領導不喜歡的與最喜歡的十種人

一、領導最不喜歡用的10種人——

第一種是才華出衆、能力超羣的人。這種人一直是個焦點，不論誰當領導這種人都得用，不用不行啊，總得有人替他幹工作。用嘛，這種人因爲能力太強往往會讓領導感到有壓力。如果一個人的學識、能力都比領導強的話，領導在很多方面都顯得不如他，他無疑在很多方面都有自己的主見和做法，對領導的做法和看法都不會認同，導致領導很沒有面子和尊嚴，讓領導心裏很不爽。正如電視劇裏的臺詞說的一樣：“你太優秀了，優秀的讓我擔心。”領導會因對方優秀而不再用他，也許是出於嫉妒，也許是出於擔心，擔心他的名頭在單位裏蓋過自己。

第二種是作風正派、剛正不阿的人。這種人本應該得到領導的賞識才對，可是爲什麼領導不重用他呢?原因很簡單這種人做事只講原則不講情面，很難與現實社會相融合，出淤泥而不染那只是小學課本里的句子。打個小小的比方，領導隨便出去請客吃飯、陪人喝酒，這個錢總不能讓領導自己掏腰包吧，如果這樣，那誰還當領導，豈不窮死?這樣的錢無疑要單位出，如果把這樣的人放到重要位置上，領導豈不是自找苦吃啊?

第三種是見利忘義、唯利是圖的人。一個單位的經費任由領導揮霍就已經很吃緊了，如果再讓幾個唯利是圖的下屬中飽私囊了，那領導還怎麼過?不是曾流傳過這樣的話嗎?工資基本不動，老婆基本不用。說得就是領導，如果讓領導開始動自己的工資了，那成了什麼世道?領導還能用你嗎?顯然不會的`，所以這種人領導最不喜歡用了。

第四種是不太聽話、喜歡從領導手中分權的人。所謂領導就是不幹事，只管人的人。如果別人都不幹事只管人了，那領導又把自己放到什麼位置呢?臥榻之畔豈容他人酣睡。無論你才華出衆、能力超羣，一旦不聽領導的話，違背領導的意願，領導豈能容你?在這個問題上領導的立場是非常堅定的，他寧可用一個無能而聽話的人，也不會用一個影響他充分行使權力的人。

第五種是喜歡抓領導把柄、跟領導對着幹的人。這種人最讓領導頭疼，他整天不幹正事，喜歡背地裏打聽領導一些見不得人的事，然後有意無意地讓領導知道，讓領導很爲難。不用他吧，有把柄在人家的手裏，用吧，實在有違自己的良心!怎麼辦呢?只好給他一個不太重要的崗位由他去吧，只要不給自己捅出亂子就萬事大吉了。

第六種是主意不正、立場不堅定的人。這種人就是老百姓經常說的“牆頭草”、“兩面派”。無論哪個單位貌似平靜，其實背地裏都在拉幫結派、明爭暗鬥，領導無疑也得有自己的人際圈子，幫自己鞏固自己絕對的領導地位。如果遇上一個主義不正、立場不堅定的傢伙，東風大了向東風、西風大了向西風，那領導豈不是養虎爲患?在領導眼裏這種人是最不可靠的，是用不得的。

第七種是老實巴交、不會來事的人。現在社會裏老實、誠實好像不再是對一個人的表揚了，反而有點被人瞧不起的意思，老實好像已經成了無能的代名詞了。一個單位如果長時間處於平靜狀態，最着急的人就是領導了。爲什麼呢?太平靜了就意味着沒有事情發生，那麼領導自然也就處於一種若有若無的狀態了，你說領導能不着急嗎?這時候總希望有人能鬧出點事情了，讓領導出面解決，以示領導的存在，展示領導的威嚴。至於什麼時候該來事、什麼時候不該來事，這種人自有分寸。老實巴交、不會來事的人在不該來事的時候卻來事了，反而會弄巧成拙。

第八種是斤斤計較、牢騷滿腹的人。這種人無論哪個領導都不會喜歡的。不給他工作吧，他嫌領導不用他;給他分配工作吧，他又嫌領導不公平，自己總比別人那乾的多，總之在他的眼裏領導裏外不是人了。而且經常爲一點小事斤斤計較，這種人不但領導不喜歡，而且連同事也很難容他。

第九種是愛出風頭、到處炫耀的人。這種人最喜歡來事，但他卻屬於那種不會來事的人，往往想在領導面前表現一下，結果卻適得其反，弄巧成拙。而且這種人只要領導一用他，他就摸不着東西南北了，喜歡拿着雞毛當令箭，到處耀武揚威，招搖過市。這種人還有一個最大的弊病就是不能替領導嚴守祕密。泄漏了領導的祕密，那不等於公開領導的犯罪事實、斷送了領導的前程?這種人領導還敢用嗎?

第十種是一貧如洗、沒有背景的人。說起來，這種人比較可憐，雖然說貧窮沒有錯，但錯在你沒有錢啊。有錢能使鬼推磨，這是千百年來亙古不變流芳百世的名言。領導用這種人無疑對他毫無益處啊，既沒有錢可以讓領導花天酒地，也沒有背景幫領導官運亨通，既如此，那領導爲什麼還要用這種人呢?當然了，並非這種人領導就從來不用，有時也用，只要你能幫領導幹好工作，領導也會讓這種人忙個不停的，這種人雖然得不到重用，卻一直在下重苦。