讓廣大的普通員工深刻地理解企業文化
企業文化培訓就是白居易的詩，老太太都能懂！
如何讓廣大的普通員工深刻地理解企業文化的內容，企業文化工作既要有杜甫“語不驚人死不休”的銳利，但更要有白居易做詩、老太太都能懂的態度和技巧。普通員工是企業文化最普遍的受衆，如果連他們都聽不懂，企業文化就只能淪爲管理者的文字遊戲，所有的工作都是枉然。
作爲企業文化哲學派的主流代表，我們爲客戶精心製做製作了企業哲學的文本。企業文化部以及公司內的很多中層幹部一開始就認爲哲學很高深，肯定難懂。其實不然，關鍵要看你如何講解才能讓自己明白，別人也明白。而並不在於採用什麼術語。
企業文化部邀請我們參加他們與品管部一起開的企業哲學宣講會，受衆是一百多名品管女工。
這是剛剛成立的企業文化部第一次磨槍上陣。
首先是由一名課長向大家介紹企業文化的理論知識。她拿着一本企業文化書，按照裏面的內容挑着講，從文化一路講到企業文化。底下的女工們都皺着眉頭，對於她們來說，她講的太抽象了，根本就理解不了。
接着是另外一名課長向員工宣講企業哲學。同樣，他捧着製作精美的企業哲學講義，逐條向員工講解企業之道。這一次好一點，他先念了一遍文本，然後講解一下，再結合品管部最近發生的質量事故來使大家明白。但仍然脫離不了文本，顯得非常生硬，而且延伸來延伸去都沒離開工作。後來，不少女工都睡着了。
看到整個現場氣氛不佳，企業文化部經理只好挺身而出，親自上馬了。她是一個風風火火、敢說敢做的人。她一上臺就講該如何和企業談一次戀愛。一聽到談戀愛，女工們個個都來勁了。於是她就從談戀愛開始，講怎麼挑對象，怎麼相處，最後才引申到企業和員工就是在談戀愛，大家要凝聚在一起，向着企業共同的目標前進。全場響起好幾陣爽朗的笑聲，說明女工們理解了。她又繼續援引了我們給企業文化部講過的一個比喻：戰略就是如何帶領大家走正確的路以及如何走，人力資源就是如何尋找一起走路的人，而文化就要鼓勵這些人在正確的道路上不管艱難險阻永往直前。通過這樣的比喻，女工們終於明白了最近企業在企業家的帶領下都在做什麼樣的事情。
會後，企業文化部的經理又到車間裏走訪了剛聽完培訓的女工們，問她們聽懂了沒有，還有哪些需要改進。
企業文化培訓就是要達到這樣的效果，要採用多種“人民羣衆喜聞樂見”的形式來擺事實，說道理，使企業哲學的宣講深入淺出，深入人心。而員工也能夠在理解的基礎上運用自己的聰明智慧來詮釋企業文化，實現從下到上的另一次企業文化高潮。
