優秀的員工養成的十大良好工作習慣

優秀的人不會告訴你的工作習慣

一、人脈 connection

1、記住姓名

發展人際關係從記住對方的名字開始：記住別人的名字能讓你的名字更寬廣，在交往時，將記住他人名字放在第一位，有三個竅門，在初次見面時有三個機會可以稱呼對方：

在自我介紹時說出對方的名字。

在提問時說出對方的名字，比如：XX，你是哪裏人？

告別時說出對方的名字，如：XX，今天非常感謝，期待下次見面

可以聊聊籍貫和個人經歷，多問對方的事情，並真心關心對方。清晰的記住與對方相處的時間。

在中國的時候，見面之後，通常會交換微信，以前的文章聊過一些建議。還可以通過手機APP快速掃描名片，自動發封介紹郵件到對方郵箱。

2、試着選擇不同的場所和時間

這次在午餐見面，下次可以選擇晚餐，這次晚會，下次可以喝咖啡。嘗試在工作和生活等不同場合接觸，能接近雙方的距離。

3、不管多忙，每週都要跟與工作無關的人見一次面

通過跟不同行業的人聊天，能從不同角度體驗和了解信息，還能跳出當前的視角。

最少每週安排一次公司之外的見一次面

與值得信賴的朋友或熟人介紹的人見面

如果對對方有好感，約定近期見面

你對超越利害關係的人脈抱有依賴，人際關係才能會到發展。

（注：對這條建議做下補充，最好定期的留出時間找人共進午餐或晚餐，跟一個人聊幾分鐘通常沒有太大的意見，最好一對一或一對二，聊上30或1小時左右的深度聊天，能讓雙方進一步加深瞭解。）

二、培養思考無固定答案的習慣 think

在中國和日本的考試製度中，學生非常習慣一個問題都有標準的固定答案，最在商業環境，應該培養自主思考能力，從現實中問題，並得出自己的見解。

三、讀書術read

讀書後，要花三倍的時間思考。按章進行總結，並且按邏輯構成列出來，摘出主要信息，最後總結出自己的理解的含義。

這點我到是一直在這樣做，閱讀完做筆記、寫讀後感和思維導圖都是不錯的方法。

四、通過新聞來培養市場感 news

市場是根據需求和供給來確定價格，買方和賣方根據對將來的預測確定買賣價值和買賣數量。 當你看到一條新聞時，要思考人們對這些信息有什麼反應，可以注意以下幾點：

讀完後思考人們對這則消息的反應。比如下週的股市有可能會影響歷史，你認爲是空方還是多方能贏，你的判斷依據是什麼，是怎麼推導出來的。你可以把對這條的預測來寫入日記，看看自己的判斷是否正確。等過段時間，大局穩定之後，看看你的預測是否正確，推導過程是否正確。我相信有些人碰運氣能踩對，但推導過程能正確的非常少。前幾天說過的決策日記，大家可以試試。

注意報紙上的新聞，注意各條新聞的登載方式。不同新聞在報紙的位置和方式也是不同的，這裏有一些很細微的差別。就象有些人可以通過看人民日報和新聞聯播就能判斷大勢。

至少一次讀多份報紙。不同類型的報紙對同一事情的觀點是不同的，比如你可以同時看國內外不同媒體的報導，瞭解和熟悉世界各主要媒體之間的差別，併爲自己預測做出判斷。

五、比起創意，要重視堅定的意見 opinion

要使自己持有的意見足夠堅定，就需要具備這一意見的邏輯推理能力。

麥肯錫的顧問每天都會製作邏輯清晰的圖表，這並不是爲了企劃案來準備資料，而是爲了理清邏輯思路，推導出可信的結論。

在推導時，儘量別依靠網絡“作弊”，要獨立思考，找出答案。如果你總習慣利用網絡來找到解決方法，時間一長就很難區別思考和搜索，而不會進行主動思考，當你遇到一個新的情況時，很難找到解決方法。

要讓思考成爲習慣，每天都不間斷的進行練習。