一句激勵自己的短語
每一二個人的生活都會有挫折磨難，不可能一帆風順，我們遇到挫折困難的時候，應該用一個積極向上的心態去面對，激勵自己戰勝困難。下面是小編整理收集的一句激勵自己的短語，歡迎閱讀！
1、兩粒種子，一片森林。
2、成功屬於永遠不放棄的人。
3、機遇永遠是準備好的人得到的。
4、我們唯一不會改正的缺點是軟弱。
5、好好的管教你自己，不要管別人。
6、改變自我，挑戰自我，從現在開始。
7、成功的祕訣，在永不改變既定的目的。
8、只要目標向前，你可以到任何的地方。
9、忙於採集的蜜蜂，無暇在人前高談闊論。
10、鋼釺與頑石的碰撞聲，是一首力的歌曲。
11、人生這部書必須用心去讀，用心去嘗試了。
12、花的生命雖然短暫，但它畢竟擁抱過春天。
13、希望是生命的源泉，失去它生命就會枯萎。
14、沒有做不成的事情，只有做不成事情的人。
15、思想如鑽子，必須集中在一點鑽下去纔有力量。
16、能吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智。
17、自尊不是輕人，自信不是自滿，獨立不是孤立。
18、自律可以幫助你做你不想做但又必須做的事情。
19、立志是事業的大門，工作是登門入室的的旅途。
20、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
21、價值產生信心，信心產生熱忱，而熱忱則征服世界。
22、在荊棘道路上，惟有信念和忍耐能開闢出康莊大道。
23、無論在什麼情況下我都不離不棄，一直默默支持你。
24、一個成功的創業者，三個因素，眼光、胸懷和實力。
25、不爲模糊不清的未來擔憂，只爲清清楚楚的現在努力。
26、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
27、望遠鏡——可以望見遠的目標，卻不能代替你走半步。
28、嘆氣是最浪費時間的事情，哭泣是最浪費力氣的行徑。
29、你蘊含着無限的潛力，發掘它會得到意想不到的結果。
30、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
31、鬆軟的沙灘上最容易留下腳印，但也最容易被潮水抹去。
32、取得成就時堅持不懈，要比遭到失敗時頑強不屈更重要。
33、“惡”，恐人知，便是大惡。“善”，欲人知，不是真善。
34、不要做金錢、權利的奴隸；應學會做“金錢、權利”的主人。
35、同在一個環境中生活，強者與弱者的分界就在於誰能改變它。
36、做決定之前仔細思考，一旦作了決定就要勇往直前堅持到底。
37、一個人能否有成就，只看他是否具備自尊心與自信心兩個條件。
38、英雄的事業必定包含着艱險，如果沒有艱險也就不成爲英雄了。
39、做決定之前仔細考慮，一旦作了決定就要勇往直前、堅持到底。
40、一個人有生就有死，但只要你活着，就要以最好的方式活下去。
41、在世界的歷史中，每一偉大而高貴的時刻都是某種熱忱的勝利。
42、在真實的生命裏，每樁偉業都由信心開始，並由信心跨出第一步。
43、做事不必與俗同，亦不宜與俗異。做事不必令人喜，亦不可令人憎。
44、春天最難過的是沒有收穫的耕耘；人生最難過的是失去信念的寂寞。
45、大部分人往往對已經失去的機遇捶胸頓足，卻對眼前的機遇熟視無睹。
46、無論什麼時候，不管遇到什麼情況，我絕不允許自己有一點點灰心喪氣。
47、勤學的人，總是感到時間過得太快；懶惰的人，卻總是埋怨時間跑得太慢。
48、這個社會，是贏家通吃，輸者一無所有，社會，永遠都是隻以成敗論英雄。
49、人生有幾件絕對不能失去的東西：自制的力量，冷靜的頭腦，希望和信心。
50、人有二畝田，白天的一畝田是填飽肚子，晚上的一畝田是耕種自己的未來。
51、對於沙漠中的旅行者，最可怕的不是眼前無盡的荒漠，而是心中沒有綠洲。
52、既然選擇了，就要勇敢走下去，不管前方有多少困難，都應該義無反顧，一直向前。
53、如果將種子呵護在掌心，那是對種子最徹底的拋棄――對孩子，其實也是一個道理。
54、當你真愛一個人的時候，你是會忘記自己的苦樂得失，而只是關心對方的苦樂得失的。
55、爲人處事、說話都不能過頭，要體諒別人的感受，凡事有個“度”，物急必反，和氣爲貴。
56、當一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內心世界的真正財富。
57、有自信這是件好事，但過分絕對地自信則不成……過分地自信，則會有很大的失敗在等待着。
58、只有通過你自己的實踐經歷與認真思考之後，才知道什麼東西對你最好、什麼事情對你最重要。
59、很難說什麼是辦不到的事情，因爲昨天的夢想，可以是今天的希望，並且還可以成爲明天的現實。
60、花季雨季的我們，應該珍愛青春，敞開心扉，感受多彩生命，編織人生夢想，實現精神成長。來吧，
61、鼓勵一部分地區、一部分人先富起來，也正是爲了帶動越來越多的失富裕起來，達到共同富裕的目的。
62、咖啡苦與甜，不在於怎麼攪拌，而在於是否放糖；一段傷痛，不在於怎麼忘記，而在於是否有勇氣重新開始。
63、當心，男人成功路上的幾個陷阱：權欲、財欲。記住，女人成功路上的'幾個扶手：自重、自尊、自強。
64、人活在世上難免會受到蔑視、冤枉、委屈；你大可不必去理會，也不必去反抗，用事實與時間可證明你的一切。
65、青春似火，超越自我，放飛夢想，共創輝煌。團結一心，勇往直前，積極爭取，爭創第一。努力拼搏，強健體魄。。
66、我們之間的約定其實並沒那麼難，只要你我都用心去奮鬥，去努力，美好的未來在等着我們。相信我們自己的能力。
67、要提高人生成功的概率，每一次實現一個小目標就可以了，積小目標爲大目標，最終會創造出一個充滿奇蹟的人生。
68、人生像攀登一座山，而找山尋路，卻是一種學習的過程，應當在這過程中，學習篤定、冷靜，學習如何從慌亂中找到生機。
69、人生是海，時而有波濤，時而很平靜，在人生的海洋裏，我們要不斷的探索，不斷的追求未知，讓我們自己人生的海洋五彩斑斕。
70、給自己一份好心情，讓世界對着你微笑：給別人一份好心情，讓生活對我們微笑，好心情是人生的財富，讓好心情與我們時時相伴。
71、上山是虎，下海是龍，天空中我們是翱翔的鷹！天有多高我們就有多高，地有多大我們就有多大！我們是必勝客中的常勝客，加油！
結語：在生活中遇到了困難挫折，迷茫不知所措的時候，不如看一些激勵自己的短語，讓自己能夠有更好的狀態去面對。以上是小編整理收集的一句激勵自己的短語全部內容，謝謝閱讀！
擴展閱讀：激勵
同勉勵一意。
激勵 也是人力資源的重要內容，是指激發人的行爲的心理過程。激勵這個概念用於管理，是指激發員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調動員工的積極性和創造性，使員工努力去完成組織的任務，實現組織的目標。
有效的激勵會點燃員工的激情，促使他們的工作動機更加強烈，讓他們產生超越自我和他人的慾望，並將潛在的巨大的內驅力釋放出來，爲企業的遠景目標奉獻自己的熱情。
什麼是激勵？美國管理學家貝雷爾森（Berelson）和斯坦尼爾（Steiner）給激勵下了如下定義：“一切內心要爭取的條件、希望、願望、動力都構成了對人的激勵。——它是人類活動的一種內心狀態。”人的一切行動都是由某種動機引起的，動機是一種精神狀態，它對人的行動起激發、推動、加強的作用。
如何在工作上調動員工的積極性，激發全體員工的創造力，是開發人力資源的最高層次目標。作爲企業，需要塑造激發員工創造力的環境和機制：一是創造一個鼓勵員工開拓創新精神和冒險精神的寬鬆環境以及思想活躍和倡導自由探索的氛圍；二是建立正確的評價和激勵機制，重獎重用有突出業績的開拓創新者；三是強化企業內的競爭機制，激勵人們去研究新動向、新問題，並明確規定適應時代要求的技術創新和管理創新的具體目標；四是要求企業必須組織員工不斷學習以更新知識，並好好的引導他們面對現實去研究技術的新動向。同時做到在員工心裏，使他們知道工作行爲的實際效果，產生員工高效工作、高滿足的結果。
對於激勵的方式在學術界有很多種理論和方法，有著名的馬斯洛需求層次理論、激勵—保健雙因素理論，其中激勵因素爲滿意因素，有了它便會得到滿意和激勵。保健因素爲不滿意因素，沒有它會產生意見和消極行爲。其實諸多模式中都不外乎兩個方式：正面激勵與反面激勵。
激勵力=某一行動結果的效價×期望值
所謂效價，是指個人對達到某種預期成果的偏愛程度，或某種預期成果可能給行爲者帶來的滿足程度；期望值則是某一具體行動可帶來某種預期成果的概率，即行爲者採取某種行動，獲得某種成果，從而帶來某種心理上或生理上滿足的可能性。顯然，能夠滿足某一需要的行動對特定個人的激勵力是該行動可能帶來結果的效價與該結果實現可能性的綜合作用的結果。激勵力、效價和期望值之間的相互關係可用上式表示。
