你離“不可替代”有多遠

　　我們都知道，黃金在人類心目中具有崇高的地位，被視爲財富的象徵。在那遙遠的過去，人類曾使用貝殼充當貨幣，後來又用銅幣、鐵幣取代它。近代以來，隨着紙幣的通行，銅幣、鐵幣也逐漸隱退。到今天，紙幣的作用，又逐漸被所謂的“電子貨幣”削弱。但是，直到今天，黃金仍是世界各國公認的國際性貨幣。

　　那麼，黃金到底有何獨特之處，能博得人類如此的青睞呢？

　　常見的答案無非幾種:質地堅硬，色澤誘人，世間稀有，穩定性高，等等。這些答案都對，但不全面。讓我們看看著名經濟學家凱恩斯給出的答案:

　　“黃金在我們的制度中具有重要作用，它作爲最後的衛兵和緊急需要時的儲備金，還沒有任何其他的東西可以替代它。”

　　也就是說，黃金之所以地位崇高，是因爲它不可替代。

　　人類社會何嘗不是如此。在職場，能做個優秀員工已不容易，要讓自己優秀到不可替代，這絕對是一種高度。要想達到這個高度，需要付出更多的汗水，擁有更多的智慧。俗話說“是金子總會發光”，具有“不可替代性”的員工，一定會迎來人生的輝煌。

　　作爲一名員工，在你所服務的企業裏，你是不可替代的嗎？

　　這個問題非常重要，它關係到每一位職場中人的命運，在現實中卻極容易被忽視。因此，在閱讀本書其他章節之前，你一定要先問問自己這個問題，然後誠實地給出答案。

　　根據得到的答案，我們可以把所有員工分爲以下幾類人:

　　A、認爲自己“可替代”，實際上也可替代；

　　B、認爲自己“可替代”，實際上不可替代；

　　C、認爲自己“不可替代”，實際上也不可替代。

　　D、認爲自己“不可替代”，實際上可替代。

　　假設你是某公司的上司或老闆，你最喜歡哪一類員工，最討厭哪一類員工呢？我相信不出意外的話，你的答案應該分別是“B”和“D”。

　　如果要求D類人爲“不可替代”找出一個理由的話，他們給出的答案往往是這樣的:

　　——我在公司擁有很高的職位，應該是不可替代的。

　　——我是公司裏學歷最高的人，當然不可替代。

　　——老闆一直很賞識我，總該是不可替代的吧。

　　其實，以上理由都是站不住腳的。因爲高學歷、高職位並不代表高能力、高效率，更不應成爲不可替代的理由。而受老闆賞識的員工，或許只是因爲他的潛質，而並不代表他已經不可替代。所以，一名員工是否不可替代，與職位、學歷等等都沒有必然的因果關係。

　　要爲“不可替代”找到充分的理由，你可以從以下角度考慮:如果你現在就宣佈離職，在公司內部會產生怎樣的連鎖反應？比如:

　　——在公司運行的某一個或某一系列環節上，是馬上出現問題呢，還是一切如常？

　　——上司或老闆對你的離職會作何感想，是遺憾、沮喪甚至痛心疾首呢，還是根本就無所謂？

　　——任何人取代你的職位後，是很快能勝任呢，還是會倍感任務的艱鉅？

　　爲了讓自己更深入地理解“不可替代”的含義，你不妨尋找現實中的一些實例。

　　提到“不可替代”，你的腦海裏會立即浮現哪些人的名字？把它們一一寫下來，通過比較、分析，你就會更清楚地知道自己離“不可替代”到底有多遠？