努力將企業裏的庸人變成凡人

　　人的學習有三種境界：

　　第一種是爲學習而學習，讀書完全是爲了考試，這種人一旦上完大學，他們就會終止學習，直到被生活所迫纔會重新拿起書本，他們屬於被迫學習者，這種是庸人；

　　第二種人熱愛學習，他們讀書不完全是爲了考試，而是爲了某種興趣、愛好或目的，他們主動學習，不斷學習，而且學有所用，但他們學習的目的多數是爲了自己，也就是說他們只能將學到的知識爲己所用，純粹索取，沒有貢獻，這種人是凡人；

　　第三種人不但熱愛學習，而且有所領悟，有所超越，能夠將前人的知識總結後進行創新，主動將新的思維和觀念傳播給其他人，也就是說，他們不僅索取，而且還對人類有所貢獻。他們在內心將學習看成生活的意義，把學習當作前進的動力，他們是偉人！

　　企業要做的，就是努力將企業裏的庸人變成凡人！

　　如果老獵狗的主人在老獵狗年輕時就經常教授它一些別的技能，例如教它如何培訓其他獵狗配合主人打獵，如何照顧小孩等，那麼在它年老時就會有除打獵之外的一技之長，那麼這條老獵狗不僅沒有失去存在的價值，反而更加具有不可代替的價值。

　　企業對員工也一樣，不能僅是向員工索取智力和勞動力，還應該給予，給予單項技能的培訓，如需要員工做什麼就培訓什麼的短期培訓，同時還要根據個人職業生涯規劃，給予員工們具有針對性的長期培訓計劃與體系。