爲什麼犯錯捱罵委屈的總是你？

職場中，有犯錯捱罵委屈的時候嗎?受了委屈也許你會想爲什麼犯錯捱罵委屈的總是你?

有太多了，開會的時候材料準備不充分而捱罵，項目中因高冷的同事不配合而捱罵，飯局上因不懂人情而捱罵……一直寫下去，也許能寫好幾百條。

但同在職場，同是職場新人，爲什麼有些人就能夠不犯錯不捱罵條理分明地把工作做好，而你卻成了最委屈的那個人，常常在無人的時候默默哭泣?其實，這也許和你的職場技能儲備不足有關。

職場新人，最缺的技能有哪些?

相信幾乎所有的人都會認爲，想要高效地把工作做好，就需要具備相應的工作技能，就好比木匠想要做好木工活就要有趁手的鋸子、刨子、鑿子一樣。

那麼，職場中新人，最缺的技能有哪些?

1.快速的學習適應能力。新人到新的環境，最缺的就是在新的環境當中的快速適應學習能力。他們遲遲進入不了上班的狀態，每天的工作似乎永遠都做不完，不能夠和同事友好相處，身上處處充斥着學生氣……，總結起來就是三個字：不適應。

2.結果導向的工作方法。職場新人還以爲自己是學校的學生，即便沒有取得預期的工作成果，老闆也會看在整天熬夜加班幹辛苦活的份上不會對新人有所責備，殊不知，在工作當中，一個蘿蔔一個坑，老闆永遠在意的都是工作結果，而不只是過程。如果好的過程能夠導致好的結果，當然是雙方皆大歡喜;如果過程中很努力，但是結果卻不盡如人意，那麼過程的努力就會被打上折扣。

3.相應的工作工具。比如Word、PPT、Excel等，別人可能用Excel函數半個小時就處理完的工作，你因爲不會用可能就要花費兩到三個小時的時間，這不僅極容易導致加班，也可能會因此而情緒崩潰。

4.情緒掌控能力。下午六點快下班了，老闆笑着過來說"這個材料弄一下，不着急，明早九點給我就行"，"小王，幫我在晚上八點開會前把這些資料都打印整理好"，自己本職工作還沒做完，卻又增加了一大推額外事情，工作鴨梨山大，分分鐘就是要噴發的活火山。

爲什麼犯錯捱罵委屈的總是你?

職場新人，因爲工作經驗不足，往往會成爲犯錯捱罵受委屈的那個人。但是工作經驗不能一直成爲逃避的藉口，如果你總是那個犯錯捱罵受委屈的人，那就需要關注一下自己是不是缺少相應的職場技能。其實，對照一下自己是否經常犯以下錯誤就知道自己缺乏的是哪方面的技能：

1.無法拒絕同事或領導給安排的工作任務。職場新人覺得最難的事情就是拒絕同事或領導給安排的工作，他們會礙於情面，基本上是來者不拒，但是經常給自己帶來了很多的額外負擔，把自己弄的很累。

2.工作拖延，遲遲看不到工作結果。職場新人很多在工作的時候特別是在做項目的時候，給自己設置了明確的deadline，但常常出現的情況是：PPT在開會前五分鐘才匆匆慢慢填完最後一個數據，給別人承諾回覆的郵件總是到最後截止日期才發出去，項目團隊裏面自己永遠是最後一個提交相關工作資料。

3.受到不公平的待遇。常言說得好，"不患寡而患不均"，賺的少可能只是小有怨言，但是如果知道同事幹着和自己差不多的活，工資卻是翻翻，那是分分鐘不能忍。其實職場新人遇到的不公平待遇不只是薪酬方面，比如該你享受到的`福利卻沒有你的份，本來該別人捱罵結果你背了黑鍋，比比皆是。

4.被領導邊緣化。職場新人因爲自己性格耿直和領導發生了衝突，結果以後公司有任何活動領導都不再帶領新人蔘與，徹底被領導邊緣化。

5.經常加班。本來職責內工作已經做完，但是領導偏偏讓繼續加班，如果拒絕加班就會被老闆批評說擺架子，不服從管理。

6.忙到沒有時間學習，提升自己更是無從談起。很多職場人上完班之後就只想躺在牀上不起來，要做一些提升自己的正經事情都抽不出整塊的時間，每天感覺就是自己忙的沒有時間學習，關鍵還在於不見工作成效。

7.無法寫出一封得體的職場郵件。發郵件是多簡單的一件事，但卻是新人最容易犯錯誤的地方，很多職場新人缺少一次把事情做對的專業度。

8.不懂得也不會規劃自己的職業生涯。很多職場新人都沒有自己明確的職業發展方向，也從不做什麼職業生涯規劃。在公司裏面就像撞鐘的和尚，過一天算一天，完全沒有爲自己的未來儲備相應的知識和經歷，久而久之就成了被淘汰的那類人。

9.不會向領導要求提高薪水。很多職場新人喜歡拿工作說事，覺得自己一個人幹了幾個人的活，付出和收穫不太成正比，心理失衡，要求老闆加薪，多半會以失敗而告終。其實最好的辦法是先提升能力，讓公司認可你的價值，然後用加薪的方式主動留你。

10.效率低下，不懂得時間管理。良好的時間管理能力可以讓職場新人迅速從繁雜的工作任務中脫身出來，不僅能夠提高自己的工作效率和效能，也能夠利用碎片化的時間充實自己。