職場勵志小故事：一次人才招聘

職場勵志小故事：一次人才招聘

某大公司招聘人才，應者雲集。其中多爲高學歷、多證書、有相關工作經驗的人。

經過三輪淘汰，還剩下十一個應聘者，最終將留用六個。因此，第四輪總裁親自面試。

奇怪的是，面試那天，考場上出現十二個考生。

總裁問：“誰不是應聘的？”坐在最後一排的一個男子站起身：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想參加一下面試。”

在場的人都笑了，包括站在門口閒看的那個老頭子。

總裁饒有興趣地問：“你第一關都過不了，來這兒有什麼意義呢？”男子說：“我掌握了很多財富，因此，我本人即是財富。”

大家又一次笑得很開心，覺得此人要麼太狂妄，要麼就是腦子裏進了水。

男子說：“我只有一個本科學歷，一箇中級職稱，但我有十一年工作經驗，曾在十八家公司任過職……”總裁打斷他：“你的學歷、職稱都不算高，工作十一年倒是很不錯，但先後跳槽十八家公司，太令人吃驚了，我不欣賞。”

男子站起身：“先生，我沒有跳槽，而是那十八家公司先後倒閉了。”

在場的人第三次笑了，一個考生說：“那你可真夠倒黴的！”

男子也笑了：“相反，我認爲這就是我的財富！我不倒黴，我只有三十一歲。”

這時，站在門口的老頭子走進來，給總裁倒茶。男子繼續說：“我很瞭解那十八家公司，我曾與大夥努力挽救它們，雖然不成功，但我從它們的錯誤與失敗吸取了很多教訓；很多人只是追求成功的經驗，而我，更有經驗避免錯誤與失敗！”

男子離開座位，一邊轉身一邊說：“我深知，成功的經驗大抵相似，很難模仿，而失敗的原因各有不同。與其用十一年學習成功經驗，不如用同樣的時間研究錯誤與失敗；別人的成功經歷很難成爲我們的財富，但別人的失敗過程卻是！”

男子就要出門了，忽然又回過頭：“這十一年經歷的十八家公司，培養、鍛鍊了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力，舉個小例子吧，真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人。”

全場十一個考生譁然，驚愕地盯着倒茶的老頭。

那老頭笑了：“很好！你第一個被錄取了，因爲我急於知道我的表演爲何失敗？”

【感悟】

現實中，有不少人喜歡談成功的經驗，而不樂意談失敗的教訓，因爲談起成功面上有光，而說到教訓總感到臉上慚愧，其實，教訓大可不必諱言，它與成功經驗同等重要，都是把工作做好的推動力，都應引起我們的重視。