沒有誰能妨礙你的上升

小吳大學畢業，到一家很大的出版社當編輯。他在大學裏表現很優秀，曾擔任校學生會主席，是個品學兼優的好學生。小吳的動手能力也很強，大學期間做過很多兼職，還出版了幾本書。因此，剛到出版社時，他信心百倍，希望自己很快能被提拔重用。可是，他發現，自己始終是個小編輯，那些總編啊、主任啊都是由一些老員工擔任着，新人很少有機會進入中層，更別說高層了。而小吳又覺得，那些老員工的學歷已經跟不上時代了，知識明顯落伍，管理能力也很有限，卻長期佔着好位置，不肯給新人機會。小吳很受打擊，做事也沒什麼激情了，對上級交代的事情敷衍着，有時還出了差錯。

這的確是如今社會的一個普遍現象，也是一個現實問題。在這裏我們不去探討造成這種局面的原因，我們想說的是新人應該如何去迅速地發展起來。新人要想迅速奠定事業的基礎，可以從以下幾個方面去考慮：根據自己的需要選擇企業。我們在選擇一個企業之前，一定要好好想想，爲什麼要來這個企業，我能爲企業做什麼，企業能給我一些什麼？由於每一個企業都不一樣，他們給你提供的平臺也不一樣。因此在進入一個企業之前一定要想清楚，你爲什麼選擇了它。

把自己的本職工作做好。現在的企業管理制度越來越完善了，領導一般是以績效來考覈你的。因此，最基本的是要把自己的本職工作做好。千萬別好高騖遠，否則到頭來，你會發現自己既沒幫別人什麼，自己的事情也一團糟。很多新人剛進一個單位時都心高氣傲，不屑於做一些“雞毛蒜皮”的小事，認爲自己有遠大的理想和抱負，應該做大事。其實，忽視身邊的一件小事，就可能失去一個絕好的人生機遇。領導更喜歡從小事考察一個人，用時下最時髦的一句話說，就是“細節決定成敗”。

懂得給自己創造機會，適時適地適當地表現自己。一個企業裏面總會有很多人，大家都在努力着，可是如果你的崗位很少與上司接觸，那麼你除了把自己的本職工作做好外，還要適當地表現自己，讓上司瞭解你的工作，注意你。不表現自己，別人就不知道你的努力。上司不是全能的，手下那麼多員工，不可能做到事無鉅細，一一瞭解。領導看重的往往是結果，而不是過程。如果你覺得自己做得多，得到少，就應該讓你的上司知道你實際付出了多少。要懂得增加自己工作的可見度，讓上司看到你的成績。

我們在工作的時候不要有太多的抱怨。因爲我們要做的不是抱怨，而應該是做好自己，首先要把自己的那份工作盡心盡力地做好，在可能的情況下，運用一些表現的技巧，我們就不可能做一輩子的小職員。愛默生說：“一心朝自己目標前行的人，整個世界都會給他讓路。”同樣，我們一心朝着我們的目標努力，又有誰能妨礙我們的上升呢？