培養與同事之間的關係

　　具有創新的能力、必要的知識和技能是成功的主要因素，但成功與否同時也依賴周圍的人，他們既可能會讓你的工作充滿樂趣，也可能會讓它糟糕透頂。與周圍的人建立良好的關係，對你的心理健康、壓力程度以及職業生涯來說將會大有裨益。以下幾點能夠幫助你建立與同事之間的良好關係：

　　第一，要做到彬彬有禮，尊敬他人。你希望別人怎麼對你，你就應該怎麼對待別人。

　　第二，要富有同情心。理解別人，體會他們的感受，設身處地爲他人着想。

　　第三，要樂於接受他人。不要浪費時間去試圖改變他人，要認識到：你不可能真正改變一個人，但是你可以改變你對待他們的態度。如果你接受了其他人不同的信念、宗教信仰等等，你將發現他們也會更加樂於接受你。別忘了，多樣性的力量是無窮的。讓每一個人都具有一模一樣的思考方式以及信仰不僅是無意義的，而且也是相當的危險。也許有時候你不能接受別人的意見，但你必須得承認每個人都有發表自己觀點的權利。

　　第四，要有耐心。千萬可不要急於下判斷，在反駁別人的觀點之前，首先弄清楚別人究竟說了些什麼內容。

　　第五，要去關心他人。通過一些小事來表現你的關心，諸如以下小事都是行之有效的：當你衝咖啡的時候，也爲同事衝上一杯；在你的工作完成以後，適時地給他人提供幫助。不要期待立刻就有回報，也許你不經意的時候就會得到別人的關心和幫助。

　　第六，要信守諾言。遵守你所許下的諾言，要超越人們對你的期望，讓你的工作比預期的速度快，比預期的質量好。

　　第七，要做到反應迅速。在最短的時間內做出迴應，比如，及時回覆電話能夠表現你這個人值得信賴，而且工作效率高。

　　第八，要懂得感恩。在單位裏可能會有某個人對你很好，要認識到這一點，不要把別人對你的友好視作理所當然。你可以在他的桌上留下一張感謝的便條，或給他發一張私人賀卡，或帶上些點心，邀請他一起喝早茶。幫助他完成一項乏味的任務。這些都是表示你對他的感謝之情。

　　第九，要樂於同他人合作，尋求一種雙贏的局面。將你的競爭本能訴諸於企業之外，而不要用在同事之間。幫助他人挽回面子，在工作中幫他人尋求價值。如果對你不會有很大的影響，那麼你就要做出適當的妥協。

　　第十，要學會心胸開闊。傾聽別人新想法，接受他人的感染。要承認這樣一個事實：解決問題的方法絕不會只有一個。

　　第十一，要有謙虛謹慎的心態。善於承認自己的弱點，承認你也會犯錯誤，不要企圖掩蓋自己的錯誤。在承認錯誤的時候要表明你將怎麼去解決那些問題。

　　第十二，要樂於助人。樂於接受任務，勇爭第一。表現你的行事風格，顯示你的領導才能，展現你的創新能力。你的熱情態度將會影響你周圍的人，要積極主動，即使周圍的人沒有及時迴應也要如此，因爲，有時候你在對他人施加影響力的時候也是需要時間的。