職場新人，如何證明自己的實力

初入職場，別妄想一步登天。別因爲你是名牌大學，就嫌崗位低端;別因爲你是海歸，就瞧不起小項目;別自恃才識過人，就不屑簡單的任務。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什麼證明你的實力。

C剛從海外讀完環境工程回來，進到一家軟件公司工作。這家公司的主要產品是生產型企業所要用到的環保監控軟件，C主要負責銷售，同時上門爲客戶提供相應的使用指導服務。

C之前在國外學的一些軟件操作技能，和國內的完全不一樣。所以，他並不能完全熟練操作公司裏的產品，出門和客戶洽談時時還得有個技術專員陪同前往。但他並不覺得這有什麼問題，反正已經懂了國外的那些更先進的軟件，國內的瞭解一二就可以了，有技術專員在，何必那麼費事呢?

工作幾個月後，C對"跑腿"的工作越來越沒有興趣，覺得這低端的工作和他一開始所期望的"技術性工作"有差異，並不是那麼有價值，他的願景是進入產品開發室，做產品開發這樣的工作，並有朝一日坐上技術開發總監的位子。

然而，不到一年，C就在鬱悶中離開了這家很有潛力的公司。因爲他無法承受更大的業務壓力，工作沒有起色，眼看和他同期進來的人都越做越好，自己這個"相當將軍的士兵"真是懷才不遇了，只能另尋能"一擊即中"的地方，在C看來，何必在這種地方浪費時間呢?

天下沒有不流汗的成就，天下也沒有懷才不遇這回事。據統計，超過50%的職場人在入職後3個月至一年的時間內很容易出現這樣的問題，心態浮躁，在工作技能上的累積還很欠缺，往往還沒等到一個"突破期"就放棄了，半途而廢，錯失了提升的機會。如何在低端崗位中收穫價值，爲自己的職業生涯加分呢?

1、低調做人，高調做事

剛入職場的新人，多有"初出牛犢不怕虎"的衝勁，喜歡張揚個性，喜歡標新立異，其實，這些行爲都還帶有"學生味"，是職業成熟度不夠的表現。"低調做人，高調做事"這句話，一高一低的對比，強調的是做人要有謙虛的心態，有虛懷若谷的姿態，另一方面凸顯做事的"高調"，對待工作百分百專注和認真，絕不出現虎頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。職場新人除了職業定位不準、缺乏職業規劃這兩大問題外，第三種對他們職業發展影響最大的問題就是弄不清自己在團隊裏的角色，做人處事的心態、行爲舉止等方面存在明顯的不足。很多時候，他們沒有把精力真正放在工作上，不懂得"做好工作纔是王道"這個道理。而C正是如此。

2、不僅是"做完事"，更要"做好事"

在職場上有這麼一種說法"你所做出的成果，要比老闆的預期再高出20%"。當然，這句話不能那麼絕對，能不能超常完成任務還有其他因素影響。這裏要說是，想要發展更上一個臺階，只是"把工作完成"這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，纔可能獲得質的變化。

從向陽生涯多年接觸到的個人諮詢案例中可以發現，職場上，喜歡抱怨"大材小用"的人，多是能力上不足，心態上不成熟的職場人，往往這種人在離成功只有一步之遙時，不是放棄了就是轉向了，之後陷入一片悲觀和迷茫中。其實，真正有所作爲的，能取得最終成功，常常是那些一開始做着不起眼的事，也最經得起"冷嘲熱諷"的人。(人生感悟)正如美國實業家洛克菲勒說過的一樣，成功的祕訣之一就在於將平凡的事，做得不同凡響。

3、懂得彙報，"秀"出成績

關於此點，看似不起眼，其實非常重要。有人會將彙報錯誤地理解成"炫耀"，不可取。其實在一個公司裏，不論是上級主管，還是老闆，面對的是整個公司的運作和各種事物，對於每個員工的工作狀況並非能及時、全面的瞭解，因此經常向老闆彙報工作進展情況及取得的成果，相當有必要。及時彙報工作進展，反應工作的問題，有以下好處：讓老闆知道你的工作進展情況;表現出與上級的`良性互動(如要升職，這一點很重要);及時溝通問題，提高工作效率。

其實，職場無捷徑，唯一能讓你如願走上你夢想中的職業發展軌道的"捷徑"就是——把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作，正考驗着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的綜合能力，抓住機會做好，就能從中展現出你的價值。認準目標，沉下心做事，點滴積累，才能成就職業生涯的大收穫。

什麼樣的工作纔是一份合適的工作

什麼樣的工作纔是好工作?對不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無法回答這個問題。即使我們問怎樣是一份合適的工作，也很難有個統一的答案，因爲每個人對“合適”的定義都不一樣。

但，一份工作總是會給你傳遞一些信息，這些信息有助於幫助我們甄別它是否合適你。因此，本文主要探討哪些信息是在考慮一份工作時應該重點關注的。

一、坦誠地對待自己

有很多人選擇工作是迫不得已!對，我和你一樣驚訝這一點。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠、老師認爲你應該不要脫離專業、朋友認爲你不該太冒險等等。

但或許你應該對自己更好一些，更坦誠一些。問問自己，到底你爲誰工作?如果其他人是你工作的動力源泉(很多時候確實會如此，我也完全贊同)，那麼這就是你工作的理由，這就是你選擇工作時最應該考慮的因素。

但是，如果你自己對工作有一些想法，你就應該對自己和周圍人更坦誠一些，告訴他們你的想法、你想要什麼，並且堅定不移的去做。

二、工資

當那些不再爲財富困擾，並且還在賺着錢的人對你說——年輕人，找工作時工資不重要——這句話時你有什麼感受?我認爲這太不可理喻了。我認爲，工資也許不會是最重要的，但絕對非常重要!

我們不去探討到底工資和發展機遇以及學習機會哪個更重要(這類討論既無聊又沒有意義)。我只是建議，工資對很多人意味着全部的收入，我們必須在做出決定前考慮清楚這部分養家餬口的錢對自己當前到底有多重要。當然我們要考慮未來和發展，但如果眼前都沒了(比如由於無法支付房租和生活費而不得已離開能保證未來發展的大城市)，未來也就成了泡沫了。

不過，如果你搞清楚了工資對自己當前的意義，並且願意承擔因此造成的結果，並且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定，那麼你就可以考慮下一個信息。

對工資不用再談太多，只要記住，無論如何做出這個決定都是你自己心甘情願的，而不是迫於無奈。

三、集體價值觀

本來我想用“企業文化”這個詞的，但由於這個詞的泛濫帶來的危險性，我還是謹慎的選擇了集體價值觀。是否有很多次，當你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門時，你就能明顯的感覺到你是否屬於那裏。這些“感覺”或許是由於公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿着打扮、他們的言談舉止等等傳達給你的信息，無論如何你不能忽視這一點，相信你的直覺!這些“感覺”就是一個企業集體價值觀的外在展現。

我們經常會發現一家公司的員工表現出了驚人的一致性，無論是他們的氣質、言行還是年齡、態度。那是因爲企業的集體價值觀是一層很好的評估工具，它會自動將“不相同”的人排除在外(或排出去)。如果你是一個激情澎湃、追求卓越的人，卻發現這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺，那麼你應該認真考慮考慮。

除非萬不得已，千萬不要有這種想法——我確實不喜歡這裏，但先把它當個跳板——因爲很快要麼你被同化，要麼你因爲格格不入而被排出去。

四、工作的挑戰性

大多數人都傾向於尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺更安全、更有把握獲得，也更容易勝任。但是這樣的工作在3個月以後就會讓你厭煩不已，變得無所事事。

如果一份工作不能讓你長期感受到挑戰，那麼你將很快失去興趣和鬥志，進而渾渾噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑戰性的工作將會讓你充滿鬥志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進。並最終讓你表現得更好，擁有更多的職業機會或者加薪。

我並不是叫你去找一份完全沒希望的工作，而是你認爲這份工作的絕大部分你都能夠勝任，但同時也有一部分是你目前尚未掌握的的知識，這樣的工作才能夠讓你成長和發展。

五、發展機遇

發展機遇是個很模糊的概念，也許是行業潛力、市場情況、國家政策、公司規模，也可能是晉升空間、學習機會等等。但無論如何，你必須儘量周全的考慮每一個方面，並有所取捨。

原則上，我建議你選擇朝陽行業而不是成熟行業，市場仍具有很大的潛力，並且政策向這一方向傾斜，雖然這意味着更艱難的工作和相對較低的報酬。

至於公司的性質和規模並非絕對，大公司有完善的培訓和更多的發展機會，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業早已喪失之前的絕對優勢，國內民營企業正在迎頭趕上。

管理完善且機構健全的公司或許會給你更多的學習機會，但新人卻更難有機會擔任重要崗位。貌似一團混亂且沒有章法的公司或許能給你更多的晉升機會，但反過來“傳統”也可能抹殺你的才華。

魚和熊掌不能兼得，你只能誠實地根據自己的想法做出取捨。並且，你必須保證這份工作將會是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標準。