職場人，你該堅持什麼?

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嘀嗒，一條短信：“現實生活中，我們該怎樣權衡放棄與堅持?”正文是這樣的：“老師，在我看得許多有關勵志方面的書中，有些裏面提到要學會堅持，而且舉了很多因爲堅持最後取得成功人。而在一些書中，裏面也會告訴職場人要學會放棄，學會轉身另闢蹊徑，然後重新尋找適合職場人的道路。可在現實中，我們身處其中，在遇到挫折和失敗的時候，很難分辨我們到底是該繼續堅持還是重新回到起點，做出新的選擇。在此，還請老師幫助指點迷津。”

對此，深有感觸

人的一生當中要面臨很多選擇，這並不是問題，因爲在一次又一次的選擇中，我們的人生觀、價值觀因此而變得成熟。問題是正如文中這位朋友所言，到底什麼選擇纔是對的，什麼纔是錯的;哪些是應該放棄的，而哪些又是應該堅持的?

勵志方面的書籍，大家並不陌生。他給了普通人一個偉大的夢想，並告訴職場人，在遇到難時，一定要堅持。同時書中還會通過一個又一個的案例告訴職場人：他們都是通過堅持，最終達到了成功的彼岸。

現在回到現實，我們身處其中，

在遇到挫折和失敗的時候，到底是該堅持還是放棄?

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1我們爲什麼堅持?

目標是支撐我們堅持下去的、源自內心的最原始的驅動力。有了目標，我們纔不會茫茫大海中迷失方向。唐僧能夠堅持不懈19年，行程5萬餘里而不放棄，是因爲他心中始終有一個目標：普渡衆生，把佛教發揚光大。

在現實生活中，我們對於生活的激情全部來自於目標的追求：有的人是爲了成就事業而堅持，在商場上忘我地打拼;也有的人是爲了讓女兒上學能夠背上一個新書包，起早貪黑賣茶葉蛋。不管目標是什麼，也不管目標的大小，但只要目標存在，就足以在很大程度上支撐我們前行。

對於大多數在校學生而言，也同樣要問一下自己：“我們爲什麼要堅持?”很多人迷茫、困惑、沒有動力，到了職場上依然是這種狀態，其根源便在於目標的缺失。而目標，則是支撐我們前行的最高信仰。

所以，一定要想清楚自己的目標是什麼。

有這樣一篇調查似乎也說明了什麼：有一年，一羣意氣風發的天之驕子從美國哈佛大學畢業了，他們即將開始穿越各自的玉米地。他們的智力、學歷、環境條件都相差無幾。在臨出校門前，哈佛對他們進行了一次關於人生目標的調查。

結果是這樣的：

27%的人，沒有目標;

60%的人，目標模糊;

10%的人，有清晰但比較短期的目標;

3%的人，有清晰而長遠的目標。

以後的25年，他們穿越玉米地。25年後，哈佛再次對這羣學生進行了跟蹤調查。結果又是這樣的：

3%的人，25年間他們朝着一個方向不懈努力，幾乎都成爲社會各界的成功人士，其中不乏行業領袖、社會精英;

10%的人，他們的短期目標不斷地實現，成爲各個領域中的專業人士，大都生活在社會的中上層;

60%的人，他們安穩地生活與工作，但都沒有什麼特別成績，幾乎都生活在社會的中下層;

剩下27%的人，他們的生活沒有目標，過得很不如意，並且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機會”的世界。

其實，他們之間的差別僅僅在於：25年前，他們中的一些人知道爲什麼要穿越玉米地，而另一些人則不清楚或不很清楚。

故事到此完結，具體到底是真是假，我也不知道，因爲我看到的時候就是不具名的，不知道是何人所寫。不過，在這裏，我們的確看到了人生職業規劃的重要性，在將這個規劃細細拆分，我們馬上就會發現，其實我們根本沒有時間停下來發呆。而對於那些還在困惑、迷茫、鬱悶、無聊中虛度光陰的人來說，又何嘗不是對生命的一種浪費呢?

如果是我們生命中追求的東西，我們無疑要堅持。而對於那些無所謂的東西來說，過度堅持，則會更多地浪費我們的時間。所以，把精力花在職場人認爲該做的、值得做的.事情上，才更有意義。如果方向本身就是錯的，一味堅持，只會把我們推向深淵。

2我們憑什麼堅持?

一旦遇到困難堅持不下去，我們常常會聽到來自親朋好友的勸慰，“堅持就是勝利”、“只要功夫深，鐵杵磨成針”，等等。

對於堅持，我同樣深信不疑。因爲堅持的過程，是對我們毅力的一種考驗，也是我們成功的必經歷程。“磨杵成針”的典故，更是說明了這樣一種道理。我們都渴望“平步青雲”，但那種機率，還不如買彩票中500萬更爲現實。

回頭我們再來分析一下這個典故：“只要功夫深，鐵杵磨成針”。“鐵杵”之所以能夠磨成“針”，是因爲“功夫深”。這個道理，世人皆知。但大家卻往往忽略了另外一個前提，那就是“鐵杵”。要想磨成針，只有“功夫深”是不夠的，還需要“料”——鐵杵。如果是一根木棍，到最後只能磨成一根棒槌。所以，在強調“堅持”的重要性的時候，我們還要問一句自己：“我到底是不是這塊料?”如果不是這塊“料”，結果只能適得其反。

職場人到底是哪塊料?如果放對了地方，木頭也會有他不可替代的作用;否則，鑽石也可能一文不值。

那麼，決定“料”的性質的因素又是什麼呢?主要有兩個：一是性格，二是優勢。

首先來看性格。

美國著名人力資源顧問羅傑安德生有一個驚人的發現：98%的成功人士之所以成功，是因爲他們從事的職業與自己的性格相適應，相反，失敗者們則總是想在自己性格不適宜的領域獲得成功。上帝是公平的，他對每一個人都寄予了厚望，他給了別人那樣的天性，就一定會給職場人這樣的天性，他讓別人在這個領域成功，就一定會讓職場人在那個領域獲得成功。

每個人都有自己的性格，每一種性格都有其擅長的職業，有的人擅長這一行，有的人擅長那一行。無論是哪一種性格，職場人都應該接受它，並按照這一性格去尋找適合的職業。然而，遺憾的是，世界上幾乎有近一半的人正在從事着與自己的性格格格不入的職業。

性格無好壞優劣，只有合適與否。如果找對職業，每一種性格都能成功。本人一直信奉一個觀點：天下無不可用之人，關鍵是用在什麼地方。這種用人觀念，在一些優秀的外企，比如IBM，應用得非常成功，人力資源管理的效率也異常地高。而國內的企業，在這方面則連是起碼的認識都不具備。他們更多地相信“磨杵成針”，相信只要堅持努力就會取得成功。由此造成本土企業效率低下、員工積極性不高，根源之一也就在這裏。

所以，一定要認清楚自己的性格是哪種類型。有人向我求助職業規劃方面的問題時，我通常第一步就是要看看他們的性格類型。在這裏給大家推薦我在第一職場論壇常用的《DISC性格測評》，一是因爲這個工具比較實用，分析起來相對簡單，容易掌握;二是因爲大多數的世界500強都在使用這個工具進行人才測評。許多想進世界500強的朋友們，一定要想清楚應聘的職位是否與性格相吻合。這樣錄用的可能性也會更高一些。同時這也爲大學生的自我修養提出了新的挑戰：一定要認識自我，纔有可能獲得成功。

其次看優勢。

我們常常會發現，做同樣一件事，有的人不費吹灰之力就輕而易舉地完成，而且相當優秀;而有的人費了九牛二虎之力，則仍然不能達到要求。之所以出現這種情況，不在於後者不努力，而在於後者的優勢沒有發揮出來。如果職場人從事的工作能夠充分發揮職場人的天賦，那麼，職場人極有可能獲得更高的成功率。同樣，中國與此相反卻非常盛行的則是“木桶理論”：更強調補短的重要性，而忘記了長處的發揮。

不是說補短不重要。相比較而言，補短能夠使我們達到“及格”，而發揮優勢則能使我們達到“優秀”。在現實工作中，“及格”是遠遠不夠的，這只是一個起碼要求，讓我們不被淘汰;而“優秀”則會爲我們的事業成功貢獻更多的砝碼。

找準屬於自己的道路，踏踏實實幹適合自己的事，充分發揮自己的優勢，這就是奧托。瓦拉赫給我們的啓示。如果職場人看不到自己的優勢，甚至對自己失去信心，這是職場人今生最大的缺憾。

自尊和自信來源於對自己優勢的確認，以及隨之而來的對自我價值的肯定。確認自己的優勢是人的“精神生長點”。職場人必須獨具慧眼，善於發現自我，把握職場人的這一最重要的“精神生長點”。

切記：即使是智商很低的人也有自己的天賦。所以，對於堅持還是放棄，我的觀點是：如果職場人所做的事符合自己的目標，並且符合自己的性格、能夠發揮自己的優勢，那麼，困難對職場人而言只是暫時的，堅持下去，職場人會取得比普通人更大的成功。

如果目標本身不符合自己的性格，也無法發揮自己的優勢，那麼，建議職場人放棄，重新思考自己的未來。目標、性格、優勢三者吻合，纔是最佳的選擇。如果職場人不知道自己的目標，那就做職場人適合的，同樣會獲得成功。