致職場新人：先把事情做對，再把事情做好

致職場新人：先把事情做對，再把事情做好

作者：張良計

今天的文章來自後臺一位讀者的提問：

我剛參加工作不久。當時面試進入這家公司很不容易，這家公司在行業內也蠻有名的。我被分配到一個項目組裏，老大和同事人都不錯，每天也有開始教我一些東西。公司定期會有培訓，感覺自己要學習的東西特別多。我漸漸覺得壓力很大，分配給我的工作我都儘量認真做好，想給大家留下一個好印象，但是總是不得要領，總犯低級錯誤。看到周圍跟我同時期進來的人已經開始能夠做一些小項目了，我還是原地踏步。我有時候覺得好急，可也不知道該怎麼辦，我是不是太笨了？

首先我想說，你一心想把事情做好的這份心很值得讚賞。比起我見過的很多跟你差不多年齡卻已經開始每天想着怎麼在工作上偷懶混日子的人強多了。

其次，我猜你可能還沒有掌握這份工作的要領，或者說，還沒有熟悉你真正的崗位職責。

我說的崗位職責可不僅僅是招聘面試上寫的那一段“崗位要求”的文字。

先說個身邊的例子。我有個朋友，她的第一份工作是做助理。她的老闆是一個典型雷厲風行的女強人。初進入這家雜誌公司的時候，她每天都提心吊膽，生怕自己做錯了什麼事情。這個情景很像電影《穿Prada的惡魔》裏的劇情。有一次老闆的女兒過生日，安排她去訂一個生日蛋糕，她順手訂了一個巧克力口味的。結果好巧不巧老闆的女兒什麼口味都能吃，唯獨不喜歡吃巧克力口味的。她在訂蛋糕之前並沒有詢問過口味的喜好，更不要說蛋糕尺寸的大小，蠟燭要幾根，是否要加特殊的食材等等。最後的結果是蛋糕已經訂好，生日Party也已經準備就緒，木已成舟只能“順”水推舟。

那家公司在招聘面試上寫的崗位職責，可絕不會寫“幫老闆訂生日蛋糕”這種事情，但卻實實在在發生了。而她犯的錯誤其實很多職場新人都容易犯：做事會按照自己以往的風格習慣來，而不是適應職場上的“新習慣”。我猜提問的這位讀者，你在每天的實際工作中也經常碰到類似這樣的問題。

想把事情做好沒錯，但是在做好之前有個大前提，叫“先把事情做對”。剛開始工作的頭一兩年，更多是需要熟悉自己的崗位，公司和同事之間的規則。這個規則有人情世故，有職能劃分，有效果評定，有獎懲規章，還有公司文化等等。在完全掌握這些規則之前，儘量先讓自己把事情做“對”，做到六七十分，再去想怎麼做到九十分一百分甚至一百二十分。

一步登天青雲直上的人有，但這就跟摸彩票一樣是天時地利人和的結果，可模仿性很小。況且，人家背後所付出的艱辛也遠遠超過你的想象。

雖然我不知道你具體在實際工作中遇到的是怎樣的困惑，但有一些“習慣”我覺得越早養成會越好。

1.把你過去不好的習慣全部清零

都說初入社會的新人是一張白紙，這個說法我覺得有待商權。如果說工作經驗，確實是一張白紙；但是在爲人處事上，就絕不是白紙了。許多在讀書時期養成的習慣，會對以後工作和生活造成巨大影響。而有些不好的習慣，越早戒掉越好。

比如說，以前都是家長父母圍着自己轉，做事很少求過人。但在工作中，大家更多的還是憑實力說話，你過去的這些“優勢”很可能在你入職的第一天就蕩然無存。當你問旁邊同事一個簡單問題的時候，很可能對方鳥都不鳥你，這種落差帶來的挫敗感很可能讓你覺得周圍的環境和自己格格不入。

比如說，以前你是個品學兼優的好孩子，年年都是獎學金小能手。但是在實際工作上，你卻發現連一份簡單的Excel表做了十遍都達不到要求，這個時候你很可能會覺得是老闆看你不爽，故意給你找茬兒。

再比如說，老是給你安排一些打雜的工作。就我所在的廣告公司而言，很多剛來沒多久的實習生新人，日常工作基本上都是：訂一張機票，貼組裏成員報銷的發票，訂一間會議室，發一封會議邀請通知，給到公司的客戶買10杯星巴克的外賣等等。這個時候你很可能覺得一點成就感都沒有，覺得自己大好的才華和抱負都被埋沒了。

這些都是我曾經遇過或者聽到過的故事，我自己也或多或少經歷過。但是現在回頭再來看，當時如果早點避免以上這些想法我應該會成長地更快。

除非你有出類拔萃的本領，能夠解決大家都不能解決的問題，那麼別人圍着你轉才說的過去；

一份Excel表格背後的學問大的很，它的用途，查看它的人羣，背後的目的和用途，你是不是都瞭解清楚了，這可不只是糾結這一欄的數字應該放在左邊還是右邊，用紅色還是紫色；

如果連一份打雜的事情都做不好，沒有人敢把更重要的事情交給你。很多你現在仰望的大咖牛人，最初很可能都是從一份前臺的工作開始做起；

把姿態放低一點，纔會有人願意教你。多學會一點隱忍，纔會有厚積薄發的可能。無論在學校多麼厲害，剛工作的時候大家的起跑線都是一樣的。每個人都喜歡和謙虛的人一起工作，尤其是新人。