80後女孩眼中的中技樁業

80後這一代，常被貼上各種標籤，個性，張揚，勇於冒險，富有激情等等。不知不覺，上海中技樁業股份有限公司也有越來越多的員工是80後，這些80後員工大多剛剛參加工作，選擇加入蓬勃發展中的中技樁業，他們有什麼收穫，從她們的角度看到的中技是什麼樣的呢？

“公司規模很大，相關制度非常完善”

小陳、小趙和小楊都是80後的美女，談及對公司的第一印象，小趙最爲興奮。小趙回憶說，“剛剛加入中技樁業的第七天，就前往總部上海學習，當時就覺得公司規模非常大，感覺很興奮”。小陳在畢業之後就進入樁基行業，感受最深的是制度。小陳說：“中技樁業的制度和管理流程非常的規範，這個從我加入中技開始，感受就非常深刻”。現代企業的一個重要特徵就是內部管理的規範化，中技樁業非常注重制度的建設和推行。小陳對中技樁業的第一印象側面反應了中技樁業的規範化管理。小楊之前是在一家外資企業工作，加入中技後在長春分公司做行政人事文員，據小楊自己介紹，吸引她加入中技的是“八字”企業文化和她對個人的要求非常吻合，她很喜歡這樣一種高效進步的文化氛圍。

融入中技樁業後，她們不約而同地提到了一個感受，那就是中技的信息化系統非常發達。小陳舉了一個非常簡單的例子，在原來的公司，一個事務審批需要多人簽字，若遇上其中某位領導出差在外，則需等到領導回到公司後再做決策。而中技所用的OA辦公系統就極大地節約了時間成本，無論領導在哪，只要有手機就可以審批流程。

“工資福利都比較有競爭力，最吸引人的是個人發展空間”

小陳在談到薪酬的時候說道：“在瀋陽，中技樁業開出的薪酬水平其實是比較有競爭力的，而最吸引人的還是個人發展空間，中技爲員工提供的發展空間非常廣闊”。以前臺爲例，很多企業的薪酬就比不上中技，雖然工作非常簡單，主要是負責招待來賓，登記等等，但不利於個人的成長。而中技的前臺會參與許多行政方面的工作，充分鍛鍊了個人能力，提升了個人的發展空間。

小趙也稱，加入到中技樁業之後，自己的個人能力得到大幅度地提升。在之前的企業，雖然也學到了很多，但是工作面相對較窄，很難全面接觸各大模塊工作內容以及整個工作流程，所以發展的空間不大。來到中技樁業後，行政人事工作的整個流程都能接觸得到。對她來說，就像是海綿放到了水裏，不斷的學習吸收，進步很快。

“工作很辛苦，但是學到了很多”

小陳從營口中技樁業調到了現在的工作崗位後，由於剛接觸這邊的工作，且當時人手還不充足，所以工作量非常大，那段時間手邊的工作感覺像是沒有盡頭。雖然工作非常辛苦，但是也能學到很多東西，以前從事的工作比較瑣碎和繁雜，調換崗位後，工作職能和內容也發生了相應的轉變，對個人的要求也就更高了，所以要不斷地學習，不斷地成長，才能勝任自己的工作。說到這裏的時候小陳笑着說道，其實人都是給逼出來的，在那個條件下，你自然就能學會。

對於3月份的大學生培訓，小趙記憶猶新。那段時間，忙瘋了的感覺。從辦理各種手續，採購培訓所需物品，到僱車、聯繫培訓老師，敲定培訓課程，還要與大學生溝通，確認時間和流程等等。在培訓過程中還需全程拍照，她清楚記得那段時間她一個人就拍了700多張照片。小趙說，其實培訓工作就是這樣的，工作任務比較集中，時間性比較的強，可以充分鍛鍊人的組織協調、溝通等能力。

她們或許都只是普通的80後女孩，在中技樁業有很多很多這樣在普通的崗位上工作的人。但是她們也是獨一無二的，在她們眼中看到的中技，客觀而真實。她們在中技這個平臺，迅速地成長，希望她們能在自己的職業生涯上走得一帆風順，也祝福所有的中技人能夠跟隨中技一起成長，共同進步。