如何選擇工作

如果你受夠了冗長煩悶地找工作，你很可能巴不得這個過程能儘早結束。也就是說你希望儘快地、不加選擇地就接受某份工作，卻忘了回答影響你做出職業選擇的幾大問題。

我真的想要這份工作嗎?

作爲找工作大軍中的一員，我們總覺得自己沒權利問出這一問題。工作不過是謀生，不是嗎?你的另一半或者合作伙伴對金錢的擔憂可能已經影響了你;或者你已經爲失業坐立不安太久只要能獲得一份工作就足夠。身上揹負的家庭負擔越重，你的第六感以及內心真正的想法就越容易被掩埋。

每天我都會收到無數人的信件，問道，“爲什麼我會接受這份工作?我恨死它了!”

你以爲無論多難搞的工作你都可以完成得很好，多麼苛刻的老闆你也可以相處得很好，即使睡着你都能做好這份工作，於是唯一的考慮因素就是下個月你能有工資還貸款。

一旦你自己都不清楚求職的目的何在，你就很可能接受一份完全不能發揮你個人才華與潛能的工作，庸庸碌碌地生活。

可能的結果有兩個。很可能不久以後你又需要再度找工作，邊做着手頭的工作邊尋找其他可能的機會，生理心理都遭受雙重的壓力。

有時候我們會經受來自他人的否認。例如當我們和錯誤的人成爲男女朋友後，總有一些朋友持着懷疑的眼光看待這件事等着我們清醒過來。來自他人的質疑與否認往往是我們另尋他職的重要影響因素。

有的時候，你以爲的理性其實根本就不是理性。你很可能說，“好吧，至少有些企業對我有興趣就夠了。就算這份工作本身無趣又乏味，就算與我共事的同事們毫無可取之處又有什麼關係?好歹是一份工作!”我們忘了一份不恰當的工作可能帶給我們的消極影響，以至於以爲找到一份工作就是全世界最重要的事情。

只要我們認爲自己夠靈活就能在這一領域找到工作，那麼工作就不僅僅是生產的工具。說實話，爲五斗米折腰並不是多麼光榮的事情。只是外界的輿論力量總是攜裹得你身不由己，最終選擇隨波逐流，只求得到一份工作就好。

　關鍵時刻到了。

注意那些你獲得某份新工作路上的危險信號，一旦發現有不對就轉身跑。寧願做一份臨時工作，開個網店，考個調酒師執照自由工作都比接受這份工作好。那些能培養你職業素質的工作才應該被你納入考慮範圍之內。你的職業素質越高，你就越可能逃離被外界輿論攜裹的漩渦，找到一份高薪酬、有着良好發展前景的工作。

你需要放棄這份工作聘書的六大徵兆

他們不介意讓你等待

如果整個面試過程都因爲僱主一方的種種原因而被推遲，你就要小心了。這個時候，你要冷靜等待，看他們是先處理緊急情況還是按原計劃進行面試。

像這種僱主往往不值得信賴，建議你另謀他職。

　你的需求對他們而言毫不重要

如果你在面試中能夠有充分的時間去問你關注的問題，你的語音或郵件諮詢能及時被迴應，這就說明企業內部的`工作效率很高。但倘若完全沒人關注你對工作本身的需求以及迴應你其他的相關問題，這份工作你就需要謹慎考慮是否接受了。

如果僱傭方的態度是“你不接收這份工作就算了，我們有的是人”，你也該放棄這份工作了。不要把你寶貴的生命浪費在瑣事上。

　職位描述不斷髮生變化

在求職過程中，對特定崗位的一些微小的調整是可以被接受的，畢竟世界不斷在變。但如果這個崗位的職位描述不斷在大幅度變化，這就值得警惕了。連組織本身都不清楚他們設立這個崗位的目的何在，你再有能力又能如何?

　你說的話他們一句都不信

倘若這位新僱主要求你拿出你過往薪資的證明，直接不幹了吧。這些人總是不能給予他們僱傭的人必須的信任。一旦你接受這份工作，你就是選擇信任這位僱主。你是在將個人的名譽與組織聯繫起來，付出你寶貴的時間與精力去解決問題，僱主的不信任只會使得你的努力最終付諸流水。

當你打電話給管道工人詢問其時薪，他告訴你九十元，難道你還能指望他給出證據證明他的時薪?

他們完全不看重向組織內部的人推薦你

我喜歡僱傭新的員工，因爲遇見不同的人挖掘他們一起共事的可能性很有意思。我也曾經面試過多年的老朋友但最終卻沒有僱傭他。只要一個人足夠誠實有同情心，他就可以被納入招聘的考慮範圍。但倘若是選擇與你共事的人，你肯定會選擇那些在招聘過程中備受大家推崇的人。

如果你對自己所在企業有着極大的熱情，這種熱情也可能影響其他人。倘若你能夠完全通過招聘過程中的所有障礙，組織中每個人當然都會不遺餘力地向其他人推薦你。事實上，如果在招聘過程中你的表現就已經得到組織中其他人的認可，你真正工作的開始也將無比順利。

　你的工作任何人都可以做

我們的一位客戶馬克思曾經接受了一份可以說臭名昭著的公司的工作。當這家公司的招聘者向馬克思提供這份工作時，她是這樣說的，“大家都很歡迎你，因爲真的不是有很多人願意接受這份工作。”

馬克思不能理解了，難道自己就只是填補空位一個不得已的選擇?“那您認爲是什麼使得我可以獲得這份工作?”

招聘者回答了，“我在電話了面試了五十多個人，你是唯一一個願意接受目前的薪資水平，工作時長以及常常出差工作這一條件的人。”

最後馬克思禮貌地拒絕了這位招聘者，請她另外聘請合適的人。一份任何人都可以完成的工作，也就沒有真正的價值。

只有那些花很大努力得到你的人才值得你爲他們工作。沒人能擁有像你一樣的背景知識與才能，切莫遷就，一定要找到一份你真正感興趣適合你的工作。