誰的職場不委屈？誰不是一邊捱罵一邊成長？

誰的職場不委屈

作者：蕭蕭依凡

【1】

公司一個90後的男孩子辭了職之後過來跟我辭行。他是公司去年剛校招入司的一批培訓生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優點。在新人中，HR及很多老員工是相當看好他的。他一提出辭職，聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情裏有着一點毅然決然，甚至帶着一些忿恨。“我實在受不了他的咆哮，”他說，“他像瘋了一般當衆罵我。太傷自尊了。”

他口中的“他”是他的直屬領導，一個對自己和?人都要求甚高的人，性格里有那麼點急躁。這次事件起因是在一個團隊項目中男孩出現了一個失誤，雖然不是什麼致命的錯誤，但是對團隊的協作效率帶來了一定影響。而他領導的那通臭罵無非就是嚴厲的批評，盛怒之下言語中帶了點上綱上線，譬如拖累了團隊什麼的。

印象中這不是一個見不得困難的男孩，也努力克服了許多困難，但在這件事情中卻顯得有點"玻璃心"。受不了委屈是職場上的一個絆腳石，“太委屈”成了很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒，久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。其實，單隻說職場捱罵那些事，誰的職場不委屈呢？

【2】

在競爭激烈的職場中，對於我們這些在底層摸爬滾打的職場菜鳥，被罵簡直就是家常便飯。身邊的朋友、同事，包括我自己，沒有在職場中捱過老闆大罵的簡直就像外星人。我自己曾經歷過一次刻骨銘心的捱罵。捱罵是源於我的一個疏忽，讓競爭對手鑽了空子。在事情尚未帶來不良後果之時，被犀利的老闆發現了，當衆罵了我一個狗血淋頭。彼時，一無所知的我正在和同事談笑風生，笑容一時僵在脣邊，表情極其尷尬，手足無措。

我立刻拿起電話溝通各個相關人員，準備不惜一切努力將不良後果扼殺在搖籃裏。在溝通過程中，老闆幾次三番追到辦公室各種責罵，“豬腦”、“無腦”甚至更惡毒的詞語不絕於耳。在第二天早上五點多，問題解決之後，我向他彙報結果，他淡淡地回覆“知道了”，彷彿一切盡在掌握。我也暗自慶幸老闆發現及時，避免了一切損失，全然忘記了曾被他罵得那麼不堪。

另有一位部門負責人在全省會議上做數據通報，被領導抓到不足，當衆數落。從講報告的邏輯到語言的表述，再到表格數據的呈現方式，均被一一數落，其本人也被領導當衆下了“能力低下”的結論。會議過後，這位被領導當衆貶低的一無是處的部門負責人依然面帶淡定的微笑，自我調侃是“打不死的小強”，但是針對領導提出的每一個細節的批評，他都做了認真的改善。