處好同事之間的關係

　　世界上有無數人，兩個人相遇是一種巧合，兩個人相聚在一起是一種緣分，在一個單位工作，更是一種緣分加福分。在人的一生中相處時間較長的是同事。據我的觀點看，同事之間的親密程度僅次於甚至等同於家人。在公司裏應相處幾位極好的同事，有的可以作爲良師益友，還有的可以親如兄弟。

　　在一個公司，同事也就相當於是同一條船上的夥伴。單位的興衰榮辱肯定與單位的每個成員相關。單位興旺，大家臉上有光，共同受益；單位不景氣，且不說彼此臉上無光，甚至連吃飯都會成問題。同事的通力協作、凝聚成合力，是一個單位發展的關鍵。所以，在公司裏同事之間要坦誠以待、相互尊重、相互支持和相互理解。

　　讓人遺憾的是，有個別單位同事之間關係永遠都很緊張，嚴重影響單位的工作及對外形象。爲區區小事，一次先進的評選，一次職位的升遷，一次長工資的待遇，一次進修培訓的機會等，均可能在同事之間發生潛在矛盾。要消除同事之間存在的矛盾，一方面要正視自己的不足，提高自身修養；另一方面要換位思考，爲對方設身處地着想，更需要自身的平衡藝術。這要求我們看問題處事講究豁達大度，切忌“近視”自私。當然，這話說起來容易，但做起來就不是那麼容易了。

　　每個人都有自己的長處和短處。不能對他人全責備，要求他人十全十美。我認爲，處好同事之間的關係，是很重要的。這需要理性，更需要感情。只要你投入了真正的感情，那麼你將會得到很好的一種回報。

　　同在一個公司，同事之間的關係處理不好，有時候會影響工作。一個人在職業上的發展和取得的成績，有賴於人際關係的積累與和諧，以下是幾種建立職業人格的要素，不妨試試：

　　第一個要素是後退法。即讓自己在發表態度以及觀點之前要先剋制住自己，考慮周全後再發表，或者索性就不要發表自己的意見。

　　第二個要素是忘卻法。儘量忘掉那些令自己情緒激動的東西，只看事情本質，就事論事。

　　第三個要素就是三問法。“我是在衝動狀態嗎？”“會造成惡劣影響嗎？”“後果會怎樣？”

　　第四個要素是暗示法。你的氣質就決定命運，建立良好積極的氣質，首先取決於能否建立氣質。

　　一個人在職業發展的過程中，有很多事情直接取決於人際關係，但也不要走入誤區，如果人際關係過分惡劣，或者是人際技巧被過分強調的那些企業也不會有太好的發展前途。