到底該不該去初創公司上班？

到底該不該去初創公司上班？

不是每一個人都能成爲老闆的。如果能以自己獨到的眼光，提前搶先進入一家潛力巨大的初創公司跟着它一起發展，也會是非常不錯的選擇。那麼，到底該選擇怎樣的初創公司呢？

來看看一些業內人士的分析：

如果有人問你，你到底願意不願意到一家初創公司上班？其性質等同於問你是否願意投資到這家初創公司。下面我列舉了一些標準，如果滿足了以下的條件，初創公司及其創始人值得你跟隨的對象。

1、這家公司的 CEO 曾經就開過公司。

但是這一條並非絕對正確，就比如馬克·扎克伯格以及拉里·佩奇之前就沒創業經驗不也成功了麼？但是下面的數據更加耐人尋味一些：

一般來說，85% 的初創公司會在發展過程中夭折，但是如果這家公司的 CEO 之前就開過公司並且成功將公司出售出去的話，那麼這個失敗的機率就會下降到 25%。

2、這家公司有沒有很好的資金支持？

很好的資金支持其實意味着以下兩點：

a. 足夠多的資金，能夠至少支撐公司運營一年時間。

順便，其中還有一個重點值得提出：如果公司手頭上的錢只能大概維持六個月左右的時間，那麼其實它實際上已經資金鍊斷裂了。這一點非常重要，不可不察。

b.好的資金支持也意味着後面的投資人或者投資基金也有意願開出第二張支票。

光有上面這一點還不夠。如果創始人的錢是從七大姑八大姨那邊籌借來的，也剛好能夠讓公司運轉一年的時間，但是公司的發展仍然埋藏着風險。有投資人繼續跟投的意願，也更好的證明了這家公司的 CEO 有能力將公司的願景兜售出去。

3、你是否相信這家公司的未來？

這展開說分爲以下幾點：

a） 這家公司的 CEO 具備足夠的創新精神，帶來的是一種完全與衆不同的，吸引人的願景。同時他還具備很好的溝通能力，將這種願景表達出去。

b）如果這款產品適合你的話，你自己也會踊躍成爲它的用戶。

c）你雖然用不到它，但是你很非常確信外面有上百萬的人都會因爲這款產品而受益。

我會給你一個正面例子和反面例子：

正面例子：Tesla。如果你相信馬斯克對於未來的一種描述，在未來我們將不再依賴於燃油能源，又或者你想要自己開一輛 Tesla 上路；或者你認爲電力驅動轎車的普及能夠惠及上百萬人，那麼你就會供職於 Tesla 公司。

反面例子：有個人曾經給我兜售某個想法：消費者能夠選擇他們想要看到的廣告，這其中有巨大的盈利空間。但是作爲我來說，我並沒有看到這個想法會讓上百萬人受益。所以我就拒絕了爲這家公司工作的機會。（不過說實話，這家匿名的公司確實還有很多投資人支持）

我最近投資了一家初創公司，它帶來的是研發維他命和醫療藥物的科研技術。我就是這項技術的受益者，同時我也看到上百萬人都會受益。（因爲美國人都普遍缺乏維他命 D，並且人們的身體也不容易吸收維他命藥片）。另外告訴大家，這家公司並沒有到外界四處找投資，這家公司的資金實力非常充裕。

4、估值

假設，你在一家初創公司中能夠得到期權，這取決於你所貢獻的價值，這些期權將會不斷升值。

那麼，你怎麼知道最新一輪的公司估值是正確合理的呢？

先不要想他們到底融資了多少錢。先假設按照這個估值所兌換的現金全部由你來支配，你是否能夠一條非常好的發展軌跡來打造一個更加優秀的產品？比如，就說 460 億美金好了。你是否能夠拿這筆錢來打敗 Uber？我至少沒辦法給出肯定的答案。但是如今在外面有很多的初創公司，即便讓它們拿到了這筆錢，我也很能確信它們隨時會倍後來者追上甚至替代。

所以，千萬不要供職於一家容易取代的初創公司，如果估值偏低就更加去不得了。

另外，如果你現在手上持有期權，那麼請確保你的期權並不是風投入場的價格，而是”409A 估值“的價格。（科普：409A 是美國證券交易委員會在 21 世紀初互聯網泡沫破裂後出臺的某種補償性質的政策條款，即由獨立的評估師在公司發行期權之前正確的評估普通股的價格，以防止公司爲了享受一些稅收上的優惠而主動的低估股價）

5、學習

謝爾蓋·佩林在面試員工的時候，往往在開始的幾分鐘裏就能確定到底是否僱傭這個人，然後呢？他會將面試剩下的時間用來跟應聘者談話，確保他至少能夠從這名應聘者的身上學到一點內容。

所以請記得，無論你處於多麼不利的環境中，你錯誤地估計了眼前的一切形勢，你至少能夠在得到工作之後學到起碼某個方面的內容，在充實了你自己的技能組合之後，你能夠繼續往前走，找到更好的工作。我曾經就在 HBO 工作過。在那三年時間裏，我學到了好多東西，從互聯網科技到娛樂再到電視製作。有了這些資本之後我纔有能力離開那裏，選擇開辦一家成功的公司。