職場感悟性

 　　有很長一段時間，我的工作狀態非常不好，覺得老闆太不重視，下屬太無能，公司太不規範，總之沒有一件順心的事情。可坐下來想想，到底是哪裏出了問題?是別人嗎?不，是我自己。

一、 正確地看待工作

許多人把工作想象得非常有趣，或者想象着興趣和工作能完美地結合，我並不這麼認爲，起碼大多數時候不是這樣。

工作首先滿足的並不是興趣，而是爲了生存(for you life),既然它不是爲興趣而生，它註定不是非常有趣的。所以許多地方把工作說成是“討生活”，是非常形象的。可以想象，打零工的人每當找到一點活幹的心情是不言而喻的，爲什麼?因爲他的環境時刻在提醒他，工作是爲了生活。所以每當我們工作的時候，首先應該想到的是，這是爲了自己，爲了我們能夠更好地生存，我應該感謝給我生存機會的人。爲自己工作，還有什麼抱怨的呢?想象着你的工作會給你帶來收益，又有什麼不願意的呢?

我們需要明白這一點：工作首先是爲了生存。

二、 不要抱怨

工作中有

許多不如意的時候，交代下屬的任務沒有很好完成，部門銜接出了問題，領導在不斷地批評。我們該怎麼辦?我以前一直在不斷地抱怨，他們怎麼這樣?可是最後仍然是老樣子。人生不如意十之八九，工作也是如此。只不過是我們把工作想象得太過完美，稍一出現與我們預想不一樣的結局，我們就會失望。假如你給老闆彙報工作，因爲不夠清楚受到老闆的批評，你怎麼想，老闆不理解你的辛苦，下屬沒有做得詳細，數字有太多的`錯誤?可我們想過，我做了些什麼?我們是否給下屬足夠的指導、足夠的提醒，工作佈置得是否合理得當?老闆的意圖是否理解的有偏差?也許或多或少都有。這時候應該認真分析工作的問題，下次我們就不會犯同樣的錯誤了。我有個下屬，在公司裏屬於老字輩，可交代他的任務完成得老是有問題，很讓人惱火。可靜下來想想，我沒有問題嗎?有，太高估他的能力了，交代任務的時候不夠細緻，把一些他無法獨立完成的工作交給了他，在方法上也缺乏必要的指導，出了問題還一味地批評。下屬牴觸情緒非常大，自然不會把工作乾的很好。後來針對這些問題制定了一個解決方案，給他佈置合適的任務，進行必要的指導，對他的工作結果還進行適當的表揚。慢慢地工作順利多了。大家工作起來也舒暢了許多。

我們需要記住得第二點是，工作出問題是很自然的事情，不要抱怨，積極行動起來。

三、 不要索取太多

相信許多人都認爲付出就應該得到回報，確實如此，但往往很多時候我們對自己的估計都不是非常地準確。對公司來講，我們總抱願薪酬太低，工作量太大。可是我們有沒有想過我們爲公司的貢獻有多少?記得剛到一家公司的時候我期望的月薪是一千五，可沒想到正式錄用以後是兩千，當時自然是滿心歡喜，年底老闆還給了一個不小的紅包。可工作一年以後，我就不滿足了，因爲第二年雖然工資漲了，可老闆到年底沒有給多少紅包，而且，別的公司和我同樣職位工資比我多一點點，當然心存抱怨。可後來想想，我到底是在抱怨什麼?我比較的對象不是我的工作業績，而是和以前的薪酬，和別人的薪酬比較，並沒有和自己的工作業績比較。難道第一年的兩千就是最合理的嗎?

所以在我們索取的時候，我們要想想我們的貢獻，我想每一個老闆看到做出貢獻的員工都不會漠視的，如果你認爲你的貢獻遠遠大於你的回報