致職場新人：你正在犯的十個錯誤

致職場新人：你正在犯的十個錯誤

錯誤一：現在不着急，以後遇到問題再說吧

很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在；或者現在的工作相對穩定，雖然不知道未來是什麼樣子，但至少目前的工作能夠養家餬口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年後的自己應該是什麼樣子，也不會深入去想，因爲這樣很累。至少現在的工作能夠讓自己這一年過得很安穩，至於下一年怎麼樣，他們根本沒有考慮過。他們總覺得年輕應該是享受的時光，這樣纔不會辜負大好年華。即使現在遇到問題，他們總是說：現在不着急，以後遇到問題再說吧。

有這樣的一個案例：一個已經35歲的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一沒有的，就是穩定的工作。12年來，平均不到一年就換一份工作。現在年齡大了，家庭的責任也大了，想找份工作長期穩定下來，但發現很難。我問他，爲什麼不早點兒考慮這個問題？他說，那時候年輕，不懂事，現在意識到了，卻發現困難重重，並深深後悔以前沒有早點兒做打算。

你現在遇到問題了嗎？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的這一年是進步了，還是在重複勞動？你現在的工作到底是否適合你？你是否知道自己的職業成長路徑？你是否有一個至少可以爲之奮鬥5年的目標？你是否知道一年以後自己成長爲什麼樣子，五年以後又成長爲什麼樣子？你是否知道如何實現自己的目標？更致命的是，你是否還抱着"以後再說"的心態？看完這段文字，你是反應是立即行動，還是重複現在的狀態？

如果所有的問題都等"以後再說"，那麼，我敢肯定，最多5年以內，你會遇到再也解決不了的問題！要想解決，你必須要付出成幾何級倍增的代價！

錯誤二：有些事情總要親自經歷了纔會知道

有些人會虛心吸取別人的經驗和教訓，生怕自己走錯了路；而有些人則說要親自犯一些錯誤，親自遭遇一些挫折，纔會清醒。這些人表面上看起來很強大，願意在困難中磨鍊自己，成長自己，但其實他們卻是潛意識裏刻意迴避自己正在經歷和正在犯的錯誤，並且從骨子裏不願意承認和改變目前的現實。這種人剛愎自用，一意孤行，聽不進別人的意見，往往會在前進的道路上栽很多跟頭。

的確，經歷困難和挫折，會讓一個人得到成長。但並不是所有的困難和挫折你都要經歷。能夠提前合理規避的，你爲什麼又一定要親自去嘗試呢？不見棺材不掉淚。而當你見了棺材的時候，掉再多的淚恐怕也無濟於事了。

對於年輕人來說，"試錯"其實是最愚蠢的方法，即使你覺得你還年輕，你還有機會，但實際上時間並不是你想像得那麼多。以在北京工作爲例。假如你大學畢業23歲，打算30歲買房結婚。房子不要太好的，但在北京，起碼也要100萬。在房價瘋漲的情況下，這已經是最保守的估計。首付20萬，裝修2萬，家電2萬，結婚3萬，其他備用資金3萬，這總計就得需要30萬。假如你年薪10萬，除去房租、生活費、電話費、應酬等等支出，一年存款7萬，那麼，你至少要需要4年的時間。但是對於職場新人來說，沒有3年的經驗積累，不可能拿到10萬的月薪。這樣算下來，就算你不走彎路，從畢業到結婚，你要像上緊了的發條一樣高速運轉，根本不允許你有時間去無所事事或者走彎路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的彎路（對於很多人來說，這是再正常不過），那麼對你來說，一旦買房，就會陷入破產的邊緣。

如果你還想着去嘗試和經歷一些本來應該可以規避的錯誤，那麼，你的職業生涯定會付出更多的成本。

錯誤三：當我遇到問題時，做個職業規劃就行了

很多人都是在實在看不到希望的情況下，纔會想到做職業規劃。就像在上文第一個錯誤中所列舉的那個例子。但我要告訴你的是：職業規劃並不是你走投無路時的救命稻草！

因爲成功的職業規劃，其核心是要幫助你找到你的職業方向定位，並圍繞這個方向構建你的核心競爭力，以保證你能夠在這個方向上順利成長。這兩點缺一不可。如果只是找一個方向，而沒有考慮到該方向在現實工作中實現的可能性，那麼，這樣的規劃沒有任何意義。而要想保證職業方向實現的可能性，就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態的失衡……等等，都會影響到職業規劃的最佳實施效果。就像醫生看病一樣，如果你已經病入膏肓，那麼，再高明的醫生恐怕也無回天之力了。

對於在校的學生來說，大三之前確立方向，然後利用剩餘的時間構建自己的知識體系，畢業後完全可以找到一份適合自己的工作；對於已經工作的人來說，在工作三年之內確立自己的方向，雖然要付出損失和代價，但仍然有轉向成功的可能。如果三年之內甚至更長的時間工作不穩定的話，這個時候，職業規劃的難度就大得多，不僅僅是因爲你要承擔更大的損失，付出更高的機會成本，同時，因工作不穩定而帶來的嚴重心態失衡，纔是你職業成長的最大障礙。以平均走兩年彎路爲例，兩年之後轉行，和別人在一個起跑線上，這就意味着你以前的工作基本上是浪費了。假如你月薪2500,你兩年的直接物質損失就是6萬，這個損失，至少是你職業規劃投入的60－120倍（如果提早做職業規劃，投入最多也就是你1－2個星期的工資）。你同時損失的，還有兩年的成長機會，這個時間是永遠無法彌補的。同時，你的心態也會變得很消極，無法積極去面對新的工作，這個損失也是無法估算的。更重要的是，一旦你習慣了迷茫，或者習慣了跳槽，那麼，這個損失就會擴大到職業規劃投入的200倍以上！

很多工作多年但仍然沒有方向的人來找我們做諮詢，在對他們的綜合情況進行評估之後，假如我覺得實在無能爲力，給予不了他們應有的幫助，我就會對他們說"很抱歉，我們解決不了你的問題"。雖然這樣的棘手的問題不多，但大家最好還是引以爲戒，一定要及早打算，千萬不要等走投無路的時候再解決問題。那時候，你可能就真的是走投無路了。

錯誤四：把性格測評當成職業規劃

有一次和一位大學生朋友聊天，我問他有沒有做職業規劃，他說做了。我又問你的職業目標是什麼，怎麼實現這個目標，他說不知道。我就很納悶，我說你不是已經做了職業規劃了嗎？怎麼這些問題你都不知道呢？接着他就發給我一堆資料，我一看，全是各種各樣的測評報告。我問他這些報告在哪裏做的，他說在學校的網站上。我說這些報告結果你能看得懂嗎？他說看不懂。

在進行職業生涯規劃諮詢的過程中，這樣的情況不止一次地出現，尤其是在大學生羣體中。每當遇到這種情況，我的心裏就很糾結。他們對於職業規劃的認識僅僅停留在測評的層面上，根本就不知道這些測評對他們意味着什麼，更不知道如何利用這些測評指導他們未來的職業發展。

有一次在北京某高校的職業生涯規劃比賽上擔任評委，也同樣遇到了這樣的情況。他們也知道根據測評結果把自己分析一遍，但到最後規劃的職業方向，大多數依據的標準是"專業對口"，而與測評結果幾乎沒有任何關係。雖然高校已經開設了職業規劃課程，但據本人所瞭解到的真實情況卻是：這些課程平時幾乎沒有人去認真聽，只是考試的時候突擊一下，拿學分而已。我就問他們，這些課程對你們以後的就業和成長有非常大的幫助，爲什麼不去認真聽呢？得到的回答是這樣的：上這門課的老師完全是照本宣科，根本就不瞭解真實的職場是什麼樣子的，更別提把書中的理論在現實的職場上進行有效的指導和操作，這門課也完全成了擺設。於是，該困惑的依然困惑，該迷茫的依然迷茫。

由於在大學裏大家所接觸的職業規劃只是各種各樣的測評工具，於是也就想當然地把職業規劃與性格測評等同起來。而從客觀的角度來說，許多人由於職場經驗、社會閱歷、思維分析能力等方面的不足（對於大學生和初入職場的人來說，這方面的問題就更加明顯），根本就看不懂測評結果。同時，這種測評式的規劃也是理論化比較嚴重的，測評結果完全由電腦自動生成，所提供的結果都是某一類性格所具備的"共性"的東西，完全不知道如何結合職場真實情況對每個人的"個性"進行有針對性的分析。所以，這樣僅僅停留在理論層面的規劃，實戰性比較差，也就不難理解了。

這裏需要提醒大家的是：性格測評≠職業規劃。很多人認爲自己做了性格測評就等於做了職業規劃，其實這是一個非常嚴重的認識誤區。性格測評只是我們瞭解個人性格的一個手段。涉及到具體的規劃時，還要根據個人事業願景、優勢特長、專業技能、成長經歷、職業價值觀、政治因素、經濟因素、社會因素等各種情況進行綜合考量，才能得出具體的結論。這需要諮詢師深入瞭解你的情況之後才能做出判斷，而不是單純依賴測評工具所得出的結果。以第一職場網的教練式職業規劃爲例，除了基本的測評以外，僅諮詢訪談這一項就需要3個小時的時間，最長的曾經達到6個小時，目的就是對諮詢者進行全面、深入的瞭解，並對測評結果進行驗證，以全面、客觀地瞭解諮詢者的真實情況。如果做不到這一點，那麼，諮詢的效果就會大打折扣。