十種不受歡迎的老闆

　　據有關資料介紹，下列十種老闆不受歡迎。

　　1．沒有成功經驗的老闆

　　如果一位老闆在商場闖蕩多年，經營的企業少說也有三五家以上，但卻沒有一次成功的經驗，想必他有某些重大缺點，從而使壞運氣都落在他一個人身上。

　　2．事必躬親的老闆

　　這種老闆不管事情大小，都要親自過問和參加。"每件事我不經手就一定會出錯"，這是這類人經常引以爲豪的一句話。事實上，無法獨立的下屬出錯的可能性更大。此外，事必躬親的老闆也無法留住真正的人才，因爲有創意、有能力的人絕不對人唯唯諾諾，唯命是從。

　　3．魚和熊掌都想兼得的老闆

　　這種老闆不知何所取、何所舍。不懂得有所得，必有所失。抓雞又不願蝕把米，結果只能是兩手空空。知所取、知所舍是成功老闆必備的條件。

　　4．朝令夕改的老闆

　　這種人有積極性，但缺乏耐心，缺乏韌性。剛剛制定的方案，在實行三天之後就將之取消。更令人沮喪的是，根據他的指示而做成的計劃，也往往石沉大海，難以堅持。你會發現，企業是上上下下都在忙着收拾殘局，忙着挖東牆補西牆。這種人一天到晚都在提新藥方，但他永遠不會相信，有些疾病只有時間可以治癒。

　　5．喜新厭舊的老闆

　　這種人不能客觀地評價職工的績效。即使你做好99件事，但第100件事你辦砸了，你在他面前很難再有翻身的機會，除非你保證，你的工作成績永遠令他滿意，否則你應隨時做好被開除的心理準備。

　　6．感情生活複雜的老闆

　　這類人將寶貴的時間耗費在感情糾紛的處理上，當然無法冷靜地經營企業。

　　7．言行不一的老闆

　　這類人最常說的一句話是："賺這麼多錢對我並沒什麼意思。"企業最主要的任務之一就是追求利潤，這一點何必刻意加以否認呢?

　　8．喜歡甜言蜜語的老闆

　　這類人通常分不清善意的批評和惡意的攻擊，更分不清真心的讚美和別有用心的諂媚。我們不能期望老闆聽到批評時能心花怒放，但若是善意的批評妨礙了員工在企業的發展，則人人會噤若寒蟬。長此下去，除非老闆能發現問題，否則企業的經營將永遠不能獲得改善。更重要的是，這種環境具有反淘汰的作用。小人當道，正直的員工不受重用，固守原則的員工則一心離去。

　　9．多疑的老闆

　　通常這類人都有慘痛的經驗，一朝被蛇咬，終生見繩驚。這種人疑心沉重，不相信任何人。跟隨這種老闆，心理負擔過於沉重。

　　10．心胸狹窄的老闆

　　如果你是一位老闆，現在正看本文，而且已經怒火中燒了，那你就屬於心胸狹窄的老闆。心胸狹窄的老闆手下難出大將之才，因爲他眼中容不下才能超越自己的屬下。

　　李嘉誠金言：世界上並非每一件事情，都是金錢可以解決的，但是確實有很多事情需要金錢才能解決。