工作需要一個聰明人

　　人在職場，最重要的是要以誠爲本。不要低估老闆的智商，大家工作得如何，他的心裏是非常有數的。耍小聰明的人偶爾會得到片刻的實惠，但往往是聰明反被聰明誤，最終會被無情地淘汰掉。所以，塌下心來，勤勤懇懇地工作纔是第一要義。

　　常聽到有人感嘆說：“世上千裏馬常有，而伯樂不常有。”但你也要有成爲千里馬的條件啊，這是得到賞識的前提。人都有惰性，也都願意用那些用起來順手的人。當你在日常工作中逐漸表現出你的踏實和細緻的時候，便具備了被人信任的基礎，升職加薪的機會就會擺在你面前。

　　白繼明學的是機電一體化專業，大學畢業後，來到了某大型煤礦機電科工作。他的科長是全系統裏出了名的“拼命三郎”，不僅技術好而且特別能吃苦，一般新人如果工作上不使出十二分的力氣，休想博得他的認可。

　　白繼明聽說科長的事蹟後，非常敬仰他，並暗下決心向科長學習，因爲自己跟科長當年一樣，沒有什麼背景，唯有實實在在地苦幹。偌大的礦山，從車間到巷道再到辦公室的燈泡、燈管加起來成千上萬，還有爲數不少的特型燈、專用燈，每天都接到不少報修單。這活兒理所當然地便落到白繼明這名新人身上。

　　白繼明幹活特別賣力，心眼兒又實在，幹出的活兒總能得到同事的好評。就拿修電燈來說，他不是幹完就拉倒，而是每次修完電燈，還順手把其他電器的毛病一併修好。科長知道了，就誇讚道：“小白工作很踏實，前途無量啊！”

　　沒過多久，他就和同事們相處得非常融洽，得到了大家的普遍認可。兩年後，科長升遷去當礦長，便推薦他當代理科長。經過組織考察、職工評議等程序，他一路順風獲得任命，半年後，他便成爲該廠最年輕的科長。新礦長上任後，白繼明又追隨新礦長更新產品結構，節能減支，成了全礦的旗幟……

　　在“天將降大任於斯人”之前，你務必先“勞其筋骨，苦其心智”，進而成爲比領導工作更賣力的人。在工作上拼命苦幹、孜孜不倦的領導者，敬業精神和進取心都非常強，他們迫切地需要得心應手的下屬來做自己的左膀右臂。在這樣的領導手下，必須毫不吝嗇地展示才幹，在敬業上、在紮實苦幹上，比領導更勝一籌，讓領導覺得你最有培養前途，當然就會提拔你了。

　　白繼明初到電工班便事無鉅細，埋頭苦幹，以實幹精神贏得了人氣，也獲取了領導的讚許。被提拔爲科長後，白繼明追隨新礦長燒旺了“三把火”，展露出卓越的管理才能，成了全礦的一面旗幟。敬業的領導需要下屬爲他撐起一片天空，只有比領導更有幹勁兒，把領導的事業當做自己的事業一樣來認真經營，纔有可能在他心目中佔得一席之地，成爲他提拔的最佳人選。

　　在職場中，我們總能遇到一些所謂聰明的人，他們總是不認爲自己的工作態度有問題。時間長了，便抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人總能比自己更走運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心，等等。慢慢的，影響心態，所謂的懷才不遇，有時也可能是這種情況。