創造和平共處環境，是每個員工的責任

　　爭吵，比心懷芥蒂更直接，比大打出手或者政治手腕更單純。人的脾氣和情緒很奇怪，它可以宣泄，控制，壓縮，也可以深深地埋下愛或怨的種子。小薦和兩個部門的爭吵，同爲利益而爭吵，也是在所難免，但給公司造成的影響是無法估量的，但能即時控制局面，挽回殘局，就等於挽回了損失。

　　創造和平共處環境，是每個員工的責任。勸架的人，是控制爭吵局面的主角。對他們來說爭吵容易，但收拾殘局不輕鬆。大凡爭執都是爲利益，嚴重的人民內部矛盾，則會升級爲辦公室政治鬥爭。其招式是正面衝突，犀利得像羣流彈，不怕死的人常常被擊中；大打出手，以暴制暴，但法制社會絕不提倡；政治鬥爭，人民內部矛盾被激化。這些招式能解決的，就不要擴大成敵我矛盾。

　　我們本不願與別人交惡，但當自己的利益被侵犯，似乎只有用給以對方警告才能表明自己的立場，以及維權的堅定態度。當有一方這樣考慮，職場的爭吵必免不了。爭吵的目的是爲了溝通、爭地盤、分個對錯、宣泄憤怒，但其結果則是丟人、丟分、丟朋友、丟職位，嚴重性可見一斑。

　　你當以這個觀點去看待職場爭吵，去衡量得失。如果值得付出代價，那麼放開顧慮，也放開那些職場教條，大膽地去吵；如果不值得付出，那麼本着雙贏的合作態度息事寧人。世界本身就是這樣，有和平發展的美好景象，也有封鎖和戰爭，選擇雙贏還是選擇對抗，這取決於你對價值的判斷。

　　在職場上，我們與各種形色的人接觸、溝通，甚至是明爭暗鬥。長期的同事關係，有爭吵無可避免，無論是雞毛蒜皮的零星衝突，還是風言風語的流彈襲擊。在一個圈子裏，情面得講，但兔子急了，也會咬人。我們只好尋找和解手法，來控制爭吵。

　　一句很江湖的話“歷盡劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇”引起我們的深度思考。人生百年，彼此在職場相遇，大家都爲謀生，除非是化不開、斬不斷的仇恨。否則不如彼此握拳，相逢一笑泯卻恩仇，豈非人生的樂事？在爲利益而爭奪中，我們需要擺正好我們的態度，在以後的工作中更加一帆風順。