谷歌勵志CEO，一個印度窮孩子的完美逆襲
桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)，1972年出生於印度，現年43歲。曾獲印度IIT-Kharagpur學士學位、斯坦福大學碩士學位、賓夕法尼亞州沃頓商學院MBA。2004年4月1日加盟Google，科技界公認的世界級大神。發明了谷歌瀏覽器Chrome，後來又成爲整個安卓業務的總裁，現爲Google新任CEO。
出身普通家庭的皮查伊是如何一步步成長爲“執掌世界的人”，跟隨今天的文章一起了解下他的成長經歷吧!
Pichai這個名字很有趣，當在百度搜索這個名字的時候，出來的結果居然都是“劈柴”，他也被中國粉絲親切地稱之爲“劈柴”。
聽這名字，Pichai小時候家裏也富不到哪裏去。1972年，他出生在擁有400萬人口的印度第四大城市欽奈。在他小的時候，媽媽是一位速記員，爸爸是英國跨國公司GEC的電氣工程師。
窮孩子的童年生活
小時候，因爲家裏沒有足夠的臥室，Pichai和弟弟一直睡在客廳裏。家裏沒有汽車，所以出門只能擠公交(印度的公共交通，你懂的)，或者一家四口一起擠在一輛小電動車上，一般是Pichai爸爸開車，小Pichai站在爸爸前面，媽媽和弟弟坐在後面。
即便後來Pichai到了美國唸書，也一度窮到連個書包都買不起。1993年抵達斯坦福大學後，他曾想購買一個雙肩包，當“得知它的`售價爲60美元后，Pichai感到異常的震驚”。後來，他通過BBS購買了一個二手雙肩包。
雖然家裏窮，但並沒有耽誤Pichai的教育，更沒有埋沒他的天賦。
Pichai從小就表現出了驚人的記憶力。他12歲的時候，家裏裝了第一部電話，還是那種老式撥盤電話。他能記住自己撥過的每一個號碼。他叔叔忘記哪個號碼的時候，常常問他，只因爲他偶爾會幫大人撥電話。而他果然能準確回憶起電話號碼是多少。(直到現在：Google高管們也對Pichai記憶數字的能力驚歎不已。)
學霸的求學生涯
毫無疑問，記憶力這麼好的Pichai當然是個學霸。
高中畢業後，Pichai考進了印度著名學府——印度理工學院坎普爾分校(IIT Kharagpur)，工程學專業。這所印度神校盛產IT、工程大牛，比北大清華要難考很多。印度人多好學校少，考個IIT可不僅僅是千軍萬馬過獨木橋那麼簡單。大學畢業後，Pichai獲得了斯坦福大學的獎學金，攻讀材料科學與半導體物理專業。
爲了支持Pichai出國讀書，他的父親當時設法貸款，來支付Pichai的機票和其它費用，但是因爲貸款未能及時到帳，父親從家中存款中取出了1000美元(比他一年的工資都高)。Pichai對此回憶說：“我的父母和當時的絕大多數父母一樣，他們奉獻了一生，使用了大部分的收入來確保子女接受到良好的教育。”
在美國讀書的第一年，Pichai曾寄宿在一個美國家庭，絕大多數的時間都是在想念自己的女友安賈莉(Anjali)中度過。後來安賈莉隨着Pichai一同來到美國，併成爲了他的妻子。
Pichai原本計劃攻讀斯坦福大學博士學位，然後從事學術生涯。不過他半途綴學，去硅谷半導體公司應用材料公司，當了一名工程師和產品經理。這一決定，曾讓他的父母感到非常驚訝。但現在來看，Pichai幸虧改變了自己的決定。
2002年獲得沃頓商學院工商管理學碩士(MBA)的文憑之後，Pichai跳槽加盟麥肯錫，出任該公司的諮詢師。
谷歌11年，成爲掌管世界的人
2004年4月1日，Pichai做了他人生最重要的決定之一，加入谷歌。就在這一天，谷歌啓動了Gmail，但搞笑的是，Pichai當時以爲這只是一個愚人節玩笑。
加盟之後，Pichai先後負責了谷歌衆多關鍵產品，包括Chrome 瀏覽器、地圖、Gmail、搜索、Android系統和廣告產品等。
8月10日，谷歌聯合創始人兼CEO拉里·佩奇宣佈成立新控股公司Alphabet，原谷歌核心業務成爲Alphabet下屬新谷歌公司，由Pichai出任CEO。Pichai也由此一躍成爲全球科技業最有影響力的高管之一。
對於Pichai，拉里·佩奇這樣評價道，“他經常把我要說的話都說了，而且有時還說得更好。我無比享受和他一起工作的時刻。看到他的進步和爲公司所做的貢獻，我和謝爾蓋都感到超級激動。此外，他還擁有豐富的技術經驗、敏銳的產品目光和極高的企業家才智。很難有人能集這三種品質於一身，Pichai也因此堪稱一位偉大的領導者”。”
和他共事8年的副總裁凱撒·森古普塔說：“我敢保證，你在谷歌找不到一個不喜歡Pichai、或者認爲他是怪物的人。”
除了高層領導的高度評價，谷歌員工對能與Pichai共事也感到非常的興奮。一位員工爆料說：“人們都傾向於他。我不知道原因，這有點兒像奇怪的引力，但是人們渴望與他一起共事。不僅是工程師，就連營銷人員以及包括佩奇在內的整個管理層都非常尊重他。”
這很可能是因爲Pichai具備的卓越能力，谷歌員工覺得他們能從他身上學到很多東西。
雖然有句話說“優秀的人註定孤獨”，但在職場中優秀的人除了天分及能力以外，還需要更多領導、同事的支持。如果你還沒有在同事圈子中樹立某一領域的權威，請從專業和工作態度、同事融入等多角度思考，自己離優秀還差多遠。
