職場面試怎麼談工資待遇？面試談薪資的技巧

職場面試怎麼談工資待遇？面試談薪資的技巧

對告別象牙塔剛入職場的新人來說，面試怎麼談薪，決定了職場生涯起點的高與低。對在職場摸爬滾打多年的老鳥來說，跳槽怎麼談薪，決定了未來數年發展的快與慢。

談薪是個人能力和情商的體現，如果不把握好談薪的機會，只是被動接受，往往會損失個人利益。改變能夠改變的，接受不能改變的。

作爲公司的HR，在新人招聘上，總歸是以幫公司降低成本爲目的去談薪的，這個過程中，掌握談薪技巧的新員工往往能得到相對高的入職薪酬，而一些小菜鳥不會談薪、澀於談薪，最終卻以很低的起步薪酬入職公司。

談薪是個人能力和情商的體現，除了去任職公務員或事業單位職員，這種單位一般都有不可撼動的薪酬體系，沒有談薪的機會。絕大部分企業在既有的薪酬體系下，具有一定的彈性，尤其針對一些有工作經驗的職場人士，在入職時，定薪是可以通過面談去商定的，如果不把握好談薪的機會，只是被動接受，往往會損失一些個人利益。

下面說幾個在談薪過程中需要注意的點：

1、談薪第一個步驟一般是出現在面試前的個人信息登記表中的，通常正規些的企業都會在面試前讓你填寫一張信息表，除了應聘者本人一些基本的學歷、專業、工作背景等信息外，還會有一欄叫“期望薪酬”。不要輕視這個事項，你這一筆寫了好不好，可能就直接影響着你是否能入職，入職薪酬多少的問題。

建議提前做好功課，對自己的工作能力以及行業和專業目前的薪酬有一個瞭解，對應聘公司的規模也做大致瞭解，定一個相對偏高一點的目標薪酬，但是不能過高，完全脫離個人實際能力，否則的話會在初面中就直接被PK掉的。

這裏也一定不要填你的最低承受薪酬，比如心裏暗想我最低最低4000就去了，填了4000元，那完了，即使公司最初願意給你6000元的，看到你填的4000元，那也就給個5000打發了，過分些的，甚至直接就給你定4000元了，是不是很虧？也不要寫什麼“3000-5000元”，我看到很多應聘者都會這麼寫，其實沒有任何意義，在HR眼裏，這個等於就是填了3000元，你的底線是3000元，如果我決定錄用你，我會根據你的3000元期望薪酬來跟你談薪，後面的5000元其實是沒有意義的，最高限制寫這個有什麼用？難道我給你6000元你會不同意？

這裏先假設一下你的最低承受薪酬是6000元（稅後），理想薪酬是8000元（稅後），那麼你可以在期望薪酬中填9000元左右（稅後）。注意一定要註明稅前稅後，這個差別還是比較大的。