要想辦法脫穎而出

　　當職場新人步入灰色地帶工作，要接受這樣的現實，並不是說沒有被重用就說明你不是個人才，你就因懷才不遇而灰心喪氣。

　　要知道，每個人成功之初都要經歷這樣的考驗，這是合理的職場規則。勇敢、主動地面對灰色地帶，這纔是你要做的。像小週一樣能夠爭取破繭而出，才稱得上是人才。那些一輩子都在埋怨老天沒給機會，空有一腔熱血、滿腹經綸無法施展的人，只能是庸人，成功不會光顧他們的。

　　有人認爲這灰色存在於黑白之間，往後退一步，就沉淪入職場的黑暗裏面；往前跨一步，就可能進入職場的光明地帶。

　　如果你找到了前行的辦法堅持走下去，就等於往前跨了一步，成功自然會來臨。

　　每當遇到朋友們跟我抱怨：自己每天做的工作非常瑣碎，無論再怎麼努力也無法引起領導的重視，所以就沒什麼機會被提升。我就會這樣提醒他：要想辦法脫穎而出。當然不要只盯着我說的三種方法，你可以依據當時的環境自己去獨創。要知道：辦法總比困難多。明白這點，你便會在任何一個不順心的環境裏，找到機會脫穎而出。這時，大家便會關注你。

　　職場的新人要想從這灰色地帶突圍，脫穎而出，必須有獨到之處，這是合理的職場規則。灰色存在於黑白之間，往後退一步，就沉淪入黑暗的職場；往前跨一步，就可能進入光明地帶。