“錢多、事少、離家近”的工作到底有沒有？
“錢多、事少、離家近”的工作爲何找不到？
作者：但云是黑的
說起來有趣，工作多年，見過無數畢業不久的職場年輕人，每次問及他們：你們理想中的工作是什麼樣的？大多都會回答“錢多、事少、離家近”的。
你問我，“錢多、事少、離家近”的工作有沒有？
有，不多，並且不屬於你。
這個話題這讓我想起那個著名的金扁擔的笑話。一個平民每天都去挑水，一天，他突然想，皇帝用什麼挑水呢？半餉之後他自言自語：一定是用“金扁擔”。把這個思路挪到職場裏，“錢多、事少、離家近”就是普通人眼裏的金扁擔。——美好，荒謬且虛無。
因爲多數職場新人顯然弄錯了“我”和工作的關係：不是什麼樣的工作讓你去做，而是你自己需要做什麼樣的工作。只有把關注點放在“我”自己身上，而非在對職位的價值判斷上，你才能更清楚地瞭解自己。
我有個師妹，985大學建築系畢業，專業水平不錯。可在工作上卻非常不順利。她畢業之後進了上海一家大型設計院，薪水在應屆生裏算很不錯。然而這份工作她只幹了三個月就主動辭職。問起緣由，她說，雖然待遇不錯，但是這個工作事情實在太多了，不僅要負責方案設計，還要負責製圖，而且是單休。她想找個更清閒一點的工作，於是就辭了。
接着她又找了個雙休的工作，活兒比前一個工作少很多，每天還有時間上上網看看視頻，很清閒。但閒了兩個多月，她又受不了辭了職。她說雖然這個工作沒那麼忙，但是工資只有前一個的一半多，她還是覺得不合適。
就這麼一直兜兜轉轉，一次次的跳槽，她一直都沒有找到理想中“錢多、事少、離家近”的工作。半年前，她來找我訴苦，我跟她說了一句話：“這樣好像是工作在挑你，而不是你在找工作。你被你所謂的理想工作標準給束縛住了。”
差不多認清現實吧，你我都是普通人，沒有那麼多“錢多、事少、離家近”的工作來敲你的門。在現代商業社會中，社會的總資源就那麼多，蛋糕就那麼大，它不會無緣無故往你身上靠。如果說社會資源長了腳，它們只會流向可以駕馭它們的人。
換句話說：所有“錢多、事少、離家近”的工作，就算給你去做，你也未必能做好。就好像把皇帝的金扁擔送給你，你也不一定能承受得起。
所以，請忘記那根“金扁擔”吧。先關注自己，認清自己的現狀，在有限的資源之戰中，提高自己的核心競爭力！工作可以改變，但是隻有核心競爭力纔是一直屬於你，不離不棄的。
我師妹在明白這個道理之後，就從瞭解自己的現狀和需要開始，不再把時間精力花在判斷工作好壞以及跳槽上面，而是認真提升自己的專業技能。這一次，她真正把自己當成了主角。現在，她已經簽約了一家實力雄厚的建築公司，並且清楚地知道了自己想要什麼。
王家衛在《東邪西毒》裏說，每個人都會經過這個階段，見到一座山，就想知道山後面是什麼。
我也想告訴職場新人們，你們也曾一次次地換工作，一次次地翻山越嶺，尋找你心中“錢多、事少、離家近”的那座大山，但是結果發現山後面什麼都沒有，回望之下，可能會覺得前一座山更好。爲什麼？因爲你還沒有能力看見什麼，你還沒有那雙看見大山的眼睛。而這雙眼睛，就是你的核心競爭力。
有了核心競爭力，就等於腳踏七色雲彩。無論在哪裏，你都將是團隊裏不可替代的角色。在自己的專業領域做到極致，爾後那些“錢多、事少、離家近”都只不過是你應得的附屬品了。
就像那句老話說的：追求卓越，成功自然就會尾隨而至。
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