關機，做事總有交代，錯了及時修正，半夜起來寫稿，週末給媒體回覆採訪提綱，上午打招呼下午就出差，絕對服從……這些都是這幾年，360的公關人一直在重複的事情。

二、任何工作都一定有創新的可能

我們這一代人，內心都很驕傲。剛進公司的時候想法多，想做的事情多，想成就一番事業，得到認可。但在公司待的越久，反應卻越淡然，因爲都已經無所謂，見得多了，做的多了，知道事情最終的結果無非是那幾個，所以不在工作做無畏的鬥爭。

“老員工”正是這種心理，就把日復一日的工作混得乏味。失去了主動創新的可能性。反正你幹也是這樣，不幹也是這樣。而另外一部分急於成功和表現的人，又過於忙碌。過於忙碌會帶來的業務知識的侷限和資源侷限，是另一種形式的失去創新。

三、一定要願意和相信

這就是所謂的價值觀驅動。

說小一點，就是願意和相信。說重一點是信仰。這是一個團隊搭建最重要的基礎。

我在360面試的人雖然不多，但這個人是否對這份工作有意願和衝動，是可以明顯感覺到的。有強烈衝動想要完成這份工作的人，和只是看眼前利益，覺得360平臺比較大給錢多的人，是完全兩種結果。跟後者一起合作，根本沒有共事的基礎。

佛家講究輪迴來世，如果你不相信這個，你根本不會相信佛學。基督教是現世，你若不信，那聖經所有的故事都不成立。如果我一開始我就不相信360這家公司倡導的方向，否認360的辦事方式，那我怎麼與這家公司一起進退呢。

也許很多人說，傻逼你有什麼資格和公司共進退，你被洗腦了吧？一是ownership，二是，洗腦這東西，對公關不好使，做公關這行的，特別會身在其中自圓其說和身在其外審視自己。

抨擊公司文化和價值觀的人，不瞭解公司，也不瞭解其價值觀。真正瞭解的人，沒空說這個，都在身體力行。