請選第一個老闆，不要選第一份工作

請選第一個老闆，不要選第一份工作
　　
　　文/Mr.Jamie
　　
　　關於第一份工作，相信你們都聽過許許多多觀點了。但這篇文章依然值得推薦，Jamie闡明瞭一個新觀點：請選第一個老闆，不要選第一份工作。
　　
　　一旦一個人嘗過了自由，他就永遠不會想要當奴隸。因此我相信，我們現在看到的恐怖景象只是一時的。明天一定會更好，只要美國繼續堅持她的理想—自由與更美好的生活。–Walt Disney
　　
　　畢業季到了，很多學生開始問我找工作相關的問題，其中最常出現的，大概就是“A工作與B工作之間，我到底該選擇哪一個？”接着，如果你請他們列出比較條件，往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內容、出差等等這些“客觀規格”，然後就開始排列組合，試圖找出到底是A工作的高底薪比較好賺，還是B工作的早下班比較健康。
　　
　　就好像在選要買哪一臺車一樣。
　　
　　可惜找工作並不是找一臺車，事實上，尤其是對社會新鮮人來說，你在找的，其實是那位“司機”。
　　
　　對大部分的學生來說，剛入社會的前三年，你基本上都還在“培訓”。沒錯，你在學校學的那些東西，在業界的標準看來根本只是兒戲。況且除了“硬性”的知識，你還得學會更多、更重要的“軟性”的技能—溝通技巧、說服的藝術、向上管理、同事關係、專案合作、應對進退、臨場反應、做決定、負責，這些，都是你從來沒經歷過的，也都是需要好多年的學習才能真正上手的。
　　
　　你會跟誰學這些東西？沒錯，你的第一個老闆，還有你的第一組同事。簡單的說，如果社會是一間學校，那你的第一個老闆就是你的國中老師，而其他人就是你的國中同學。國中大概是每個人人格養成最重要階段，而進入社會的前三年，就是這樣的階段。（創業 ）所以大家常說第一個老闆最重要，就是這個原因，因爲他對你一輩子的價值觀，影響常常遠大過你的父母、師長。
　　
　　講得更簡單一些，我的同儕多已入社會超過十年了，而每個人現在累積的成就與財富，之間的差距可能已經到達十倍數。觀察“勝利組”的人，絕對不是當年選擇“A工作獎金比較高”的那一羣，相反的，是選擇“哪個老闆可以讓我從他身上學到最多”、“哪個老闆最值得我追隨”的那一羣。
　　
　　道理很簡單，入社會十年後，你能夠站在什麼位置，絕對不是看你什麼學校畢業的，也不是看你待過哪家公司。入社會十年後，你的價值就是這十年來，你到底累積了什麼實力。真正累積了能量的人，會成爲稀缺的將才，大家爭奪的至寶。而只是“工作”了十年的人，Well，他就只是一個比較資深的員工而已。
　　
　　所以當然，你在選的不是一份工作，而是一間讓能夠你學到最多東西的社會學園，尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老闆，因爲他就是親身示範給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈，讓你十年後能夠練成一把名劍的那位師傅。
　　
　　至於要怎麼選第一個老闆？其實也非常簡單，就是選那個讓你欣賞、佩服，希望你自己有朝一日也能夠變成他的那位Leader。所以當你去面試時，記得，不只是老闆在考驗你，你也要多瞭解他。記得問他很多人生觀、價值觀的問題，相信我，真正的好領袖會很欣賞問這些問題的人。
　　
　　而如果你還想更確定，沒問題，先去那家公司實習不就得了。結婚之前先同居，永遠是最好策略。這也就是爲什麼有人說，實習其實是入社會前最棒的偷吃步。