曹操、劉備、孫權如果當老闆，誰厲害？你願意跟誰？

曹操、劉備、孫權如果當老闆，誰厲害？你願意跟誰？

曹操、劉備、孫權是三國三家大公司的大老闆，三個人都有企業家的共同特質：一、理想遠大，目標明確；二、善於識人、用人；三、具有強大的人格魅力。這也是三人能夠在羣雄紛爭中擊敗其他人，三足鼎立的原因。但是三個人也有各自不同的性格能力和創業背景。

曹操劉備孫權誰厲害？

三個人裏面，曹操無疑是個人才能最爲全面的，雄才大略，武力和謀略都很高，果斷冷酷，世稱“梟雄”，同時出道最早，並“挾天子以令諸侯”，在企業規模、資金實力、人才等方面都佔據較大的優勢。

相比之下，劉備本身的能力並不突出，但是他有最突出的優點，就是堅忍不拔，屢戰屢敗，屢敗屢戰，逆商指數非常之高，同時敢於放權，核心員工團隊能力很強，文臣能運籌帷幄，武將能攻城拔寨，歷經波折，終於也贏得三分天下之一。

而孫權嚴格意義上屬於“富二代”，是從父親和兄長手上接過政權的，不過這個“富二代”不僅沒有揮霍父輩的基業，反而將它繼續壯大，北拒曹操，西擋劉備，牢牢保持着三分之一的天下。與其父親孫堅、兄長孫策只擅武力卻不擅治理不同，孫權性格果斷，善於用人，併兼聽禮賢（四十多歲稱帝后此項工作開始退步），實在是一個管理高手，連曹操也不得不讚嘆“生子當如孫仲謀”。

接下來我們來做一道選擇題，如果要你選擇這三家企業的其中一家加入，你會選擇誰做你的老闆，是曹操，劉備，還是孫權？爲什麼？

通常對於絕大多數職場中人來說，在選擇一家企業時考慮最多的應該是以下幾個因素：

1、 薪水待遇；

2、 工作平臺、可發揮的空間；

3、 職業發展機會；

4、 企業發展前景；

5、 老闆（上司）。

薪水待遇不僅僅是個人對於物質需求的反映，更是個人在這個社會市場中價值的體現，因此獲得薪水的多少和在企業中橫向的比較，能夠得出老闆對你價值的認可程度。

同時職場中人必須客觀的評估自己在這個市場中的價值如何，不能過高或過低，過高則讓人感覺眼高手低、不夠務實，過低則有可能表示個人對自己的能力和信心不足。

工作平臺和在企業裏可持續的職業發展機會對於職場中人來說更爲重要，因爲工作不僅僅是爲了當下，更要考慮長遠，正所謂風物長宜放眼量，因此更要尋找一個能夠發揮自己最大能量的平臺，有機會做更多更有意義的事情，積累更多的工作經驗和資歷，這些是可以支持你在5年後、10年後比別人職業發展更好的基礎。

員工基於企業這個平臺，去實現自己的職業規劃和目標，因此企業發展的好壞直接影響員工個人職業規劃和目標的實現。

企業發展的好，員工自然就有更多成長的機會和收穫，企業如果走下坡路，員工就算滿腔抱負，恐怕多半也只能壯志未酬、無可奈何。當然不排除有些人抱着“寧做雞頭，不做鳳尾”的想法，更願意去小公司謀取更高的職位和工作平臺，更有甚者，願意挑戰自我，實現自己的理想和抱負，而不僅僅只考慮企業目前的現狀。

而是否能找到一個值得跟隨的好老闆是我認爲這幾個方面裏最爲重要的，同時也是職業人士能否在這個企業長久發展的基礎。