職場薪資究竟差在哪？

進入一個工作單位相信大家最關心的問題就是薪資問題啦，當然大部分企業都是根據每個人的能力給薪酬的。這就出現了薪資的差異啦，那麼年薪10萬、30萬、50萬的差距到底差在哪裏呢?下面來閱讀一下下面這篇文章吧!

　　年薪10萬、30萬、50萬到底差在哪裏?

薪資往往代表着一個人的實力及職場的綜合能力也就是給企業帶來的效益，在最基礎的崗位上，我曾經思考過：如果給我一份年薪20萬的工作，我能否勝任?

事實上企業在爲員工評估薪資和職位時，都參考了所謂的業績考覈或者勝任力模型的東西。工作表現出色並且勝任力模型證明你能夠勝任，則會有職位和薪資上的提升;相反，勝任不了更高的工作壓力，則會原地踏步(即使職位和薪資提升了，也會面臨彼得原理，讓你覺得幹不下去)。

那麼到底年薪10萬、30萬、50萬的員工，工作中的差距在哪裏?

年薪10萬和30萬的差距在思考

年薪10萬的專員和小主管在最基礎的.執行上可以做到非常出色，但是他們最欠缺的是對工作的思考，而不是單純地去執行領導安排的事。專員和主管基本還處在比較基層的崗位，日常基礎執行工作就耗費了很多時間，很多人在把領導佈置的任務完成就欣然滿足了，當纔剛剛成爲你往上走的一步墊腳石，想成爲年薪30 萬的級別，你還需要很長的一段路要走。

年薪30萬，一般爲經理級別，想要達到這個層次，你需要檢驗自己是否具備下面的素質：

1、除了最基本的專業執行能力，更需要帶領團隊，發現挖掘團隊的人才。

2、單獨負責項目，對工作的各個流程和結果KPI考覈負責任，這個最需要花更多的時間在思考工作方法、策略，而不是單純的執行。

3、制定策略，可以協調各種資源如：人力、財力、其他資源等

年薪30萬和50萬的差距在戰略

大家身邊肯定也聽說過，有些人在經理的職位上做了好多年，卻也升不了總監，工作中明明可以獨當一面，工作能力也非常被領導認可，但爲什麼升職加薪這麼難?會被空降的總監代替?

年薪在50萬一定需要做到了總監的級別了，這時候在崗位中的工作更具備全局性，並且他所作的一切工作都會對公司具有重要影響力，所以這時需要具備以下素質：

1、單獨的項目工作信手拈來，小菜一碟。

2、對整個行業具有深刻理解，能夠站在更高的角度上理解工作，並能夠對部門工作做出整體戰略部署，這個也是總監和經理的最大區別。

3、擁有長遠的目標性，有強大的計劃性。

建議剛剛參加工作的新人，在自己的本職工作之餘，積極地去思考自己的工作，爲什麼要做這個工作?如何能夠更優地工作?要將項目做好，都需要那些資源，如何來實現?

崗位上已經處於中層小領導的骨幹，也需要把自己的目光放到更大的平臺，試想自己如果身處總監的崗位會做出什麼樣的思考和判斷，你會看到更加遠大的風景和世界。

在工作上升階段，我們都希望比別人更快地實現目標，能夠得到更快晉升和更高的薪資。這一切都不那麼美好，不是光憑藉做好你份內本職工作就能達到的，一定要不斷提高自己，讓領導看到你更高的素質和能力，這期間你要忍受寂寞，要付出更多，當它也會讓你更容易更加靠近金字塔頂端。