時代背景下80後面對的無奈和尷尬
一、時代背景下的80後一代（一）金字塔的社會結構首先，從社會結構而言，中國社會是個巨大的金字塔結構，而這個金字塔的關鍵位置，都是掌握在70後手裏。文革造成的中國社會的巨大斷層，正好被70後填補了，當70後登上歷史舞臺時，機會是多的，經濟在快速增長，社會服務需求巨大。政府、國有企業、社會創業都有大量的機會，還有外企初入中國時的大規模擴張。70後的本科生，從來就不愁找工作。80後邁上社會時，高校擴招，畢業生大幅增加，就業難，本科生工資長期滯漲；即使進了心儀的企業，也只能跟在70後背後默默地熬日子，理想也得服從於現實。（二）轉型期的過渡產品其次，在思維上，80後又偏於傳統。出生於社會轉型初期的80後們，成長時還是會更多的認同家庭、責任等傳統價值的重要性。80後是第一代獨生子女，他們懂得考慮父母的生活與感受，卻無手足與他們分擔；80後又是市場經濟激烈競爭的一代，事業的競爭是殘酷的，絕對不是當年父母坐機關、吃大鍋飯的速度和節奏了；總而言之，對80後而言，父母、子女、配偶都是很重要的，他們揹負了很重的負擔。相比之下，90後的父母有更好的社會基礎，他們更加追求個性與快樂，工作不順心可以馬上辭掉，可以啃老。80後卻鮮有這樣的灑脫。就像有個網絡流行語總結的一樣： 70後：有存款。80後：有負債。 90後：有老爸！（三）房啊房啊最後，就像那個幽默笑話透露的80後無奈：只有80後是奔波勞苦，三代人供了一套房。70後的時候，房價不高；90後的時候，父母有房；唯獨80後，都被一套房拖住了步伐。這是80後的時代，就像改革的過渡產品，過渡的一代人，思想與社會鉅變下的承前啓後。二、80後面對的無奈的世界和現實的殘酷人類歷史在工業革命後突然出現了加速發展的跡象，而在信息時代中，這種加速發展的節奏又被大大提高了。用現在的眼光去看待中世紀那漫長的1000年，真的好像沒有任何生機與變化。中國歷史，在改革開放後的30年，更是完成了西方社會上千年的歷史進程：從自由市場、中國式資本主義的興起、原始積累的完成，直到今天我們的公民意識覺醒，要求法制和自由。30年前的人們，或許和今天朝鮮圍牆內的人們一樣無法想象這些變化。（一）變化是最大的不變我個人最喜歡舉的一個例子，是無人駕駛技術。2004年的時候，美國國防部懸賞200萬美元，舉辦了第一屆無人駕駛汽車挑戰賽，全程228公里。最後的結果是全軍覆沒，最好的成績是跑了11公里。很多計算機、腦科學家由此推論，由於開車時人要眼觀六路耳聽八方，處理的是海量信息，所以駕駛是在近期最不可能被計算機取代的一項活動。很多人也猜到了，事實是：Google的無人駕駛汽車在2010年時，已經累計安全行駛超過48萬公里。換句話說，無人駕駛已經不是一個技術實現問題，而是一個技術商業化的問題！回顧千禧年初的時光，還依稀記得大家窩在網吧裏刷QQ的日子。那時候互聯網還是很簡單：搜狐、網易、新浪等門戶們的天下。誰能想到今天的智能手機都有比那時奔三強大無數倍的計算能力和海量豐富的信息。而這也是80後在這個時代最大的尷尬。（二）80後的無奈和尷尬一方面，他們從自己生活的經驗中，知道迎接變化，培養自身競爭力纔是今天生存的法則；另一方面，他們又不得不接受父母要求安定、安穩的請求（這方面90後也有同樣的尷尬）。所以我們看到，公務員考試依然無比的火熱，報考人數年年創下新高，幾千人爭奪一個職位已經不是新聞；壟斷國企比如電力、菸草依然誘人；銀行櫃檯也是千人疼萬人愛。這背後，福利待遇，社會地位是一方面，最重要的考量，還是穩定，或者說爲了一個鐵飯碗。社會競爭這麼激烈、時代發展如此快速，不如躲進體制內，爲自己的恐懼彷徨找一個避風港。我們來一個一個戳穿這些脆弱的謊言。不久前，聽聞有人花了40萬，疏通了關係，進了銀行櫃檯。40萬，大致是二線城市銀行櫃檯4-5年的工資。4-5年收回了投資，也投入了4-5年的青春。前景如何？現在ATM網絡如此強大，網上銀行、互聯網金融發展強勁，從技術上說，銀行前臺的哪些業務是不能被新技術取代的？現在銀行都已經上市，在資本市場上接受投資者的業績考覈。請問，爲什麼還要每個月付出那麼高的薪水請人去做一些機器可以完成的事情？5年以後，我們還需不需要銀行櫃檯是很難講的事情。你不信？想一想無人駕駛和自動櫃檯服務哪個更困難？大型國企、國家機關呢？我們不談技術談變化。先說福利待遇。30年前企業就是國企，就是那麼幾間國企。最好的出路就是進企業，進工廠。所以那時稅務局的工作很簡單，待遇也不好；改革開放豐富的民營經濟，發展了大量的中小企業，所以稅務就顯得重要的，稅務工作者們都吃出了脂肪肝。電力系統也是，以前用電的也是國企，你沒這麼牛；現在電力是壟斷行業，能源又是市場化下的稀缺資源，所以電力系統的福利待遇曾經要趕上外資了。30年中發展起來的，30年後還是這樣嗎？很難說。一是政策依賴性太強，一條政策可以大幅減少灰色收入與限制福利待遇（最近不就在醞釀公務員薪酬改革了？）；二是公民意識覺醒，想要通過灰色收入掙外快的風險必然會越來越大（信息渠道多樣，80後90後可不是一味的順民）。再說鐵飯碗。如果福利不能保證，至少我有個鐵飯碗，可以有口飯吃吧。還真不一定。想想當時的國企改革，多少人下崗，多少人到今天都找不到工作。爲什麼？因爲沒有核心技能，沒有競爭力。中國從來不缺人，一旦進了體制內，千萬不要出來，因爲你沒有了競爭力，既吃不起苦，也幹不了高級活。30年前的公務員還能順利的熬到退休，現在社會加速發展，進了體制內，能保證哪天不會壟斷企業改革，公務員體系改革？現在改革進入深水區，過去很簡單，我們生產力水平太低，只要投入資本，買進機器，生產力就能提升，經濟就能發展；現在不行了，我們要提高效率，增強管理，換句話說，就是能少僱個人就不要多僱了，能機器做的，就不需要人來做了。鐵飯碗這個假設越來越不成立了，趨勢不在這些人的手中。這就是80後面對的世界，很多人說，中國式的資本主義很純粹。我們面對的競爭是如此激烈，大家都想要找避風港。多增長見識，保持開放的心態，看對社會發展的方向並相應地、時常地調整自己，纔是王道。
