堅強和忍耐不再能度過職場上最艱苦的時光

我一直以爲，足夠的堅強和忍耐就能度過職場上最艱苦的時光，可事實好像越來越不是這樣。

一定有很多人和我一樣，私下裏和熟人特別嗨森，但一到職場這種需要與陌生人相識並溝通很多地方就歇菜了。我們都覺得自己越長大越內向，甚至都快不認識自己了，我個人甚至還受到同事評價爲“性格奇怪”。我努力的讓自己不要這樣，每次進入新環境都打起精神跟每個人打招呼，讓自己看上去特別外向又好溝通，可是一天下來把自己累得不想說話，且興奮的狀態持續不了太久又變成了默默坐在角落裏獨自敲鍵盤的狀態。直到有一天，我參加了公司的一個培訓，突然意識到了一些更高級的東西。

這個培訓的名字我忘記了，總之就是用各種測試來告訴你，職場人羣分爲四種性格，紅黃藍綠，每種性格的人特點分別是什麼，以及應該如何的與之溝通，甚至應該如何爲不同性格的'人制定不同的工作內容。那是我第一次知道，原來職場上的每個人也是有不同性格不同特點的，職場像生活一樣，人與人之間也是很不同的;當然也是第一次意識到，職場不是一個一腔熱忱撲上去就能搞定的地方，並不是努力加班勤學苦練就一定能取得成功的，來自人本身的性格及特點差異會造成千差萬別的結果。那個培訓影響了我很久，直到今天我還經常和同事們談起，XXX是紅色性格，她應該更適合做XXX類的工作。在這之前，我真的以爲，我們都要在職場上做到怎樣怎樣，否則就會倒大黴。所有的職場箴言也努力想把每個人變成職場裏的雞蛋，遠遠看過去都一模一樣，就算開口說話，也沒什麼不大一樣的目標。

我突然想起，以前很多小朋友給我寫信，說自己的性格如何，很多工作簡直是臣妾做不到啊，可我每次都很大大咧咧的告訴對方，只要努力就可以，別挑剔別計較。但現在突然明白，工作內容本身是不分性格能力的，而工作的人卻有千萬種不同，並不是每個人都可以隨便在一個工作崗位上只要努力就可以如魚得水，也不是每個人一腔熱忱的撲上去就能百鍊成鋼，相對於粗獷型的工作方式，從更加精確密集型的自我認同方式出發能產生事半功倍的效果。上週日上天際網進行了“職業性格發展評測”測試，以前我是非常不屑這種測試的東西，總覺得人定勝天，有決心什麼事都可以做得到，什麼性格都轉變的了，可測試的結果彷彿讓我開始認真的審視自己，也更加認清了自己，至少是職場上的自己，逐步的自我認同才能讓自己在職場上更加懂得親疏取捨。

當然，並不是說，今天每個人回去測試一下自己的職場性格，合適的趕緊熱火朝天干起來，不合適的趕緊辭職走人換工作。就好像每個人都喜歡的星座血型出身日期測試一樣，在這個人浮於事，心高氣傲，看不清自己位置，認不清自己定位的年代，自我認同、自我分析與自我承認，比其他什麼都來的重要。@一直特立獨行的貓