企業文化的格言
相信自己，相信夥伴。把握先機，容易成功。下面，小編爲大家分享企業文化的格言，快來看看吧！
1、站得高一點，看得遠一點，想得細一點，幹得實一點。
2、客戶就是我們的衣食父母，沒有客戶就沒有企業的一切。
3、投資知識是明智的，投資網絡中的知識就更加明智。
4、外部大環境再不好，只要內部小環境良好，同樣可以起到淨化“污染”的作用。
5、文化留人，事業留人；願景留人，待遇留人。
6、努力營造富有激勵氛圍的環境，讓每一個員工的思維更加活躍。
7、無論才能、知識多麼卓着，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充飢，無補於事。
8、擁有新知識的人，面對的是一個充滿機遇的新世界。
9、只有不斷創新的文化優勢可持續
10、一個人必須靠實力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調、發發 牢騷，於己無補，於國無益。
11、迴避現實的人，未來將更不理想。
12、企業，把人拿掉；“企”字就成了“止”；業就是人做事的因果規律。
13、敢抓敢管就是能力，發現問題就是水平，解決問題就是政績，迴避問題就是失職。
14、什麼叫公道？就是公正的道理。所謂主持公道，就是按事物的本來面目去認識事物，實事求是地判明是非，公正合理的處理問題。
15、世界上沒有奇蹟，只有聚焦和集中的力量；
16、你的臉是爲了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成爲你工作最大的資產。
17、營造一種獨特的概念，率先深入人心，便是市場營銷的一切。
18、那些優秀的人之所以能創造出令人矚目的成就，是因爲他們在日常生活、工作和學習中養成了各種各樣良好的習慣。
19、相信自己，相信夥伴。把握先機，容易成功。
20、有所爲有所不爲。
21、聰明的果農在修剪果樹時，不僅剪去枯死的枝幹，也要定期剪去一些健康的枝幹，這樣才能讓果樹的產能發揮到最大。企業只有不斷地剝離非核心業務，
22、生活中最基本的技巧是交流，最可依賴的品質是耐心，最糟糕的行爲是抱怨，最易見效 的努力是從自己做起。
23、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。
24、蟻穴雖小，潰之千里。
25、——張瑞敏的名言
26、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是爲了收穫得不到的收穫。
27、人因爲夢想而偉大，早日達到自己的目標。
28、一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必爲自己的前途擔心。
29、把方便讓給別人，把困難留給自己；把榮譽讓給別人，把責任留給自己。
30、頭腦不是一個能填滿的容器，而是一個需要點燃的火炬。
31、偉人之所以偉大，是因爲他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
32、每一個成功者都有一個開始。勇於開始，才能找到成功的路。
33、銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
34、也許，我們無法選擇自己的市場環境，
35、語言是最危險的武器，刀劍刺的傷口要比語言刺的傷口容易治癒。--卡德龍
36、今天你如果不生活在未來，那麼明天你將生活在過去。
37、如果你承認客戶服務是一座橋樑，就必須要準備好受客戶指責的準備。
38、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
39、德，才之帥也；才，德之資也。
40、沒有永遠可持續發展的競爭優勢
41、一個人的成功，只有百分之十五是由於他的專業技術，而 百分之八十五則要靠人際關係和他的爲人處世能力。
42、做正確的事情，把事情做正確。
43、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
44、事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結果。
45、遇到矛盾要冷靜些，碰到困難要堅強些，瞭解情況要全面些，處理問題要慎重些。
46、想法決定行動，行動決定結果。
47、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
48、定位就是找空子，找馬騎；找空子就是找市場的空位，找馬騎就是找戰略聯盟夥伴。
49、市場上最珍貴的資源是消費者的心智資源；
50、客戶是企業的發展顧問，一次只考慮一個客戶，儘可 能地爲他提供最好的服務。
51、選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力。
52、沒有人才的質量，就沒有企業的質量。
53、成功屬於永遠不放棄的人。
54、酒、色、財、氣四堵牆，人人都在裏面藏，如果你能跳過去，不是神仙也壽長。
55、奧運精神不在乎輸贏，而在參與；而人一生的意義不在於要征服什麼，而在於如何精彩地奮鬥。
56、開會加不落實等於零；佈置工作加不檢查等於零；抓住不落實的事加追究不落實的人等於落實。
57、不要坐井觀天，而要坐天觀井。
58、不能憑最初印象去判斷一個人。美德往往以謙虛鑲邊，缺點往往被虛僞所掩蓋。 ——拉布呂耶爾
59、我們今天知道的東西，到明天就會過時，如果停止學習，就會被無情淘汰。
60、少一些牢騷，多一點思考，少一些盲從，多一點主見。
61、世事如棋，讓一着非爲虧我，心田是海，納百川方顯能容。
62、銷售是從被別人拒絕開始的。
63、千頭萬緒抓管理，千軍萬馬抓頭頭。
64、沒有文化的質量，就沒有領導的質量；
65、沒有培訓的質量，就沒有人才的質量；
