【必備】勵志的演講稿範文合集五篇

演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在快速變化和不斷變革的新時代，演講稿的使用頻率越來越高，那要怎麼寫好演講稿呢？下面是小編爲大家收集的勵志的演講稿5篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

勵志的演講稿 篇1

人之初，矇昧無知，天法無天。始後人隨年長而長知，人到成年後，基本上習得了風俗習慣，懂得了人情世故，被社會化了，成熟了，成型了，能在社會中生活了。一個成年人的日用常行其實正是法律的核心內容，因爲習慣是法律之母。國法莫大乎人情。

人們要理解法律首先要成年，要長大成人，要經歷一些事情，見過一些世面，積累一些經驗，對人生有全面而真切的體會和領悟，才能理解法律的真諦。因爲法律是經驗之談，是人生法則。

人是社會動物，是在社會生活中逐漸成爲人的。人成年以後，就基本上習得傳承了歷史傳統、民族精神和文化基因，而法律不過是歷史傳統、民族精神和文化基因的具體化、規則化和體系化，所以成年人的學問與法律是一脈相承的。

至於怎樣纔算成年，不可能有劃一的標準。但有一點可以肯定，一般說來，人越老越成年。因爲人越老，越是歷事無數，越是見多識廣，越有經驗，也越理解法，也許可以在這個意義上理解孔子所說的：“七十而從心所欲，不逾矩。”法律猶如一個飽經風霜、見多識廣、老成持重的智慧老人的家常話語和諄諄教誨。

這其實也指明瞭學習法律的正道。學習法律應向生活學習，向經驗學習，爾要學法律，功夫在法外，應在社會實踐中學習。在法學院校學習的法律其實也是從社會實踐中積累總結出來的，生活是根基，法律是花朵，根基深厚，才能碩果累累，有了豐富的生活閱歷，就更能理解法律的究竟。所以，首先要做成人，然後才能理解法。

法律是生活的百科全書，它要告訴人們爲人處世之方，待人接物之法，安身立命之道，爲此，法律必須生活化、世俗化。那種沒有生活根基，不關切人生，不食人間煙火的法，不是人法而是神法。法典不是《聖經》，不要用聖人的標準去要求成年的人們。法律只規定人們能做到的，不要勉爲其難，遠離人們生活的法律必然會爲人們所離棄。

法律是廣大民衆的日用品，而不是某些人物的專利品，法律是天下公器，而不是個人私物，法律應是行話術語最少甚至沒有行話術語，只要能識文斷字、有一般理解力的人就能理解和踐行。法律要是成年人不能理解，就沒有了人氣，沒有了根基，就會成爲僵死的教條。法律要平視人、正視人而不要拔高人、美化人，要把大衆看作是普通的平凡的人們。

勵志的演講稿 篇2

xx的朋友們：

大家好。我是郭xx，從今天開始，我就是大家的培訓老師了，培訓的內容有：如何去做陌生拜訪、如何去建立目標市場，怎樣才能做好銷售，以及在實際拜訪中的銷售禮儀。那現在我們開始今天的課程，我首先問問大家，你們是如何看待自己的未來呢?

最美好的未來，一定是要經歷很漫長的等待;一定要經過刻苦的努力。我們想要什麼樣的生活;我們想要怎樣的未來，便要朝着那個方向不斷地努力。我知道有時候，有些事情很難理解;有些困難很難解決。但是，不要放棄我們的初衷、我們的夢想。因爲，有些東西一旦放下了，便找不回來了。我想象着未來有多麼美好。我的人生將是如何的完美。而這些美好與完美是需要時間來慢慢醞釀的。有時我們可能會很失落，覺得自己一無是處、很沒用;覺得自己與這個世界格格不入。我們一遍一遍地審視着自己，看到爲了自己想要的未來努力的樣子。還看到了自己狼狽的樣子。時常在想未來對於我們是什麼，是它讓我們迷茫;讓我們暴躁;讓我們悲傷。可是也是它讓我們心存美好的憧憬，一步一步的走向未來。就算漫長，就算等待，也要堅持。那麼，我們的未來將會無比的美好。

我們在等到未來之前，當然會遇到糟糕的事情;遇到糟糕的人;看到糟糕的自己。但是，哪怕天地輪轉，滄海變桑田。我們的未來就在我們的腳下。我相信，只要我們有夢想，超着自己的夢想不斷地努力、勇敢地前進，我們美好的未來一定會無比的燦爛。當我們驚慌無助的時候;當我們無奈的時候;甚至當我們悲傷難過的時候，我們總會想找一個知己來安慰自己。即使沒有人來安慰我們，而且只剩下了我們自己，我們也可以說，除了自己、我們還有未來。美好的未來需要奮鬥，而且往往都需要很長的等待。但是，即使天荒地老，只要我們勿忘初心、相信自己的未來，懷揣夢想、努力去奮鬥並實現自己的夢想，那自己的未來必定會按照我們想象的面貌，成爲現實。有了夢想，我們的心便長了翅膀;有了行動，我們的夢想將不再遙遠。如果沒有夢想，懶惰便會生根發芽;如果沒有行動，墮落就會茁壯成長。時間越長，根就扎得越深。到時候想站起來，也是一件非常困難的事。

做爲銷售，我們每天都會糟到不同程度的打擊和挫折，甚至有不想再做下去的衝動，但這個時候大家要想想自己的未來。如果你因受不了拒絕而離開了這份工作，那麼你的挫敗感就會越積越多，你在其它地方就更不會做好，因爲你已經失去了成功的信心。如果你用自己掌握的知識化解了這次拒絕，那麼它只會增加你的信心、增加你的成就感。你以後無論走到那裏，失敗也不會跟隨着你，只有成功常伴你左右。你的人生、你的未來，將會充滿燦爛的陽光。

謝謝大家的聆聽。

勵志的演講稿 篇3

各位領導、各位工友：

談到激勵，利用物質和金錢作爲獎勵是公司常用的激勵手段之一，這是毫無疑問地是必須的，但卻不是長期有效的，原因是公司不可能無限制地加大物質獎勵成本；再者是人的需求慾望是無止境的，隨着時間和環境的變遷，當舊的需求被滿足或不完全被滿足的時候，新的需求就會出現了。正如美國著名心理學家馬斯洛關於《人的需求層次論》所論述的那樣，當人對生理、安全和歸屬需要得到滿足之後，尊重的需要就會產生並支配着人的生活。顯然，如果公司能基本提供相當甚至高於社會平均報酬水平的同時，也能不斷滿足員工的對尊重的需要，這種精神上的激勵甚至比物質上的激勵更來得持久，有效。

“尊重”這個詞多數是在論述道德範疇的問題是被提及，在討論管理問題的時候，就比較鮮見了，更不要說上升到一個重要的位置。所謂尊重，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱爲自尊和尊人把。什麼是自尊呢？自尊就是自我尊重，表現爲人對自我行爲的價值和能力被他人及社會承認或認可的主觀要求，是個人對自我價值和尊嚴的追求。自尊既包括對獲得信心、能力、本領、成就、獨立和自由等等的願望，也包括來自他人的敬重，例如威望、承認、接受、關心、名譽地位和賞識等等。尊人，是指尊重他人、社會和自然。這裏體現出尊重的二重性，即人不能獨立於社會而存在，因而確定了個人與社會的統一性，也就是體現了自尊和尊人的互動性。人要想得到尊重、得到發展，就必須不斷的調整自己和社會的關係，例如社會認識關係、社會實踐關係，而其本質就是價值關係。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能獲得他人的尊重的。

人本化管理中，要滿足員工的對尊重的需要，就是使員工所從事的工作能反映其個人價值，滿足其“天生我才必有用”的觀念，從而得到同事和上司的讚賞，甚至於社會的認同，那就是令其享受這種精神上的滿足而達到激勵的目的。這可是善用資源，提高收益，減低成本的激勵法寶。

在管理實踐中，我們如何運用“滿足員工對尊重的需要”的激勵手段，去提升員工的主觀能動性呢？首先，公司必須要有“尊重”的氛圍，也就是要建立一種尊重每一個員工的存在價值的企業文化。企業文化是公司領導人的個人特質的一種反映，即需要公司所有者或其所託者要有較高的道德修養使然。使這種文化糅合到管理實踐的行爲中去。

公司發展，人才是不可或缺的資源。東漢時期，劉邦被困巴蜀之時，築臺拜將，極大地滿足了韓信的自尊心，終於在韓信的輔助下，殺出蜀中，取得天下。公司招賢納士好比劉邦拜將，尊重纔是取得聖賢歸的良方，在公司的招聘行爲中，一個好的招聘環境，認真而專業的考覈程序，平等而友善的交流，沒有歧視，沒有質問，給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重，這一切會影響着人才對公司的認識，左右着他們的選擇。【員工激勵培訓演講稿5篇】。或者公司不可能錄用所有的應聘者，但公司禮賢下士的美名卻會隨求職者流傳業界，這不失爲公司形象建立的重要舉措。人本管理，就是要從招聘開始的了。

如果領導瞭解員工的才能，人盡其才地進行任命，那纔是對員工能力和價值的承認，也是對員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報，不就是領導所期待的嗎？三國時期，諸葛孔明能爲劉備和阿斗鞠躬盡瘁，死而後已，正是報劉備屈尊枉駕，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正說明了尊重的二重性和互動性。領導對員工價值體現需求的尊重，同時員工也尊重公司使命，爲公司貢獻自己的價值。

領導或公司主管已經擁有了企業事實的權利和地位，也將會獲得公司的實際利益。因此，在人本管理思維中，很有必要視員工爲合作伙伴而不是下屬，給他們足夠的空間自由發揮，直面挑戰，實現員工自我的價值。尤其是對於知識員工，要相信他們不光是被僱傭來從早上九點幹到下午五點的，而是要幹出成效。明白這個道理的領導，就能吸引、留住人才，並且激勵他們成爲最佳員工。爲了達到這樣的目的，公司應該掃清員工在前進道路上的障礙。相反，如果管理者缺乏應有的包容和道德修養，則難以獲得員工的尊重，甚至會遭遇人心背向。最近，曾經在IT業界鬧得沸沸揚揚的“郵件門”事件，正是由於某外企的中國裔總經理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴厲斥責了他的祕書，導致祕書的自尊心受到了極大的傷害，作出了過激的反應，致使企業的形象大受損害，而總經理本人也因此而丟掉了工作。可見，尊重是激勵員工的法寶，而不尊重?走向了另一個極端。

多數的美國公司，崇尚着一種個人英雄主義的文化，尊重企業中每一個人的貢獻，視其爲企業的“英雄”，而數字則平衡着人與人之間的，部門和部門之間的關係。他們比較容易地發揮團隊協作的`效用，取得企業的績效最大化。與美國公司不同，中國公司生長在有着五千年文化底蘊的土地上，或多或少也會獲益於“君臣之禮”、“中庸之道”的文化，因此，公司老闆如能“君使臣以禮”，則員工就“臣事君以忠”。在此，奉勸公司領導們不妨也修身養性，勵精圖治，塑造一個以尊重爲基礎的企業文化，指導和貫穿於諸如公司招聘、薪酬評估、工作任命、授權監管和績效考覈等等夠公司行爲中去。以此構建公司關鍵的競爭優勢。以尊重作爲一個激勵手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。

勵志的演講稿 篇4

各位同學：

早上好！今天利用演講的時間，我給大家講一個真實的故事，一個關於大自然的故事：在美國西部，晴朗的午後，牛仔們將牛羣趕到開闊豐美的草地上。一如尋常，牛兒們一邊悠閒地嚼着青草，一邊曬着太陽。然而天有不測風雲，罕見的暴風夾裹着烏雲瘋狂襲來，轉眼間大自然將恩賜無情收回，取而代之的是它暴虐的一面。

風越來越猛烈，吹折了樹木，捲起了沙石。在一望無際的平原上它更加肆無忌憚，牛羣本能地聚在一起，但無濟於事，由於巨大的受風面，它們漸漸被吹到牧場的邊緣，被柵欄擋住了去路。狂風並沒有停止的意思，開始有牛被擠死，而後越來越多……不知過了多久，風小了。牛仔們出來一看，不禁驚呆了——大部分牛都被吹到了柵欄邊，那裏屍橫遍地；有一小部分牛卻截然不同，它們低着頭朝着風吹來的方向站立着，最終活了下來。

我驚訝於生命面對逆境的脆弱與頑強，大自然創造逆境的同時也創造了應對逆境的方法。若是屈服於它，它不會憐憫你，會更爲放肆，讓你一敗塗地；若認識到“逆境像彈簧，你強他就弱，你弱他就強”的道理，那麼最終會戰勝它。

你有過在狂風暴雨的街頭撐傘行走的經歷吧，你的傘應該是逆着風向的吧？你有過考試“偏科”的經歷吧，之後你的精力是不是大都集中在了這門課上？你也曾遇上過令你非常頭痛的事吧，那你應該是解決了問題重新振作了吧？逆境是個欺軟怕硬的傢伙，關鍵在於你是被它的血盆大口嚇倒，還是衝上去揭下它猙獰的面具。

面對逆境，迎難而上，做生命的強者。

我講完了，謝謝大家！

勵志的演講稿 篇5

在你人生低谷期的時候，千萬不要盲從，千萬不要失去理智，如果你盲目地看到一些所謂成功者的辦法而去嘗試，那樣結果是不可預計的。成功，在某種意義上是一種心理滿足，成功並不難，關鍵看你如何理解成功？你是如何計劃去實現成功的？站在金字塔頂端的兩個物種——老鷹和蝸牛都明白，成功需要分析。

人生的迷茫不在艱難的小路上而在十字路口，老鷹和蝸牛都都分析要想到達金字塔的頂端，就要認清形勢。老鷹採用了先天的機能，利用螺旋飛行的方式飛到頂端，而蝸牛他分析是即使有翅膀的也不一定和老鷹一樣能飛上去，比如小鳥，蝴蝶，蜻蜓。有腳的不一定都可以堅持下來，比如蜘蛛。所以能爬到金字塔頂端的生物並不多。所以它決定堅持不懈地往上爬，因爲成功的路上並不擁擠，堅持的人並不多。

一、成功路上需要選擇但會選擇的人不多

常常是因爲別人和他說了，這個行業不錯，這個行業挺賺錢的，很多人因此而進入了這個行業，或者叫進入了某家公司，開始從事屬於他自己的事業，殊不知，這並非你本人的意願，你並不知道如何選擇。成功路上，很大一部分跟風者因此被淘汰，成爲行業過客。準確地說，這部分人自己淘汰了自己。

二、成功需要貴人指引但有導師的人不多

許多人之所以沒有成功，是不知道如何去做，不知道自己在幹什麼，因爲他的生命中還沒有出現一位重要的貴人，缺少一位通往成功的導師。哈總三十歲以前可以說是一個碌碌無爲的人，因爲他的生命中，也沒有這樣的一個人，著名的成功學大師陳安之也說過，很多人之所以沒有成功，那是因爲他的生命中沒有出現一位引路人。並不是他不努力，而是他不知道自己應該做什麼。

三、成功需要不斷學習但會學習的人不多

成功路上需要不斷的學習。我們都知道，大成功者是終身學習者，大成功者是大磨難者，這種說法體現了學習的重要性，社會上多數人都是被動學習者，被逼無奈纔會想到學習。我們還聽說過這樣的話，學校裏學到的知識僅僅是整個人生知識的5%還不到，更多的知識來自於進入社會後的學習。但是這樣的人不多，緊跟時代步伐的人更是少之又少，知道爲什麼成功者是少數人的道理了吧。

四、成功路上需要準備但是有準備的不多

成功路上需要準備，有的人卻不知道自己幾斤幾兩，他們不屑別人的成功，認爲自己也可以成功，當然有這樣的信心很好，但是你分析過沒，那些成功人士往往從零點開始起步，他們腳踏實地的一步一個腳印，通過不斷克復前進路上的艱難險阻，獲得自身能力的提升，逐步積累第一桶金。但太多人，看到別人成功了，自己還沒搞清楚，就試圖成爲飛人，摔跤的可是他自己。

五、成功路上需要付出但懂得付出的不多

成功路上需要正確的付出。我相信付出就有回報，但是懂得如何正確付出的人不多。授人以魚，不如授人以漁。很多人熱衷於給予或付出，但是這種給予沒有能讓需要幫助的人得到本質的幫助。窮人之所以窮，不是你給他們一筆錢可以解決的，您應該教會他，如何通過努力去改變的他的現狀。窮人之所以窮，是因爲他沒有獲得致富的手段。付出和給予只能解決一時之需，引導窮人走上脫貧致富的道路，才能真正富裕。

六、成功路上需要目標但知道方向的不多

有一種東西，有的人一輩子都沒有，一旦擁有它，你永遠不會退縮，眼前的困難簡直就是微乎其微。如今人不具有。這個到底是什麼呢？有的人說是夢想，有的人說是人生目標，不是，是比這個更高的東西，你可以叫他信仰，你可以叫他使命。也就是這一輩子不管發生任何事情，你都會堅持、爲之奮鬥的東西

七、成功路上要全力以赴但付諸行動的不多

成功路上需要全力以赴。飛人喬丹說籃球是他生命的全部。當找到人生使命的時候，當定位人生的時候，我們就應該用生命來完成它。眼下，懂道理的人到處都是，但付諸行動的太少了。任何成功不是想出來的，一定是行動的結果。行動了就可能犯錯誤，但我們必然會修正錯誤。一心向着目標行動的人，整個世界都會爲他讓路。

八、成功路上並不擁擠因爲堅持的不多

成功路上並不擁擠，因爲堅持的人不多。只有堅持了，我們才知道，這一路上有多少事情需要實幹，有多少東西需要學習。隨着時間的推移，任何一條通往成功路上，同行者會越來越少。把“勝者爲王”一詞改爲“剩者爲王”也許更能準確地表達成功與堅持的關係。成功路上需要堅持，堅持纔會成功，最終能走到終點的人其實不多。

但凡，每個成功的人都是有着堅定的信仰，勇往直前的勇氣，敢於付出而不怕失敗，在距離成功的日子每天計算着，規劃着，分析着。堅持着數不清的日日夜夜，努力地讓生命充實地去實現自己的計劃。他們會學習，而不是人云亦云，安安靜靜地等待機會，不羨慕他人既得的成就，對自己抱有信心。成功，或許還很遙遠，但這樣的一種生活方式足以讓自己過得精彩了。