責任：至高無上的價值

　　我升爲部門經理。從此，我的使命感增強了許多。把我們的部門建設好，成爲我的目標。我把抓同事們的使命感和責任心提到了首位。由此，我手下的每個員工都盡責盡職，小心、謹慎地工作着，生怕有損我們部門的名譽。我們部門出現了許多很負責任的人，由他們帶頭掀起新的一頁。

　　小赫就是其中之一，他是轉業軍人，經朋友介紹來到A公司做營銷。剛來營銷部門的新人都得從雜事做起，爲的是熟悉公司的流程。小丹、小程、小祝、小王、小李、小克還有我，都從雜事走過來的。雖然工作比較清閒，無非就是負責文件處理、文檔歸類、防火防盜、下班時關燈等之類的瑣碎小事，但小赫做得相當認真。他不僅做好文件修飾處理，後將文檔歸類整理，顯得十分有條理，還義務對辦公室的各個角落定期進行打掃。

　　兩年下來，營銷部沒有發生一起文件丟失等意外事件，每次有人要文件時都會在最短的時間裏找到自己需要的文件。還有，辦公室被他打掃得乾乾淨淨，同事們在裏面辦公感到非常舒心。

　　每年A公司都有一次嘉獎給突出貢獻的員工，我特意給小赫提了名。在公司30週年慶功會上，吳總按照老員工的級別，親自爲小赫頒發了5000元獎金。很多老職工不理解，小赫纔來公司兩年，怎麼能拿到老員工的獎勵？

　　吳總則說：我對每個部門的員工一直都很瞭解。作爲一名普通的職場新人，小赫能做到兩年如一日地不出差錯，忠於職守，這是真正做到了愛公司如家，把責任心放到了第一位，真正實現了它至高無上的價值。所以我覺得這個獎勵他當之無愧！