職場人最需要充電的階段

職場人在哪個階段需要不斷地提升自己，不斷爲自己充電呢?下面本站小編爲您介紹!

職場人已經意識到充電的重要性了。充電是職業生涯中重要的一部分。職場競爭日益殘酷，知識陳舊的人，很容易被新鮮血液取代。想要在職場戰無不勝，及時地更新自己的知識庫，讓自己永遠不落伍很有必要。人的職業發展分三個階段，那麼，哪個階段的人羣是最需要充電的呢?

1. 定大方向期(25-32歲)

在25、26歲時，基本上工作了兩三年，有基本的經驗和能力，到了定大方向，需要一個舞臺的`時候。如果這時候給他們一個舞臺去展現，他們首先面臨一個選擇：這個舞臺要不要?需不需要重新選擇別的舞臺?如果這行業不適合我，這工作不適合我，或者厭倦了，是否可以馬上換掉?所以也有三年之癢的說法。

在實際工作中，一般企業用人時，會把25、26歲的人羣看得比較重，會給他們事業上一個舞臺，提供一個發展的機會。25-32歲之間是不斷積累的階段。這段時間他們應該有業績，順利的話，他們應該是有權力，有回報的。

2. 基本定型期(32-36歲)

有了回報之後，接下來就要解決家庭問題。要成家，有些人還會試圖成爲這個行業內的“專業人士”。所以30歲時，對個人來講，事業上已經有了基本形態。有的人還會在這個階段第二次衝刺，因爲在前期的基礎上已經積累了資本和經驗。

到了36歲時，也有一個比較大的選擇：要不要創業?另外，這時大多數人已經是在一個比較高的位置上，他有個大的抉擇：要不要去做管理，要不要去做專家?這時已經基本定型了，如果說36歲再去換工作，很難找到適合的職位。

既然在事業上已經基本定型了，這羣人對自己的個人職業生涯規劃是否也很清晰?專家認爲，行業不同，相對狀態也不同。在一個穩定的、相對來講發展也比較規範的行業，大家可能在這個階段對於事業前途特別清晰。而比如互聯網行業，在這時候就是創業期，發展的路徑也不是特別清晰，他們在這行業折騰好長時間，可能也沒找到自己的位置。這時可能好多人就會猶豫：要不要創業，要不要換行業?

3. 追求穩定期(36-45歲)

在36歲職業基本定型後，在36—45歲期間，大多數人只是求穩定，更多的是帶後來人。這時他會把自己的人生目標和組織的目標，包括和團隊的目標結合在一起，這也是他職業生命的延續。所以，這時他們是在企業裏承擔重大職責，或者是權威專家的角色，他們在這個崗位上穩穩當當、盡職盡責地工作。很多在社會上很不錯的成功人物都是從這階段出來的。再往後，他們可能還會伴隨企業的發展而發展自己，他們也可能開闢一個領域，參加行業協會，去搞一些公益事業等，這也是延長他們的職業生命。

在互聯網行業，雖然一些人很年輕就成名成家了，這有時會給人一個“誤區”。輿論導向上讓很多人覺得年輕人也應該像那些IT精英們一樣。其實這條路也是有風險的，而且很難走。他們身上有常人沒有的東西，他們吃了多少苦只有他們自己知道。這是和那個行業有關的，而不是常規的。

在以上這三個階段中，25、26-32歲這個階段最需要充電。

人的核心競爭力分成四部分：知識、技能、經驗(眼光)、心理素質。大學階段培養的是知識，如果自身結合的好的話，可能會發展一些技能。這個階段充電對完成技能有幫助。25歲時，已經在社會上闖蕩了兩三年，面對企業給自己的舞臺，他們知道自己缺什麼，要什麼，所以迫切需要充電，根據需要來調整自己。

而30多歲時，已經在企業裏佔據非常高的位置，要去實現自己事業上的一堆想法，這時更多的是貢獻，而不是去充電。也就是說他們的主業已不是學習，更重要的是產出，以後更是這樣子。