走順職場之路，掌握良言之度

要做好走順職場之路，需掌握良言之度，你都學會了嗎?下面本站小編爲大家收集了關於職場勵志文章“走順職場之路，掌握良言之度”，希望能給您啓發!

　　走順職場之路，掌握良言之度

其實我們一直默默無聞地在努力，目的就是希望有一天老闆可以看見。但結果發現升職的那些人總是那些工作稍遜自己但是奉承總是很高明的人。其實爲什麼我們要因爲說不出口的好話而讓自己的努力白費呢?奉承自己的上司並非一件壞事，只要用對方法，就會讓我們的事業事半功倍。我們之所以尷尬於說不出口的好話，是因爲我們還沒有掌握奉承的藝術。

討好老闆並不是件壞事，只要你用對方法，就能讓老闆成功地“粉”上你，同時還能夠爲你的職場之路添磚加瓦。我們的心結在於，有時討好的話真的很難說出口，而且自己也會覺得不舒服。之所以會這樣，是因爲你沒有掌握好奉承的“度”。

職場調查發現，那些在工作中經常奉承上司的人通常要比一門心思埋頭苦幹的人成功。華盛頓大學的研究人員專門對正在找工作的學生進行了調查，結果發現那些在面試時經常不經意對面試官或者上司說好話的學生，要比那些希望只憑着自身能力在一堆面試者中脫穎而出的人更容易得到職位。

把讚美化爲日常問候

心思活絡的員工愛在公司中四處發展人脈，如果奉承得過分，自然會有人對你不滿。不妨把口頭上的奉承化爲日常的問候、商量和關心——哪怕是別的部門領導，或者是你所厭惡的人，也應該對他們的長處加以讚賞，這同樣會給你帶來回報。如果你不相信對方，認爲對方不值得讚美，就不必去讚美，虛僞的讚美會使自己陷入無法擺脫的困境，而對方也會覺得你在嘲諷而不是讚美。

明確上下級關係

工作中有一條規律是：別人對你印象很好，喜歡你，那麼他就會幫你。當然，坐到老闆這個位置的人通常聽慣了下屬的好話和奉承，究竟什麼樣的方式能讓老闆真正對你有個好印象?職場專家說：“老闆是否願意接受下屬的示好，和性別、年齡都無關，而是由老闆的`個性類型決定的。”

對於部門領導來說，這個位置相當於一個三明治，既被上面的大老闆施壓，又要管理好下面的團隊，壓力比我們想象的要大得多，因此這樣的領導最看重的是下屬的忠誠度。千萬要避免公開對領導大加稱讚，只要做到一點就OK：通過你的行爲讓領導知道，你對上下級關係非常明確，你是絕對站在他一邊的。

製造經常見面的機會

如果你是公司裏的新人，想要讓自己在老闆面前受歡迎，快速地贏得人氣，那麼不妨利用一下大腦的特點。大家都喜歡和熟人打交道，而對不熟悉的人常有防範之心，老闆也一樣。比起不熟悉的員工，老闆更信任經常出現在自己面前，或者經常能看到的員工。所以在上下班或者工作間隙，你不要低着頭避開老闆，而應主動製造機會讓自己能夠儘量多地和老闆碰面。例如中午去食堂吃飯或者在茶水間碰到老闆時，不要一言不發，可以利用這些機會和老闆聊聊天，但要避免談工作上的事情。共同點能讓對方對你產生好感，即使只是你們都喜歡吃泰國菜這樣的小事，也能立刻增加老闆對你的信任感和親近感。

重點參與，適度示弱

對於資歷比較老的員工，可能老闆和自己的工作年限都差不多，而很多明面上的讚揚只能讓老闆對你有所微詞。小技巧就是適度參與辦公室裏的重要事件。在重要的事情面前可別“倚老賣老”，最好是保持謙遜，適度地示弱，讓下屬和上司都有顯示才能的機會，這樣可以顯示出你的責任感。平時多保持微笑，讓老闆每天對你的第一印象都是積極的。