欣賞和學習對手

　　當今社會競爭十分激烈，能否具有欣賞別人的眼光和接納別人的胸襟，是決定一個人競爭力大小的關鍵因素。擁有欣賞對手的眼光，才能取長補短，團結協作，共同進步。

　　不只小王在進步，人人都在變化，A公司也在不斷髮展壯大，因此，經常招聘新人。

　　我上班沒幾年，就到了20世紀末期，隨着社會經濟的繁榮，企業需要的可塑型人才日漸增多，A公司隨之加強了招聘手段以求得優秀的人才。

　　一次，有九位通過了第一輪測試。進入第二輪，內容很簡單：讓每位應聘者按要求對一件產品做推銷，當衆演示並讓另外八人打分，並寫出相關的評語。小濤在評分時，對其中三人的演示非常佩服，便給他們打了高分，並寫下了讚語。最後小濤入選，但令他意外的是，他欣賞的那三個人只有一位入選，就是小慶。他不明白這是爲什麼。

　　考官的一番話才使大家醒悟。考官說：入圍的九個人可以說都是佼佼者，專業水平都很高，這固然是重要的方面，但公司更爲關注的是，入圍者，是否能彼此欣賞。因爲尊重對手就是尊重自己，同路人看得到對方的長處才能以寬廣的胸襟接納別人，才能與同事精誠合作，爲共同目標而奮鬥。

　　但遺憾的是，他們缺乏欣賞對手的眼光，而這一點比專業水平更重要。小濤和小慶被安排在我們營銷部，我有幸與選拔出的佼佼者一起共事。我感覺到我需要更加努力。

　　懂得欣賞別人是一種氣度，更是一種人生智慧；所以我們要這樣才能取長補短、精誠團結、共同進步。同時，一定要明白當對手要消滅你時，一定會使出渾身解數，這時也正是傳授你最多招數的時候。